国企和私企最大区别是什么？ 第2页

最大的区别就是老板不同，决定着你的待遇和经历不同。更多的话不能说了，免得被禁言。

国企，尤其是央企，虽然平时各种毛病，但在关键时候，关键地方，必须负起社会责任，赔钱也得干，不计成本，先解决问题。

以下是两点亲历：

一、自驾去西藏，走青藏线，从格尔木到拉萨近一千二百公里，一路上总有中石油或中石化的加油站，有的加油站不在县城，也不在镇子上，就在前不着村后不着店的路边野地里。开车的最怕没油，所以当时看到这些加油站心里就很有底。这些加油站生活环境很差，加油的车其实并不多，但它们一直就在那里，显然不是为了经济效益。

二、以前全国的大学录取通知书都用EMS，为什么？因为EMS是中国邮政的快递服务，能确保送达全国任何地方，包括最偏远的地方，每年几百万全国各地的大学新生，包括最偏远的山区，都能接到自己的录取通知书。现在也用民营快递了，但他们到不了的地方，或者不愿意去的地方，还得用中国邮政，电视上有邮递员翻山越岭去送信的画面，那是真的。

国企：什么？你出差要座飞机？你什么级别？查一下……你最多只能座软卧！还得中转啊？再查一下……哦！中转地住宿不能超过四星宾馆！哦？软卧加宾馆够买三张飞机票了？那也得这么来！什么省钱？这叫原则！老同志了！有没有点组织纪律性？

私企：你看着来吧！省钱就行！

国企到底是吸血鬼，还是给予无产阶级应得的待遇？

八小时工作制是工人应得的，还是一个月只休一天十二小时工作制是工人应得的?

我市是一个被省里抛弃纯靠自身地理优势发展小城市。

因此有大量的外来私企，而本土国企虽曾创造辉煌但逐渐没落又大量改私。（所以国企很少）

我毕业后在两个厂干过，前一个厂几乎所有人十小时工作+一小时午休。周末休一天。

另一个厂助工每月休四天十二小时制，工程师理论上965（实际上看情况）。操作工每月倒班休一天。

而我父毕业进的小国企（倒闭啦！）朝九晚五，午休超长（小时候谁能理解歪果仁的主餐是晚餐而非午餐）而且赶上好时候的人还能以极低的价格集资建房。

再谈论国企，私企的区别之前，先要问大家一个问题，什么生意最赚钱？

答案是垄断的生意最赚钱。

因为垄断，所以任性。产品独家销售，想怎么定价就怎么定价。如果能垄断一个刚需领域，消费者不买不行，或者日常生活确实离不开的某样产品时。这样的企业躺着也赚钱，内部的员工薪资高福利好，就是销售人员也可以翘起腿在办公室吃卡拿要，就等着经销商，代理商上门各种讨好。至于顾客上门，那就是爱买买，不买滚，不缺你这一号；或者是，对不起，东西缺货，回去等通知吧；当把红包递过去，马上换一个嘴脸，好嘞，我这立马给您安排发货。

相反，如果一家企业处于完全的市场竞争体系中，产品面临较多的竞争对手而市场已经达到饱和状态，企业想要卖出更多产品，就得从竞争对手那里把市场份额抢占过来。让自己产品更好更便宜，更吸引消费者。处于这样的企业，所有的成本都被压缩到极致，员工薪资福利低就不说了，如果在这样的企业做销售人员，跪舔讨好经销商，代理商是常态。顾客那真的是上帝，电话推销三十六式，上街拉客十八摸。为了将产品销售出去，节操是什么东西？

如何评判一个行业好不好，一家企业竞争力大不大。你去了解该行业该企业的最基层销售人员的状态就可以。垄断的国企当然是第一种情况，民营企业绝大部分处于第二种情况。所以，为什么销售是一种不受人待见的职业，很多人鄙夷销售工作。那是因为社会上招聘的都是处于第二种情况的业务员。如果换成第一种，谁还不争破头也要挤进去。

那么怎样垄断一门生意？

想垄断一门生意可以通过三种手段。

行政垄断，要经过权力机关行政审批才能获得相关领域的经营资质。这方面在金融领域尤其明显，什么保险牌照，银行牌照，移动支付牌照。拥有某种牌照才能开展相应的业务。当然，最暴利最赚钱的行当还是留给自己。所以最赚钱最暴利的，能源化工，电力通信，烟草食盐等行业还是只允许国企来经营。能进这样的企业混个编制，对于普通人来说简直是捧上铁饭碗，打断腿下辈子都无忧，就是临时工也大把人抢着去做。

