以前待过一家公司,裁员的套路真是绝了。一般人绝对想不出这么绝妙有效而又让你无话可说的方法。
在入职这家公司之前,面试了好多家公司都失败了,一度丧失了自信心。然后去这家公司面试的时候,心里很忐忑,怕又一次失望而归。结果却令人喜出望外,面试官随便问了几个简单的问题,以及工作经历等等,就说觉得我还可以,问我的期望薪资。我当时失业一段时间了,所以不敢报多了,就说六千。
他们笑了笑,说这个岗位的工资是一万。我有点受宠若惊,面试后人事让我填一张表,上面也有期望薪资一栏,于是我直接写了一万。
第二天就收到offer了,让我尽快入职,越快越好。我当时简直是欣喜若狂,难道我真的有这么好的运气吗?当然不是,后来才发现这只是一个套路,并不是针对我的,而我成了那只替罪羊。
入职第一天,老板让老李带我认识同事和熟悉公司环境。老李似乎有点不太情愿,但也勉为其难地带我转了一圈,向我介绍了部门同事。感觉大家都无精打采的,也没什么事做,只有我一个人按捺不住内心的兴奋。
中午吃饭的时候,大家聚在一起聊天,老李问我公司开了多少工资。我不置可否,这是保密的啊,我犹犹豫豫,不知道该说还是不该说。这时候老李看出来我为难了,就说我已经看过你填的表了,大家都已经知道了,说着都闷头吃饭,不再说话。我很疑惑,他们怎么可能看到那张表。
后来我才知道,这个表是管理层故意让他们看到的。就在我入职之后的第二天,陆续就有人开始辞职了,不到一个月,就只剩下老李和几个老油条了。
我很奇怪,就问老李,“怎么这么多人离职,公司不是挺好的吗?”
老李苦笑一声,“公司挺好?你开什么玩笑,大家辛辛苦苦这么多年,工资都是五六千,你一来就一万的工资,凭什么?”
不是说这个岗位就这么多吗?怎么他们都五六千,我心里充满了疑惑。
过了几天,上午一上班人事就开始找老李他们谈话了。回来之后老李就开始收拾东西,我问他怎么了,他说你做好心理准备就走了。偌大的办公室就剩下我一个人了,我感觉心里空荡荡的,怎么才上一个月班就没人了呢。
下午,人事就来找我了,说我试用期没过,让我去财务结算工资走人。这个时候我才知道,原来他们招我过来还提高薪水,只是为了膈应老员工,让他们自动离职。果然大部分人受不了新人比他们薪水高那么多,果断辞职了。而像老李这样不愿意主动辞职的混子,公司很乐意赔钱让他们走人。不到一个月,公司完成了裁员,整个过程顺风顺水而且还省下了很多赔偿金。
我想说,这是我经历过的最有效最高超也最无耻的裁员套路。
我真搞不懂为什么上网买个球拍,还能牵扯出来这种糟心的事?有规定必须双一流学校才能买吗?还是说我们河南人不能买?
听完老板的回应,我这个河南人火更大了:
客服他们20多岁做这个工作不容易,因为别人投诉,情绪不好才说出这话的。
明显是这个客服素质不行,就别在这装委屈。
好多人还会说断章取义,那我先把事情说清楚:
一个学生买了球拍,对赠送的礼物不满意,过来询问,之沟通中客服就开始魔幻操作。
地域歧视,这句话没得解释,但是常年经受地域黑的我已经习惯了,我还真是感恩,谢谢你让大家知道我们河南人很穷;
河南是一个农业大省,河南人就只知道种地,每年调出 400 亿斤原粮和加工制成品,为保证国家粮食安全做贡献,可偏偏发展最不好、最不受重视、最不怎么见起色的就是农业。
河南是一个人口大省:1,搞不动教育,全省仅有一个211的高校,好几个从河南大学独立出去的院系都已经是211高校了,河南省委屈啊,没有好的教育资源,所以河南每年高考都是数一数二的内卷大省;
2,不懂得搞经济,没有好的教育环境,就留不住人才,人口外流严重,自己没有人才就缺少经济头脑,就更难以发展经济。
所以河南确实穷,大家都知道,没必要专门讽刺我们,只会让大家觉着你这个人没素质。
除了这些,恐怕作为名校毕业的你,早就忘记了初中历史书上说的“得中原者得天下”。
没错,四川大学作为双一流学校,确实比河南理工大学好,但是买东西没有必要歧视一本的学生?并且人家现在已经考上郑州大学的研究生。
大学是一个对学生综合素质的教育,没有任何大学教育可以说是浪费时间的大学,你没学好,只能说是你自己的问题。
四川大学马克思毕业的,真是验证:不管受过什么样的高等教育,学过多少理论思想,永远启蒙不了屁股歪的人。
话说:阿迈威运动专营店的客服,为什么我都给你主动发信息一个多小时了,你还不回复我??
暗合国人心态:能贪是一种能力,而清廉是一种迂腐。法治与规则则只是御下的工具——被其束缚之人自然比不上操弄规则的人。
至于说工作能力,一个格格不入的人能身居高位,能力上怎么可能反而不如行贿上去的贪官?但是舆论要这么去引导,只能说现在的社会,普遍认为贪污不可治,只能尽量“为我所用”,一厢情愿罢了。
这是我看到的最准确的总结。
总的来说,就是中国的高考相对公平,所以性价比极高,所以其他活动都可以适当让步。