现在工作压力大，真的可以辞职换一份吗？辞职换工作的成本有多高？ 第1页

谢邀。考虑辞职换工作的成本，应该从两方面出发，

第一，换工作的真实成本，

第二，换工作的机会成本。

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第一个真实成本比较容易计算，也相对可控。

首当其冲的就是收入变化，包括

---工资变化。

---奖金变化，原公司的奖金何时发放，是否会因为换工作而错过。

---休假累积的变化，在原公司的休假累积是否可以折现，新公司的休假重新计算会让自己吃多大的亏。

---分红，期权等损失。

---保险，公积金的变化。

接下来是换工作带来一次性开销，如

---交通费的变化，

---是否需要搬家，如果需要搬家则要考虑搬家费，以及转换工作地带来的生活成本变化，

---如果裸辞，则有一段时间没有收入。另外，找工费用也需要考虑，

---新工作的培训费用，虽然公司一般提供培训，但有时也需要自己花钱充电。

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机会成本则相比起来不好量化，只能估计一个大概，但是估计总比不估计强。

机会成本是指在面临多方案择一决策时，被舍弃的选项中的最高价值者是本次决策的机会成本。

那么辞职换工作这个决策的备选项是什么呢？换工作与不换工作。先别打我！换工作其实还可以分为同业换工作和转业换工作。

所以我们有三个选项：留任，同业换，转业换。

这个时候需要考虑的因素就比较复杂了，我只能大概列出一些，如：

---人脉。留任熟门熟路，同业换工可能会损失一部分人脉但也很有可能扩展人脉，转业换工则可能不得不重开朋友圈，这里面的利弊需要权衡清楚。

---行业。如非迫不得已，一般人不会考虑转行重来，所以一般是本行出现了重大生死难题，不转行就要跟着一起死这种情况下才会考虑转行，那么转的那行到底如何，一定要有个清醒认识。还有一种情况是没有固定行业，几行之间来回来去的跳，这一般是职业规划的大忌，需要尽快搞清楚自己的实际情况，定下一行深耕才是。

---作息时间。新单位一般来说没有老单位来的灵活，有个事需要晚来早走的不容易请假，如果家里有很多需要照料的，换了工作是不是还能顾得过来是一个需要考虑的问题。如果新工作离家更远，那么通勤时间的增加也是很大的一个成本。另外新工作总要一个适应期，不可避免的需要投入更多，家庭工作的原有平衡必然被打破，个人和家庭是否可以承受还需要权衡。

总之，换工作确实是大事，年纪越大影响越大，还是需要事前计算好，才能有的放矢。