资本垄断，某一行业几个龙头大企业可以联手抬高这个行业的进入门槛。无论是其他行业想过来分一杯羹的资本，还是本行业的创业者，都不会再有在这行业立足壮大的机会。甚至中小企业也面临被大企业的吞并，或者成为附庸，行业的上游资源握在几家龙头企业手中，中小企业只能作为代理商，经销商，终端零售商的形式存在。就好像香港，衣食住行，生老病死的产业都垄断在几家财团手中，年轻人不会再有创业成功的机会，即使餐饮，零售的创业门槛低，也不受政策禁止，但是在成熟的行业，巨头的体量足以碾压一切。哪怕在国内，房地产这种资金密集型的行业不用说，就是快递物流这种二十年前门槛低，是个人都可以干的行业，经过二十年发展形成四通一达巨头后的行业，靠着资本与体量，完善的网点，成熟的物流系统，不会留给外来资本和新企业的发展机会。

技术垄断，拥有高端科技产品技术专利的公司或者个人。windows系统造就了微软公司这样的巨头，iPhone也让苹果成为一家伟大公司。更不用说，Intel，AMD这些的芯片研发公司，每年单靠专利授权就赚的盘满钵满的公司。其他资本不眼红吗，但是没办法，人家就是拥有专利，拥有定价权，有一流的技术研发团队，保持对潜在竞争对手的技术压制。

任何一家企业的经营终极梦想都是垄断，独占市场。次一等也是成为行业头部公司，拥有话语权。当然，现实中大部分民营企业只能在行业的底部互相厮杀，进行残酷的竞争。而国企，天生拥有垄断优势，即使某些行业的国企也参与市场竞争，那也是既当运动员也当裁判般的存在。所以可以很好地解释了，为什么996，拖欠工资，不买社保的总发生在民营企业。为什么国企的人员很少流动，几乎看不到国企中高层人员跳槽去民企。孰优孰劣一目了然。当然，有人非要拿效益不好的国企和几家民营头部企业来对比，论证国企不如民企，当大家都不知道田忌赛马典故的傻子吗？！

码字不易，麻烦点个赞，谢谢。

偏个题，国企、民企的架子太大了，不好谈，就谈谈在其中工作的差别吧。

本人985本科毕业，先后干过央企、外企、民企、创业公司、自己创业。我以个人角度出发，谈谈不同公司工作的感受，没有普适性，说明不了什么问题，仅供参考。

国企部分：

央企集团下属公司总部，上市公司，世界500强。

个人发展：相对来说还是公平的，确实存在有关系的混子，但是混子一样干活，只不过相对轻松一点。而且，我们这个央企还算是比较牛的，而且是比较市场化的，我所在的公司又是业务部门，所以有关系有背景只能保证你进来，不能保证你晋升，因为背景怎么说呢，在我等普通人看来非常牛，在企业内部看来也就是那么回事，有背景有学历有本事的人多了去了，你就算有背景也要竞争的。我个人毫无背景，平民一个，然而我升职一点也不慢。

不过我感觉在里面还是有天花板的，好好努力工作，升到经理问题不大，再向上就难了。本身升到总监就很难，这在什么企业都一样，不过在这里不仅需要努力、成绩、运气，还需要点背景。

公司文化：公司整体不太强调公司文化，但是有，基本上就是根正苗红跟党走，没毛病。

工作强度：工作还是挺辛苦的，毕竟做marketing，不忙就怪了。不过公司不会要求你舍命加班，有活的时候加班，熬夜都正常，没事的时候也不会故意找事情折腾你。

工资待遇：工资当时来说真的不高，低于行业同级别公司，不过福利好。比如早中晚管饭啊，咖啡吧啊，节日发东西啊，电影卡啊之类的，发的东西不少，吃的很好。还有就是开会、团建各种活动了，就是变相的旅游。

资源累积：在央企总部这个级别，其实可以给个人积累很多资源、人脉。不过这个要靠自己去经营了，经营好了绝对是非常宝贵的财富，非常宝贵，甚至比你个人能力的提升还宝贵。

其他方面：培训非常好。公司会经常组织各种培训，提升员工，充电。除了专业培训，集团内部还有很多其他资源，只要你没有事情，和领导说去培训，领导一般都是支持的。这点非常好，因为有些培训你在公司外面上，是需要很多钱的，在这里免费。还有一些杂七杂八的培训，生活类的，很有意思。

外企部分：

行业排名世界第一，合资公司，世界500强。

个人发展：晋升相对较难，我一个同事在里面待了6年了，工作干得不错，但是没晋升过……外企也有天花板，分公司总经理往上基本上就是老美和华人了。所以，也涉及不到公平不公平。

不过管理制度中有意思的是，他们是上下级互相打分制，而且及其重视隐私。也就是说你老板的业绩由他的上司和下属一起决定，非常有意思。最后分出来了，大家还有坐在一起，谈心……上司会给下属讲，为什么给你这样的评价，希望你下一年有何改变和进步，然后拿出自己的成绩，开始给下属赔礼道歉……

