如何看待网传网易裁员，让保安把身患绝症的 5 年老员工赶出公司一事？ 第3页

网易HR真的违法了。

劳动者和HR又撕上了风口浪尖，这次是网易。核心原因是猪厂的HR没有依法办事。工作五年的网易前员工小猪（化名，毕竟来自猪厂）在2019年1月底确诊为扩张性心肌病，然后老老实实跟主管说了，毕竟他需要定期请病假去看病。然后在3月底，主管找他谈绩效，准备将员工的绩效评成D级，因为他（的病）已经不再适合高强度工作了。

公司当然不是善堂，只要该给的钱给足了，该遵守的法律遵守了，治病更多要靠医保，靠保险，靠重疾。但是这位猪厂主管有点不地道，要求小猪在1个月内自己提离职，并且还要把11天年假休完，就想打发走小猪。然后经过6个月的撕逼，小猪终于争取到了N+1的补偿；但是在双方矛盾的激化下，以及猪厂HR，小猪依法应该得到猪厂更多的补偿——医疗期。

根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月，而小猪在网易工作5年以上，所以应该享受6个月医疗期（二十年以上有24个月医疗期）。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，注意，是不得解除。所以猪厂的HR打电话问小猪的地址，要给小猪寄送《单方面解除协议》（也就是劳动关系解除送达通知书），根本就是不合法的！

HR的正确做法，应该是先允许小猪休病假，发放病假期工资，并继续为小猪缴纳公积金和社保；而且医疗期是指十二个月内小猪请病假的时间不得超过6个月。如果杭州有地方性法规，小猪的医疗期还有可能更长一点。在小猪6个月医疗期期满后（这意味着小猪至少还能在猪厂再苟一年， 因为在公司已满5年，病假期工资为本人工资70-80％ ），然后公司可以在医疗期满以后，以不能从事原工作也不能从事另行安排的工作为由，解除劳动合同，并且支付N+1的经济补偿金。

就算猪厂完全依法办事，需要付出多少钱呢？小猪是上海交大毕业，14年入职，就算年薪25万，公司人力成本约为40万，小猪在猪厂至少还能拿19个月的工资，也就是39.6万，猪厂付出的成本也不过是63万。在拿出了这笔钱之后，猪厂才算是对小猪没有亏欠；如果HR组织员工捐款，猪厂再给一笔慰问金，再补个20万，猪厂对小猪才算仁至义尽。猪厂差这点钱么？

网易刚刚发布了2019年3季度财报，三季度收入146亿，利润78.7亿，难道还差这83万？？？为什么要吃相如此难看，软硬兼施，最后在9月9号强行与小猪解职？？？这位HR大哥你违法了知不知道？？？

为什么要把一个重病且无法治愈的病人逼到墙角？难道HR就不能跟领导解释一下，给重病员工一条生路？哪个部门也不差这点钱吧？就不能再吓唬一下领导，如果真把人逼得走投无路，人家还不跟你玩命？

