在职场中，个人能力和人际关系哪个更重要？ 第1页

人们总会喜欢把自己看不懂的事物，或主观上反感的事物批上一层贬义的外衣。

这就是大多数人无法得到领导重用的根本原因。如果换个方式说，“有一种人总觉得领导重用的人都是溜须拍马的人。”可能不太受听，太这却是事实。再说一句更贴近现实的话，没有一个领导会喜欢溜须拍马的人，如果你不信那你问问自己，你当了领导过后你会用这种人吗？是的当领导的也是你这么想的。

第一、相信领导只会用有用的人

之所以你没被用，那是因为你没用。一定要明白，维护经营人际关系，也是职场一项非常重要的能力。如果一定要说清楚个人能力和人际关系哪个重要，我给你列个公式 结果 = 能力 * 人际关系。 什么是有用的人？那就是在专业上能独挡一面，在关系上也能左右协调的人。这才是领导喜欢的人。试想一下，哪一个领导喜欢不会做事的人？再想一下，哪一下领导又喜欢不会做人的人。至于是先做人还是先做事，我也是慢慢的才明白这是个很傻的问题。因为答案只能是又做人又做事。

第二、接受能力的多样性

能力大致分为三类，一是行动力、二是思考力、三是表达力。人们往往会重视前者而忽略后两者。但事实就是，口乃心之门户，不会说话就意味着不会做人。不会做人，你能力再强，在别人眼中都叫自以为是。所以必须要明白，到底是自己能力不足还是别人能力不足。

第三、坦然接受自身的缺点

在自身专业素质不断提高的前提下，一定要正视自己社交上的不足。不能老是拿着有色眼镜看着那些在这方面比你更优秀的人，世事洞明皆学问，人情练达即文章。学问和文章两手都要印，一个也不能少。

1、能力是锦，人际是花。

2、能力是智商的反映，人际是情商的加成。

3、也分行业和职能。有些，能力是饭，人际是碗，绝大多数，如此；还有一些，人际就是能力，或者说是能力的最主要最重要的成分；当然也有一些，能力就是一切，至于人际，随性、随缘，别太操蛋就行。

4、抛开行业和职能，泛泛地讨论这二者孰轻孰重，个人觉得意义不大，虽然我也觉得大家说的都对，都挺重要的，但这么说似乎并没卵用，也包括我前面说的这些。不过还好，我只是无聊，随便聊聊。