如何看待马云 2019 年 4 月 11 日对于 996 的看法？ 第1页

下面有请苏联笑话：

马云在台上演讲：在996之下 我们会过得更好！

底下员工：那我们怎么办？

刘强东问马云：

-你公司996实行得咋样了？

-还是有人没进ICU，你呢？

-还是有人能算我兄弟。

马云开车下农村发掘新业务，结果被一头牛挡住了，马云便下车对它说：你再不走，我就在你家牛棚实行996！牛一听，便一溜烟跑开了。

一个员工受不了996，决定跳槽。

可刚入职没几天，新公司也实行996了。

无奈又跳槽，结果运气太差，新公司又实行996了。

正准备接着跳，结果人社局的人冒出来了：你敢再跳？敢再跳？敢再跳就判你失信！

一个美国的资本家来中国开公司。

上班第一天，就以下马威的姿态说：我来自资本主义的国度，我将会榨干你们最后一滴血！

结果员工们996了起来。

没一周，这资本家就在晨会上大喊：你们这样是不人道的！

一个希腊的资本家受苦于员工天天罢工，决定来杭州取经。

“我想请教一下，如何加大剥削力度的同时，又让他们心甘情愿？”

“胡说，什么叫剥削？能实行996是他们修来的福气！”

“对对对，就是这个！就是这个！”

4.18更：

亚马逊创始人贝佐斯和马云相互交谈，各自吹嘘。贝佐斯先生说：“Amazon上从a到z什么商品都有，甚至有死人吃了能复活的药。”马云说：“这有什么，阿里巴巴物流发达，从杭州到西雅图发货只要10分钟。”贝佐斯要求兑现，马云慌了手脚，召集高管们商量对策。

一个高管说：“这好办，你让贝佐斯把药片拿出来，给毛**吃了。如果毛**真的复活，你不用5分钟就能把自己从杭州快递到西雅图去。”

马云，刘强东，任正非，乔布斯一起做火车旅行。

火车突然停了下来。

马云说：“让司机996！”火车没动。

刘强东说：“宣布司机是我兄弟！”火车还是没动。

任正非说：“宣布司机岗位能干到退休！”火车依然没动。

乔布斯说：“其实我们可以重新定义前进，比如说，原地不动=不断前进……”

一个员工深夜下班后闲逛，不慎落入道旁河道中，遂高呼救命。

一旁马云和刘强东路过，可他们视若不见，仍边走边谈笑。员工急中生智，遂又高呼：“我是刘强东兄弟！”

刘强东闻之大惊，跳入河中把他捞了起来，再一巴掌：“你怎么会是我兄弟，你也配当我兄弟？”

一位员工当上高管之后，把乡下的老母亲接到了杭州。

老太太来了之后，该高管就得意洋洋地向老妈展示了一番自己的豪华别墅、高级轿车、名贵家具等。

展示完了之后，问老太太这一切如何？

老太太说：“儿啊，这一切都很好，但是——你不是天天都住在公司吗？”

4.19：

一个中国老板和一个美国老板坐在一起聊天。

美国老板说：“在我们美国，员工一天工作8小时。”

中国老板问：“那剩下的时间怎么办？”

“我们不管，那是他们的事情。”

中国老板若有所思地说：“我决定，让我的员工一天工作28小时。”

“可是一天只有24小时啊？”

“我不管，那是他们的事情。”

一天，办公中的张经理突然捧腹大笑起来。

隔壁的李总监问：“张经理，什么事儿这么好笑呀？”

张经理说：“忽然想到昨天听到的一个关于996的笑话，实在是太好笑了。”

李总监：“哦？能说来听听吗？”

张经理：“你疯了？我刚让讲笑话的那家伙007去了！”

一个美国代表团访问杭州一家公司。代表团问员工月工资多少，员工说两万元；又问有多少存款，他回答四百万。

代表团问：“天呐，你存这么多钱准备做什么呀？”

员工回答说：“主要是因为没空花……”

富士康模式和996有什么不同？

一个是还需要监工看着而且时不时拿鞭子抽一下，另一个是奴隶们学会自己抽自己了。

“我那在公司上班的儿子干活太卖力，反而加了7天班。”

“那是怎么回事呢？”

“那天，老板派发了一个项目，他便拼命干起来，直到那个项目又快又好地完成了，希望得到老板赏识。谁知道老板看到后嫌他工作不饱和，直接给他派发的工作量翻倍了。”

两个人事聊天。

一个问：“你觉得公司现行的996如何？”

另一个回答道：“和你的看法一样。”

“那样的话，我有责任开除你！”

刘强东找来人事，问：“最近公司里有些人开始编我笑话，你一定要及时发现害群之马。这严重影响公司团结。”

人事说：“那就开除他们。”

刘强东又补充道：“很好。要知道，我是把全体员工当作兄弟看待的……”

“我会留意这个笑话的。”人事说道。

一个人上医院看医生，正好是毕业多年未见的高中同学。

那人说：“我跟你说，我在阿里工作了10年，却拥有了20年工作经验。”

另一个说：“不过从你的化验单来看，你更像有30年工作经验……”

@poplan 提供：

一个画家受邀为ALI画一张宣传画
交稿那天，ALI的人来验收，他们惊奇地发现画上只有空空如也的办公室
“员工呢？”“员工们都被福报冲昏了头脑，住进ICU了”
“那马总呢？”“马总梦回1948了”

监狱里塞满了“境外反动势力”