猪厂的主管是怎么做的？

Round 1——3月边缘化

主管：把小猪踢出了工作群，同时给小猪调了工位，扔到了角落里；并给小猪打了D绩效（最低），希望造成小猪不胜任的场景，逼小猪离职；

小猪：明确表示不接受这个绩效，并且依规定进行了申诉。幸好小猪有证据。

11月份我的业绩排名在组内7人中排名第2，12月份在组内6人中排名第2，而我负责的功能bug率为全组最低。即便确诊后病情严重期，我的排名也基本稳定第2名。

这一回合不分胜负。

Round 2——5月威胁

主管：网易严选、考拉、邮箱比猪厂裁得更厉害，为了不影响员工以后的发展，希望小猪早点签字离职。如果不签字，接下来就是保安和IT的事了。

小猪：明确不签，从5月10日开始，选择请病假住院。

但是小猪在这里做差了一点，就是他没有在OA中提病假，而是在工作群里跟领导说的。（在他与HR的录音中，他自己说的），但是只要后续材料完整，补请病假也没有问题。

这一回合不分胜负。

Round 3——5月奇袭

HR：在小猪住院期间，HR问小猪的地址，要给小猪寄送《劳动关系解除送达通知书》，制造既成事实。

小猪：非常机智地拒绝吐露自己的地址。

HR：提出寄到小猪家里请小猪的父母签收。

小猪愤怒的拒绝了。

这一回合HR失败。

Round 4——8月觉醒

当小猪认识到以他的身体状况，已经很难找到下一份工作，就算找到下一份工作也过不了试用期；为了生命，他只有背水一战。

而且正因为他没法找到下一份工作，他又需要继续工作，所以只能跟猪厂死磕；因为猪厂已经没法再拿背景调查、离职证明等东西去制约他了。他已经无所畏惧。

Round 5——7月伪造

猪厂HR还真是……小猪从5月开始休病假，按照文中所说，休了漫长的3个月，那么哪儿来的7月早退记录？

有关部门上门调查的事儿语焉不详，不知道是居委会、街道办还是GA、GB，所以这个姑且不论。

Round 6——8月软硬兼施

1、做心理咨询也好，到第三方医疗机构检查也好，都是为了制造无法胜任工作的证据， 也就是证明小猪医疗期结束后仍无法从事工作 ，这样就可以解职了；

2、如果小猪同意签字，可以拿到N+1以上的赔偿，但是要分12个月拿。因为劳动仲裁的有效期是12个月，可能也是希望用这种方式说服小猪离开吧。

当然小猪在这里也用了春秋笔法，既然9月9日他是被保安押着离开猪厂的，就意味着9月9号前他没有签字接受离职补偿，猪厂自然没法走流程给他打款。

在公司后来给出的单方解除通知书上，明确写着N+1和应发的工资会在9月9日前发放。然而9月9日我没有收到一分钱。

对于长期病假的员工，公司也有理由要求员工去指定医院复查，核实他的病情，并以复查结果作为病假医疗期的依据。重病这个事，对于三甲医院来说，真的假不了，更不会把真病说成假病。所以小猪拒绝复查，有可能会是个弱点。

Round 7——9月9日图穷匕见

根据小猪的录音，那天是主管、HR总监和HR一起跟他沟通，录音里也明确说了会给他N+1的补偿，然后小猪明确说明了他的诉求，双方谈崩了，然后就是小猪被保安围着收拾物品离开了公司。

我听了小猪发布的录音，公开发布录音之前，变声是个好方法，大家要记住这一点。他的诉求已经说得非常清楚了：

如果我想要长期生存，我就要一直工作下去。我已经给老板发过邮件了，证明前任主管给我的低绩效是严重与事实不符的。（1、小猪需要工作挣钱；2、一个是要活着，一个是要完成KPI，真的让人心塞）

我没有必要为了几个月的存活期跪着活。（只有钱才能帮他维持生命）

公司要给我的额外补偿公司没必要给我，但是我在公司工作透支的健康，请公司把过去无限加班透支的健康还给我，让我以后可以在别的公司工作。我只要健康。（意思是公司需要给我更多的补偿）

录音最后，小猪问是不是HR要求他从今天起不需要再打卡，HR说：

从今天起，公司与你的劳动关系已经解除了，所以现在不是公司禁止你打卡，而是你与公司已经没有劳动关系。我们支持你通过法律途径维护你的权利。

Round 8——杯葛

小猪说猪厂断缴了社保，拖了一个半月没开离职证明，好容易找了劳动监察才拿到离职证明，还不给提供工资条，最后差点耽误了办失业金。

这段就是春秋笔法了，说个重点请大家牢记：因为小猪的离职日期是9月9日，而公司往社保局报名单的时候，都是每个月15号之前上报，所以上半月离职的员工，已经解除劳动关系，公司不会给他继续缴纳当月社保的；而如果员工在下半个月入职，新公司也无法给他缴纳当期社保。所以大家如果想离职后Gap一段时间，请务必在下半月（16号前）离职，上半月（13号前）入职，这样社保才不会断。所以这一条不算猪厂故意恶心小猪。

