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如何评价飞越旅行创始人要求员工一天设计 100 张海报? 第2页

     

user avatar   shen-peng-38 网友的相关建议: 
      

纯粹吃饱了撑着没事干,展示她领导的威严而已,也说明这辣鸡公司没生意,经营一笔吊糟,大家闲的很,只能对内瞎折腾,无事忙,搞炒作刷热度。

另外,这种事情男性高管很少干得出来,各位女同胞不要生气,中年女性担任公司高管、单位领导、学界头头之后,往往比男人蛮横、霸道、不讲理多了。

整天一副高高在上、所有人都欠她三百万的态度,训员工如训她儿子,明明自己不讲理,不懂行,狗屁不通,也要说员工消极怠工,不是个干工作的料。没有别的意思,就是拿你作法,杀鸡给猴看,展示权力而已。

人越缺什么,越喜欢折腾什么,这样的中年女人,靠资历、资源、机遇混上来的,很难得到下属员工真正的佩服和尊重,所以,就得多立威,员工尊不尊重不重要,怕就够了,总有些软骨头会当舔狗的。

这个一天百张图,她就算再不懂行,也是明明知道不可能的,之所以非要这么搞,那是因为她就是要撒泼耍蛮,欺负你侮辱你,你不干,那就是她赶走了一个刺头,你咬牙干下去,那就是她收获了一大片恐惧和顺从。

且不管公司什么时候倒闭,反正她这样的人,是能装一天逼且装一天逼,她们的人生乐趣就在于此。

庙小妖风大,池浅王八多,越是不着调的辣鸡公司,越是忽悠不下去快倒闭的皮包公司,这样的宫斗权谋戏越多,每天可以当连续剧看;正经大企业,大家都背着正经KPI,没功夫搞这些屁事。

出现这种事情,说明当今的中小互联网公司,大部分都在假忙,没生意假装有生意,中层糊弄上层,上层糊弄鬼,没事找事折腾员工,找麻烦变相裁员,年底收益全指着地方政府补贴和各种“创新奖”。

这事好对付,比着耍无赖就行了,一边弄个模板生成器,且不管设计成什么样,数量要足,类似于“狗屁不通文章生成器”那种水平就行,弄一万张狗屎糊她脸上。

一边准备要钱走人,别在这儿陪这群傻子坏逼演戏,浪费生命。


user avatar   feng-zhen-27-5 网友的相关建议: 
      

我下午忙着作图,突然看到各个设计群里就炸锅了,下图是好几个群里的小伙伴发的,顺手保存了一下。看了事情的前因后果,我会心一笑,枯燥的工作中多了几分乐趣!然后继续工作…








user avatar   zhi-ye-zi-xun-shi-jacky 网友的相关建议: 
      

摊上外行傻逼上司,是每个混职场打工者的噩梦

大部分人为了养家糊口,看着薪水的份上也就捏着鼻子认了

像飞越王女士这种极端情况,真的分不清是傻,还是坏

傻是不懂业务,为了彰显权力,向下级员工下达匪夷所思,不合实际的任务。被揭穿后,为了面子死不承认,摆谱到底。

坏是想故意使坏,给员工不可能完成的任务,或者加大工作量,工作压力,逼迫员工主动辞职。节省裁员成本。


user avatar   cui-ding-ding-29 网友的相关建议: 
      

典型的老板傻x,累死员工的案例。

我觉得这位员工的回答很好,堪称典范。

1明确告知对方要求不合理,完不成。

这就意味着,万一员工完不成,也不用背锅,有的人先答应,后来完不成,结果背锅就悲剧了。

2 敢于博弈。

告诉对方如果对自己不满意,可以办理辞职,博弈的时候就要胆子放大,不要怕,反正辞退员工,公司首先受损失。

3 沉着应对,不卑不亢。

反复告诉对方,完不成,不过度加班,有种辞退,敢于平等对话,有条理。


user avatar   davidtsang 网友的相关建议: 
      

初创公司做事不靠谱,因为没有经验,没有吃过亏,容易作死

女领导初创公司尤其不靠谱,因为女人缺乏理性和逻辑思维,感情用事 x 初创公司 = 灾难性的初创公司

这都是要倒闭的公司,讨论他们没有意义。

远离女领导初创公司

当然还有女导师——如果你想活命的话


user avatar   reseted1646422496000 网友的相关建议: 
      

经济形势不好。裁员手段的创新,远超乔布斯。


如果你的老板给你安排类似的工作,你即使24小时不眠不休也做不完,明摆着就是想辞退你而不给你经济补偿,如何办?