公司文化：公司及其重视公司文化，公司文化就是公司的法律，绝对不可以碰触和违背，否则你业绩再好也白搭，一句价值观不合适，你就凉凉了。这绝对不是开玩笑的，每个人都必须严格遵守牢记执行，会不停培训，会抽查考试。比如这个公司的第一信条就是安全，所以公司会组织驾驶考试……不管你什么驾照，什么驾龄，你不通过公司每年的驾驶考试，在工作时间是绝对不允许你开车的。公司要求每五个员工，必须有一个人通过急救员考试，公司的所有的办公用具都有严格要求，办公室没有裁纸刀和美工刀，所有的剪刀都是圆形的，公司对企业文化的重视和执行已经到了变态程度了，不过这些对员工来说，都是好处。

工作强度：和国企差不多，有事的时候非常忙，加班常态，过了销售旺季，基本上就歇了，不会有人故意折腾你。不过上家国企会利用这段时间来培训你，这家外企会帮你放松身心，组织活动出去玩，吃吃喝喝。

工资待遇：工资在行业里绝对算是不错的，待遇福利也不错，只不过和国企不一样，不怎么发东西，都让你自由，让你玩，或者买点自己的喜欢，或者旅游，然后公司报销。

资源积累：相对较少，周围都是平民，没什么背景，公司也接触不到那么多资源。

其他方面：这家外企其实更像是我们印象中的传统国企，资本主义大锅饭。因为公司都是中国人，这群人都是打工仔，没有主人翁精神，基本都是一半干活，一半对付老外，大家都有混的心思。因为你干好了，升职也难，无非就是多点钱，干的差不多的时候其实最舒服。而且外企也没把你当自己人，说裁员，那真是毫不手软，找个周五下午和你谈完，周一就不用来了。来了也进不去办公室，所有密码全部换掉。不过，外企很讲究，该给的补充一定给，甚至还多给两个月。所以，就能理解为什么大家都要做混子了。

民企部分：

行业领袖，上市公司

个人发展：晋升看机会，有用的到你的时候，需要你顶上去的时候，你才会晋升。总监级别如果你不搭上大佬的路线，就别想了。升到经理都非常难，经理级别大部分都是外来空降的，销售团队除外，但是销售团队人多竞争十分激烈。高管就不要想了，不可能的，那都是跟着老板20多年，历下汗马功劳的元老，上市的功臣。当然了，不管什么企业，相当高管都是奢望……

公司文化：没有什么文化，基本上就是今天学小米，明天学华为，那条对我有利，我就用那条，没事给员工洗洗脑，核心都是丛林法则那一套，干得好吃肉，干不好吃屎，犯错误，屎都不给你吃，直接滚蛋。

工作强度：非常忙，天天加班，周末也有加班，一个人当两个人用，级别越高，事情越多，越得卖命，高管除外。而且没事的时候也折腾你，你打个市场活动报告，都能因为文采不好给打回来……兼职莫名其妙。总之就是，无论成绩如何，你人首先不能闲着。所以有段时间，我就打开电脑写小说，竟然还被表扬了……

工资待遇：工资在行业里算是不错的，福利几乎没有，也就是发个月饼饺子什么的，报销兼职不能忍，少的可怜。我当时是经理级别，出差房补每天竟然只有150……这还是一线城市标准，去三线城市只有100，这价格我找个地下室大通铺算了，问题是大通铺也不给开发票啊。

资源积累：公司毛资源没有，但是特别看重你的资源。你卖面子联系来的资源，公司一点不心痛，直接用你的面子给公司谈价格，所以我用过一次之后，就在没动过自己的资源。

其他方面：这公司基本是不裁员的，都是直接给你调到工厂去，要么给你调到新疆去，你爱去不去，不去自己走。说白了吧，真的不值得去这样的公司，钱不多，也没有保障，基本上就是把你榨干了。如果你有本事，会搞关系，攀附上大佬，那你在公司肯定风生水起，毕竟管理不严格，里面好多漏洞可以钻，挖墙脚都能把你喂得肥肥的。但是这种可能性很小，因为地方企业有地方性，关系是建立在血缘、师生、老乡上的。

创业公司：

联合创始人，天使轮

个人发展：个人发展全看公司，公司发展全看CEO，这是我发现一个创业公司的通病，也就是创始人的话语权非常重，基本上就是一言堂，而且现在的人收到乔布斯老爷的影响，总认为自己是对的，是无敌且寂寞的，是要改变世界的，结果最后都成了老罗。

公司文化：没有什么文化。

工作强度：007

工资待遇：投资对创始人团队是由工资要求的，也就是工资帽，基本就是比你自己出去打工要低，但是不会让你活不好。

资源积累：单纯消耗资源

其他方面：创业公司，我觉得什么理想啊，抱负啊，能力啊，经验啊，想法啊，创意啊，都不关键，甚至没什么用。

目前我个人的粗浅理解，什么样的创业最有可能成功，那就是资源变现。找几个合伙人，把每个人身上的资源匹配一下，然后想办法把资源变现，这种没有那么累，方向也明确，可执行性强，最容易成功。

就不总结了，大家自己看看就好了。