但是以双方存在劳动仲裁为由，拖着不给小猪开离职证明，这就有点恶心人了。毕竟小猪不是健康人，是个扩张性心肌炎的患者，即使5年存活率为75%，对于病人来说仍然意味着是生与死的区别。你说猪厂的HR杯葛一个绝症病人干啥？

命价

物伤其类。我们辛苦冲过高考的独木桥，在风口进入了行业内知名的互联网大厂，但我们的一条命，又值多少钱？在这个案子里，网易只要拿出83万，也就对小猪做到仁至义尽了，这就是一条人命的价格。

我给老同事守过灵，他当时也是因为安全事故。在31岁身亡，留下2岁的孩子。公司赔了一部分，同事捐了一部分，保险赔了一部分，加起来也是80万-100万，公司还承诺了遗孀的工作和孩子的工作，这就是命价。

也别说体制内就有多么稳定， 2016年，兰州交通大学博文学院的教师刘玲利，患癌以后治疗期内，被学校以旷工为由开除了， 在一审、二审法院都判定兰州交通大学博文学院开除刘伶利老师的决定无效、特别是二审法院明确认定刘玲利老师不属于擅自离岗、旷工，博文学院一直没有执行法律的判决，一直拖到刘玲利老师去世。 最后也是在社会舆论的压力下，校方才恢复了刘老师的劳动关系，但是死者已矣。

如果是交通事故造成死亡，赔偿的额度也在100万以内，这就是命价。你能接受自己的命只值80万么？我不能。但是网易这么大的公司，完全不差83万；公司为了这次舆论热点要付出的代价，恐怕也远远超出83万这个数字。那网易为什么要这么做？

冬天到了。网易云音乐在9月大换血，新来的高管就是奔着云音乐上市来的，结果上周网易传媒要兼并网易云音乐的商业化，听说网易传媒的老板直接开了个巨大的KPI来对赌，所以网易传媒大概率会兼并网易云音乐，这会导致什么？——网易云音乐的销售也朝不保夕，因为网易传媒已经有足够多的销售了。

另外，去年年底，网易严选在年底裁员，虽然都给了N+1的补偿，但是年终奖并没有写在合同上，所以等于员工的年终奖都没有了。这是合法的操作，而这次网易解雇小猪，是真的不合法的，小猪的劳动仲裁一定会赢。那网易又何苦给自己制造一个保安厂的黑点呢？

明年今日头条要四端合二，视频合一，资讯合一，意味着什么？大量销售的岗位有消失了，对于头条这样大的平台，已经不再需要海量的销售了，只需要好用的执行者对接客户，这种活儿年轻人就足矣胜任。

去年万达信息裁员，然后今年万达太子爷又上了被执行人和限制高消费人员的名单，万达也遭遇了冬天。罗永浩变成了老赖，锤子科技也经营不下去了；下周回国的贾跃亭也要被破产清算了。市场行情就是这样。

在90年代工人阶级的下岗潮时，至少还有买断工龄，工人还能拿到七八万块，至少能买套房子，做点营生糊口；而今天，公司却会以种种理由逼员工自己提离职走人。

我们太难了。

如果员工患病，公司按劳动法辞退员工，给n+1补偿，也会有人骂这公司不地道，在员工困难之时落井下石，没人情味。但是按法律办事，程序上也让人挑不出过错。

但是，如果想逼员工自己辞职，想省下那n+1的补偿，那就很恶心了。尤其是员工身患绝症的情况下。下限这么低的操作，比踹寡妇门，挖绝户坟还要缺德。

说好的互联网大公司呢？这不是吃相难不难看的问题了，这是完全不要脸了！

哈哈哈哈大快人心！

电子海洛因的生产者最后被自己的主子抛弃，一脚踢开，世界上还有比这个更痛快的现世报吗？

当时进网易助纣为虐，努力开发让广大青少年沉迷，不学习的电子海洛因的时候怎么不问问自己的良心？那么聪明的脑袋，那么优秀的技能，为何从事科研造福人类？为什么不报效祖国为祖国研发生产新型武器？有那么多好路不走，偏要去开发电子海洛因，瞧见了吧，这就是下场！