标准操作如下:


一.明确告知老板,这个工作任务量是不可能完成的。但是,既然老板需要,我会努力去做。然后,能做几个图就给几个图;公司以你无法胜任工作提出解除劳动合同的,记得要求公司出具书面的解除劳动合同通知书,加盖公章,最好也要求公司负责人签上字。如果公司拒绝出具书面的解除劳动关系通知书,那么进行录像或录音,把老板说解雇或HR说解雇录下来作为证据。


二.《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
...
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

完不成工作,也就是不能胜任工作,即使用人单位能证明劳动者确实不能胜任工作的(用人单位负有举证义务,不是说不胜任就不胜任的),那么用人单位也应该先对劳动者进行培训或者调整岗位(调整岗位也应该是相似岗位,不降薪,不存在惩罚或侮辱性质的岗位)。培训或调整岗位后,劳动者仍然不能胜任岗位的,征求工会意见后,提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同。并且,需要根据该劳动者的工作年限支付经济补偿,也就是N。未提前三十天书面通知的,支付N+1.

所以,如果不按照法定程序,直接按照不胜任工作提出解除劳动合同的,属于用人单位的违法解除。

那么依据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

可以要求支付赔偿金,也就是2N,每工作1年支付2个月工资。也可以要求继续履行劳动合同,并且要求支付仲裁和诉讼期间的工资。


三.用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。具体申请劳动仲裁的步骤,看我下面这个回答。


四.如果用人单位不提出解除劳动关系,但是也不让打卡,不让进公司,怎么办?没事,对策在我这个回答里面。


更多劳动法相关实用知识,可以关注我。


user avatar   jimuchutianshu 网友的相关建议: 
      

识字率

明代:

明朝对社学的入学年龄规定:“民间幼童十五以下者。”即15岁以下的孩子都可参加,入学时也不需要考试,招生数额也没有限制,凡是愿意读书的,都可以来参加。

《明史·杨继宗传》中记载了这么一句话,即:“成化初,用王翱荐,擢嘉兴知府.......大兴社学,民间子弟八岁不就学者,罚其父兄。”

明代小说出版业繁荣,有大量的人购买这种休闲通俗读物。

传教士记载:利玛窦等合法传教士的著作,他们不约而同地记载道:他们惊讶地发现明国老百姓识字率很高(而那个时候他们使用二十多个拉丁字母的西班牙葡萄牙母国的识字率可能还不如用几千个汉字的大明),并且把识字率高的原因归功于两点:1.中国人特别注重文化教育2.中国各地方言差异大,要互相理解必须靠文字作为桥梁。

清当局:

第一,生员不得言事;

第二,不得立盟结社;

第三,不得刊刻文字。

第四,大兴文字狱

第五,篡改历史文献

第六,禁毁和篡改汉语著作

通过以上手段,经过两百年黑暗统治中国人识字率终于达到历史最低的 1% (清当局学部在1909年的统计,当时中国人的识字率不足1%)



user avatar   Padmasambhava 网友的相关建议: 
      

人类没有“进化”(更准确的表达是:演化)出爱情,只是“发明”了爱情。

它不具备演化的以下特征。

1,演化是自然选择的结果,是物种存在的基础。爱情不是。

例如直立行走、大脑的应用,都是人类这个种群延续至今必要条件。而爱情在人类的延续的百万年历史中,既不充分也不必要。中国历史上的父母之命媒妁之言,既没有影响人类发展的数量,也没有影响人类发展的质量。

2,爱情并非必现的结果,它充满了随机性。

爱情不仅不是人类的特征,它更像是一个神迹。人的爱情在不同时刻可以投射到不同人的身上,甚至同时投射到多个人身上,而很多人终生都不出现爱情。

3,爱情无法被明确定义,没有特征。

爱情的定义至今为止只有一个框架,而没有明确的定义。比如其生物学基础“荷尔蒙”,在很多爱情定义中解读为“性欲不是爱情”;比如其生殖导向,被解读为“繁殖恋不是爱情”。……实际上对爱情所有定义,都可以被特例挑战。他不具备任何显著特征。


为什么说爱情是被人类发明的?

