我觉得那位员工的回答很好,堪称典范,思路如下,既能解决问题,还不卑不亢,还能避免掉坑。
1明确告知对方要求不合理,完不成。
这就意味着,万一员工完不成,也不用背锅,有的人先答应,后来完不成,结果背锅就悲剧了。
2 敢于博弈。
告诉对方如果对自己不满意,可以办理辞职,博弈的时候就要胆子放大,不要怕,反正辞退员工,公司首先受损失。
3 沉着应对,不卑不亢。
反复告诉对方,完不成,不过度加班,有种辞退,敢于平等对话,有条理。