先问是不是,再问为什么。
以我经历过的医院而言,
初级职称,住院医师比护师少很正常。
中级职称,主治医师一般和主管护师有得一战,甚至略多。
高级职称,一帮主任、副主任医师比副主任护师高的多了。
主任护师?我一共见过两个,不知道她们拿多少。
为什么初级职称的医生收入比不上护士呢?某次酒局过后我问过某位主任。
人回答让我心服口服:医生是谈理想的,护士们是跟你讲现实的。
因为医生可以熬啊!本科毕业,就算你不思进取,你基本上可以混个主治退休。硕士毕业,基本上副主任医师退休是职业生涯下限。
而护理的职称要困难的多,很多“护土”职称进入医院的,最终也就一辈子都是护师职称。讲道理,能混到主管护师退休就不容易了。到副主任护师的那可就是业内能人,主任护师绝对凤毛麟角。
所以对大部分年轻医生而言,他可以忍耐到后期。而对于护士mm而言,与其寄望于自己能成为一个科才两三个的副主任护师,倒不如多赚点钱更实际。
另一方面,从人事制度讲,医生的管理主要在科主任,护士的管理权却在护理部。简单来说,医生是xx科的医生,而护士是护理部的护士。对于医生而言,换科室的成本很高,比如你要我现在改行去鸡鸡科,除非我真的走投无路,否则打死我也不去。而如果护士mm们的换科成本无疑低很多。医院里某些科室收入低,而xx科待遇很好,经常就会有护士会想办法找护理部往xx科调动,长此以往,xx科就有资本选择更多比较好的护士,而待遇不好的科室得到的新护士则水平愈来愈差,联动导致整体医疗执行水平下滑,恶性循环。
所以一个科室要想留住年轻医生,主要是靠画饼给未来;而要想留下能干活的中青年护士们,则主要靠发钱。