我之前就回答过类似的题目,爱情这个概念的出现得非常晚。西方世界里类似于爱情的定义(不可或缺的灵魂伴侣),最早大约出现在1500年前,而且是柏拉图用来描述男性之间的情感。现代意义的爱情实际上是文艺复兴时期的文学产物,不到500年。

中国历史上有很多类似爱情的东西,但大部分是现代意义的“喜欢”,如心“悦”君兮君不知。直到80年代末,文艺作品的百花齐放,加上商业话语的逐渐丰富。爱情这个框架,以各种形式和定义“教育”大众,最终形成了今天大家所说的这个没有明确定义和内核的爱情云团。

脱离了这个教育的过程,爱情并不会自发的产生。比如经济和文化不发达的地区,人们会普遍的表现出“根本不懂什么是爱情”的特征。

爱情不是演化的结果,而且和哲学、价值观这类东西一样,是人工发明的产物。


user avatar   xj-wxj-54 网友的相关建议: 
      

从大学到现在,我使用Java已经将近20年,日常也带实习生,还在公司内部做training,所以可以分享下我的经验,希望对你有用。

因为是在工作中培训,就必然有两个约束:实用、时间紧,因此就不能像大学那样,把所有的知识点都面面俱到的讲到。而只能挑基础的,实用的,难理解的讲。至于其他边边角角的知识,就一笔带过。一则没有时间,二则不常用,再则既使讲了,学生印象也不深刻。总之一句话:“好钢用在刀刃上”。

下面,就根据我的实践,具体谈下学习过程:

1.基础知识

我学习java的时候,先是通读了《Java编程思想》,然后是《Java核心技术》。当时这两本书还不像现在这么厚,而刚才我把案头的《Java核心技术》第9版翻了翻,上下两册已经1700多页了,可想而知,如果要把它通读一遍,且不说把所有的代码都调通,就是当小说读,估计也需要些时间。

但我现在教学依然首推《Java核心技术》,主要是体系完整,实例多,可操作性强。但对初学者,我一般是只讲前6章,也就是下面的内容:

  1. Java程序设计概述
  2. Java程序设计环境
  3. Java的基础程序设计结构
  4. 对象与类
  5. 继承
  6. 接口与内部类

就《Java核心技术》第9版来说,也就是到250页为止,加把劲,1个月拿下完全没问题。

因为你是自学,所以建议你一定要把其中的代码都调通,课后的作业尽量去做。除此之外,还有两点特别重要:

#.学习笔记

因为你是自学,不像在企业中学了就能够实践,印象自然特别深刻。而自学因为没有实践的及时反馈,所以记笔记就显得特别重要。因为记笔记就像写作一样,是整理思路的绝佳方法。同时学习笔记也是你以后开发,面试的绝好资料。

学习编程,人跟人是不一样的,别人觉得难理解的东西,对你却不一定;而你觉得难理解的东西,别人可能又会觉得特简单。而学习笔记就是自己专有的“难点手册”,有点像高考时的“错题本”,以后无论是在面试前,还是在日常工作中,随时都可以翻出来看看,自是获益匪浅。

#.分门别类保存demo

学习笔记是很好的文字资料,但编程界有句话说的特别好,所谓“no code, no text”,意思就是说:千言万语都没有一段代码来的实在。

以我的经验,在你在学习的过程中,就某个知识点,无论当时理解的多透彻,调试的多棒,只要时间一长,等到了实用的时候,肯定会碰到各种各样的问题,一些看似简单的东西,此时死活就是调不通,正所谓人到事中迷。这个时候,如果你手头恰有运行良好的demo,打开参考一下(甚至直接拷贝过来),问题自然迎刃而解。而且因为这些demo都是你亲手调试出来,印象自然特别深刻,一碰到问题,在脑子中自会立刻涌现。

所以说,在学习的过程,一定要善待你调通的demo,千万不要用完了就扔,等后来碰到困难,想要用时却找不到,追愧莫及。正确的做法就是把所有调通的demo,分门别类的保存起来,到时候查起来自是得心应手。