圆桌派有一期对996的讨论，让我觉得很有意思。内地的几位大多从中国大环境，互联网大环境来说996。

而那位香港人，举的例子是，你们说互联网信息24小时所以要加班，但香港保安也要做24小时，本来是一人12小时两班倒，因为每人做的越久对住户越了解，越好，但会影响他们个人生活，会很累，所以最终变成了三班倒，888，满足劳动法的一人八小时。

需要资本家的介入，需要制度让资本家介入。

然后，梁文道回答，中国也是有劳动法的。

在最后，他们说到一个关键的问题，不是希望能自主选择996，而是我不选择996，而你选择了996，你也是对这个环境做出了影响，影响到了我。

既然违法，要么你把法律改了，之前工作日94年从工作6天抗争到5/6大小周，到后来规定5天8小时工作日，立法。

现在说996福报，996应该还有比996工作时间更长更惨的9117。我没有讨论能多长工作时间，一天24小时呢还，要么007？

回到题主的事情，

今年各大企业报出裁员，拉长工时，其实是互联网之前的风口已经吹不动了，大公司裁员能被看到，小公司倒了一片片，深圳的办公楼空置率大幅上升，租金也大幅下降，甚至都没被大肆报道。无论资本家还是打工仔在这个阶段都不好过，网易这波的确吃相难看。

题主曝光，维护自己的利益，非常支持。我相信新看到的学弟学妹在做选择时，也会好好考虑，这个会对网易造成影响；
对于已经入各种厂子搬砖的我们来说，务必把身体放在第一位，互联网的各种工具，模型，已经把编程设计产品的门槛降低很多了，风险意识一定要警钟长鸣，要有自己的职业规划和充电规划。不是为了公司xxx项目上线，或者在岗位晋升，多想想五年以后，我想有啥样的能力，五年以后我想英语流利沟通，那我现在开始多学多听。五年后我想给我的小孩子能讲历史，那我多看多积累，多做些为自己未来有用的事情，别把生活活成了公司家食堂，三点一线。

我妈常给我说：

大多对公司你们都没那么重要，

但对家人你们是我们的是唯一。

谨记。

其实，这种事情只在“网易”一家发生吗？

非常好的“铁哥们”的老婆，是某家跨国上市公司，在我们这个城市分公司的HR，她在这个公司干了十多年了.......她经常私下里给我们讲她的一些工作上的事情.......

她说，她印象最深的是她们公司新上了不到一年的一条生产线，因为集团政策调整，要整体裁撤.......

她问我：“你知道那是多少人要被裁吗？”

我摇摇头。

她说：“320人......而且，公司要求在一周之内，让这320人都签好“离职申请书”........”

其实，那个时候，我并没有什么概念.......

她跟我解释说，如果按照正常的“裁人流程”。裁掉这320个人，会是一笔巨大的费用，但是公司不想出这个钱，于是，这个工作就交给了HR，让她们去找这些人谈......如果处理不好，HR就要滚蛋........

她说，在别人的利益和自己的“饭碗”面前，她只能按照公司的要求去做！

往深了就不说了，做HR的朋友应该都有体会（虽然我不是做HR）的！

我记得刚参加工作的时候，遇到的很多老板会说：“你们要抱着感恩的心，公司给你们提供了平台，为了你们的未来付出了很多，你们应该懂得回报........”

等他们要把你开了的时候，他们会说：“感谢你为公司这么多年的努力，你也知道公司有公司的难处........”

之后，还听一些老板说：“我一睁眼就要为几百号人的吃饭问题而发愁，你说我容易吗？还不如像你们去当个员工。”

有的说：“现在是老板给员工打工，你们安安稳稳的拿工资，我们来给你们承担风险.......”

有时候，说的我都要流泪了........

但是实际上.......呵呵........

或许，有一天我当了老板，我也会这么说，只是，现在我还不是，所以，我现在只知道一个道理：“天下乌鸦一般黑”。

以上是个人意见，仅供参考！