一同事在公司群里吐槽公司不合理地方，这需要写检讨吗？ 第1页

当然不合理，而且方法也很傻。

如果这个员工只是普通吐槽发出大家的心声，何必欲盖弥彰解散这个群，召集一个会（物理上的群成员都出现的会，不是群里说），和大家沟通交流一下，哪怕做做样子，这事也就过去了。

如果这个公司的言论的确非常过分，达到了可以开除的程度（不要和我扯什么不应该应言获罪，有的话就是不该说，比如涉及种族和性别歧视），直接把这个员工踢出群，让他找人力报道结清公司滚蛋就是了。

现在，解散这个群有啥用？难道觉得员工不会再攒一个群吗？而且这次攒群不会带上领导或者告密的人。

让员工写检讨？呵呵，这个领导以前是当老师的吗？还让员工写检讨，员工不写检讨能咋地？大不了不干了呗，有点脑子的也知道不要书面承认错误啊。

领导：这事你要写检讨。

员工：检讨啥？

领导：（拍桌子)你自己做的事情你还不知道？

员工：我做了啥？

领导：你在群里说了啥！你自己心里有数！

员工：哪个群？

领导：（掏手机）就是这个……我靠，群呢？

员工：你说的是你让解散的哪个群？解散了，当然看不见了。

领导：……

员工：没事我先走了。

领导：别走！这事你必须要写检讨。

员工：我检讨啥？

领导：检讨你在群里说的“公司坑员工”。

员工：我不记得我说过“公司坑员工”啊。

领导：废话，那么多人都看见了。

员工：好吧，那我写“我说了公司坑员工，这么说出来，是不对的”，行吗？

领导：行……嗯？你什么意思？

员工：就是这个意思啊。

领导：你这话意思是公司坑了员工，只是你说出来不对！

员工：那我写“我应该说出来”？

领导：废话！公司根本没有坑员工！！！

员工：好好好，我写“我不该说公司坑员工”。

领导：嗯……不对，你这话什么意思？你意思还是说公司坑了员工。

员工：唉，要不，你来说，我来写，这样满意了吧。

领导：（冷静了一下，恢复了官威）回去自己写，明早放到送到我桌子上。

员工：最近工作太忙，怎么着也要三四天吧才有空吧。

领导：别废话，明天，没得商量。

员工：好的，那我走了。

领导：慢着，你是不是想拖下去？不行，你现在就写，不写了不许走。

员工：好，我写。

（一分钟后）

员工：写好了，给你念一下哈——

各位领导各位同事：

我最近发表不当言论，说公司坑了员工，这很不应该。

去年说好的年终奖没发，让很多同事心里不满，这是对奋斗认识不清楚。

你我来到这个城市，都是想出人头地，但是获得先要有付出。

马上又到了夏季，竞争最激烈的时候，希望大家能够努力奋斗，把业务抬上一个新台阶。

领导：嗯，能引申发挥一下奋斗，还不错。

员工：这样吧，我把检讨贴在过道里，表达自己的歉意，也激励一下同事们，可以吧。

领导：可以。

员工：好的，谢谢领导，我走了。

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