他们互相交流自己被关进来的原因

有的是因为支持996被关进来的

有的是因为反对996被关进来的

你可能以为剩下的是996

不，剩下的是跳槽太多被关进来的

@marine 提供：

京东员工的一只鹦鹉丢了，这是一只会对996制度进行批判的鹦鹉，要是落到东哥的手里可糟了，本人遍在Github上发布一个声明：“本人遗失一个鹦鹉，另外，本人不同意鹦鹉的企业制度观点。”

@Sanagi Nankano 提供：

刘强东：多年以来，大批混日子的人让京东站在了悬崖边缘！而现在，我们终于下定决心裁掉混日子的人，京东向前迈了一大步！

资本家的话一个字都不要信。我每天只睡四个小时，我每天工作16个小时等等，诸如此类，你要是信了，你觉得鸡汤的味道不错，开始努力工作憧憬未来，那么恭喜，一个崭新的韭菜苗子就破土而出了。

驴再努力的拉磨，把磨盘拉碎了，并没什么卵用。你越努力工作，所承担的压力和责任就越大，你不一定得到相应的回报。

给多少钱干多少活，这就是职业道德。干的活比给的钱多，那就是不道德，那就是在助纣为虐，活该被剥削。

资本家努力的工作和普通人努力工作能一样吗？人家在私人飞机上思考全球投资，大白腿给端茶倒水，你特么在黑压压的大开间写代码；资本家看财报和经营简讯，你在大太阳下给人装APP；资本家赔政要吃饭跳舞，你在家里一面抱着孩子一面线上解BUG。资本家16 个小时工作是吃喝玩乐，你16个小时是工地搬砖。资本家酒会舞会高尔夫保龄球来去自由，你在公司那个钢筋水泥的透明监狱指纹考勤。

资本家财富积累都是通过剩余价值的剥削，资本家考虑怎么剥削你，你考虑怎么更多贡献剩余价值？

上班摸鱼还能节节高升那才是本事，啥也不干资本家还的笑脸相迎高薪聘请，反向割资本家韭菜，这才是你应该思考的东西。

资本家公开发言劝你努力，就当他们用嘴放屁，止增笑耳。

不是说既然资本家剥削我，我就彻底混了，自暴自弃，也不加班也不努力。

这是不对的，这也正式中了资本家的逻辑陷阱。个人努力提升不等于996给资本家拉磨，不给资本家搬砖也不代表自我放纵自暴自弃。

看看人家刘慈欣是怎么做的？上班摸鱼摸出了雨果奖，这才是打工者的一条明路。

公司分配给你的工作都是没啥价值的重复性工作，或许对新人有点提升，一旦熟悉以后就对个人来说没半点意义。这种垃圾工作干一天算一天钱，谁他妈也不欠谁。你来逼我996，我就问候你家人，有来有往，礼尚往来。

有价值，有提升，有技术含量的工作多做点不亏，技术练好了，不给加钱就炒老板鱿鱼。反过来重复性的垃圾任务，打钱就干，不打钱，滚！

投资自己的事业，多苦多累都可以，为别人做嫁衣，多做一分都嫌弃。

你年青有为，用青春和健康为别人成就霸业，最后仅得了一个养家糊口的薪水而已；当你人到中年，上有老下有小，一个裁员就让你滚蛋，你家里老人看病小孩待哺，你跟谁哭去？

资本家表面上叫你兄弟，实际上把你当韭菜。你年青有本钱，用一点点利益诱惑你然后疯狂压榨你，当你老了干不动了一脚踢开，美其名曰不养闲人。无奸不商，资本家心狠着哩。打工着必须清醒的认识到，资本家与打工者之间是赤裸裸的利益关系，在创造财富时是合作关系，在分配财富时是一种零和游戏。

什么企业文化，什么都是兄弟，全TMD放屁，在利益面前都是贪婪的魔鬼。别尼玛假惺惺的来的劝我努力，害不害臊。

别特么给我谈理想，谈未来，谈努力，谈回报，爷心里明镜似的，识破了你们这帮贪婪资本家的吸血本质，我就有了未来，我就能努力了，我的回报应该奖励我自己，而不是被你剥削宰割，反过来还喷我不努力！

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真理不言自明，公道自在人心，写在996个赞同之际。这个回答与我在如何看待刘强东说混日子不是我兄弟下的回答前半部分是一样的，但更新后我针对马云和刘强东做了不同回答。

马云是资本家中的好人，是群众中的恶棍，是被资本和市场宠坏的野孩子，没有教养！劳动者必须拿起批判的武器狠狠的往他脸上招呼，谁让他喊着想我开炮呢?谁让他占便宜没够，得寸进尺，利令智昏呢！狠狠的打，这是批评教育他，也是挽救他。 ​​​​

马云的最可恶之处不仅是作为资本家的盘剥，而更在于推行资本家的盘剥文化，其心甚恶！

我们公司有两种工作机制，固定工作制8点30到17:30，如果选择固定工作机制每周5*8两天休息日，加班算加班费，法定假日三倍。

浮动工作制度6:30-9:30到下午15:30-18:30，如果你早上6:30来了，下午15:30就可以下班了，上够8个小时即可（午休1小时除外），但是除法定假日外的加班费没有了。

在我们公司这两种工作机制在入职时是自由选择的。我们高管团队一致决定不实行996的工作机制，认为那并不能提高生产效率。以结果为导向，以成绩考核KPI，让团队提高自我管理和驱动能力，让员工在一个相对合理的工作机制下自觉奋斗，同时兼顾家庭与个人学习提高。

但马云、刘强东等等一直在忽悠推行996工作模式，对很多正常工时公司的高管团队产生了很大压力，久而久之董事会在这种文化的熏陶下可能会受到影响，比如认为阿里这种文化更有竞争力。这样会误导很多公司开始效仿马云刘强东之流，使整体的劳资关系紧张，矛盾加剧。