人都说“书到用时方恨少”,其实代码也是这样,所谓“demo用时方恨少”。

2.Spring

目前在Java EE开发中,Spring已经成为和Java核心库一样的基础设施,所以说如果想成为一个合格的Java程序员,Spring肯定绕不开。另一方面,如果掌握了Spring体系,Java基本上就算入门了,就有能力进行一些实用级的开发了。

但Spring本身也是日渐复杂,衍生项目越来越多,但最最核心的概念依旧是IOC和AOP,掌握了这两个概念,再把Spring MVC学会,再学习其他的衍生项目就会平滑很多。

同时,因为Spring本身就应用了许多优雅的设计理念,所以学习Spring的过程,也是加强Java基础知识学习的过程。因此等你掌握了Spring,原来很多你理解不透彻的Java特性,此时就会恍然大悟,包括接口、抽象类等。

我学习Spring,读的第一本书是《Spring实战》,坦率的说,书很一般,但市面上比它好的书,我却没有遇到过。还有一本《Spring源码深度解析》也不错,对Spring的设计理念讲的尤其透彻,虽然整本书读起来有些艰涩,但前几章却生动有趣,也是整本书的精华。所以建议你在学习Spring之前,先把该书的前几章通读一下,然后再回过头来学习《Spring实战》会顺利很多。

以我经验,要学透Spring,终极的方法还是阅读源码(我当时就是这么干的),待把Spring的核心源码通读了,人就真的自由了(所谓无真相不自由),不仅是对Spring,而是对整个Java体系。以后再遇到其他框架,大概一眼就能看出其中的脉络,所谓到了“看山不是山”的境界。但这都是后话,可以作为以后你努力的方向。

和学习Java基础知识一样,学习Spring也一定要记笔记,一定要分门别类保存demo。

老实说,Spring对初学者不算简单,因此最好能有个好老师带一下,不用太长时间,2个课时即可,然后就是在你遇到大的困难时,能及时的点拨下。

以我的经验,要初步掌握Spring,大概需要1到1个半月的时间。

3.其他知识

Spring是Java编程的基础设施,但真要进入到实际项目的开发,还有些东西绕不过,包括 MySql,Mybatis,Redis,Servlet等,但如果你经过Spring的洗礼,这些东西相对就简单多了,以我的经验,1个月的时间足够了。

4.实践

学习Java,光学不练肯定是不行的。但因为是自学,所以就没有实际的产品让你练手,但也没有关系,谁大学还没有做过毕业设计呢?以我的经验,大家最爱的“学生管理系统”依旧是个很好的练手系统。

别看“学生管理系统”逻辑简单,但麻雀虽小五脏俱全,其中数据库设计、Mybatis,Spring、SpringMVC,Servlet、Tomcat一个都不缺,绝对的练手好伴侣。

还有,虽然你的学习重点在Java,因为要做一个完整的demo,前端的配合肯定少不了。因此就免少不了要学一些简单的JS、HTML知识,但因为前端本就是个很大的topic,所以一定要控制好边界,千万不要顾此失彼。就“学生管理系统”来说,在前端上,只要实现一个包含table、textbox、button,能发送REST请求到server,能实现学生的“增删改查”的简单页面即可。

作为一个练手项目,目标就是把Java的主要技能点串起来,所以自不求尽善尽美(也不可能),所以1个月时间足够了。

.最后

按照上面的过程,4个月的时间刚刚好。当然Java的体系是很庞大的,还有很多更高级的技能需要掌握,但不要着急,这些完全可以放到以后工作中边用别学。

学习编程就是一个由混沌到有序的过程,所以你在学习过程中,如果一时碰到理解不了的知识点,大可不必沮丧,更不要气馁,这都是正常的不能再正常的事情了,不过是“人同此心,心同此理”的暂时而已。

在日常的教学中,我常把下面这句话送给学员们,今天也把它送给你:

道路是曲折的,前途是光明的!”

祝你好运!

--- 上面是原答案 ---

我把上面的内容作了下整理,画了学习路线图,内容也有些升级,供参考。

因为有朋友,通过留言或私信方式问我:Java中有哪些知识已经过时,不需要再学习了

回答的多了,就感觉这是一个普遍的问题,因此统一整理了下,作为这篇文章的补充,希望对你有用。




     

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