首页
查找话题
首页
有赞年会提出996公然挑衅劳动法。法律部门为什么一点反应都没有?
有赞年会提出996公然挑衅劳动法。法律部门为什么一点反应都没有? 第1页
1
MIG29ovt 网友的相关建议:
崇祯常下《罪己诏》,却从不斗地主,这叫做拎得清。
有赞年会提出996公然挑衅劳动法。法律部门为什么一点反应都没有? 的其他答案 点击这里
1
相关话题
如何看待京东单方面辞退P7员工三次败诉,员工复岗再收解聘通知?
如何看待美方签署所谓「维吾尔强迫劳动预防法案」?将会产生哪些影响?
嘉兴首个“劳动者维权异常名录”公布!一旦被纳入后果很严重。如何评价这种行为?
网易员工再爆料公司大范围的竞业禁止到底合不合理?竞业禁止到底是什么,法律上是怎么规定的?
如何看待王健林旗下万达网络科技集团大裁员,裁员超过 95%?
如果任正非被问到996的问题他可能会如何回答?
人社部、最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例,明确工时及加班法律适用标准,有哪些信息值得关注?
如何看待上海撷果公司员工张宇超长达半年早退,反而获超过20万劳动赔偿?
如何看待成都一建筑设计公司因员工擅传半成品成果给甲方致合作失败,向员工索赔1915万元?
大学生兼职不受劳动法保护,那其权益受到侵害时该如何合法维权?
前一个讨论
劳动法有明确规定劳动时间,为什么马云等大佬公然提出996?
下一个讨论
为什么民国能造巡洋舰却不能造坦克?
相关的话题
怎么看待北京洛哈公司(一起唱 App)CEO 尹桑如此「裁员」?
B 站回应武汉员工过年加班猝死,B 站称「猝死员工未存在加班等情况」,这究竟是怎么回事?
如何看待,广东东莞安普电器有限公司多名员工连上2次厕所被罚款?企业行为是否违法?
如何看待劳动者异常维权名录公布?
网易员工再爆料公司大范围的竞业禁止到底合不合理?竞业禁止到底是什么,法律上是怎么规定的?
如何摆脱996这种压榨员工价值的工作方式?
如何看待 95 后设计师猝死生前聊天记录曝光:「天天熬夜,周周通宵」?面临这样的工作,怎样应对最好?
HR 关于年终奖的口头承诺,在劳动仲裁实务中会被采信为证据吗?
女性求职中撒谎自己生育情况,企业是否可以撤销offer或者解除劳动关系?
如何看待员工自带电脑的公司?
为什么会有很多人认为劳动法没有用呢?
京东如此明目张胆地违反《劳动法》,难道没有员工对它提出劳动仲裁吗?
员工工作猝死给公司造成损失的,可以找员工父母追讨么?
领导微信通知我们几个年轻人,晚上让加班到9点再走,也没有加班费,我该怎么办?可否劳动仲裁?
异性同事酒后发无聊微信给我,第二天因要求对方道歉被公司辞退。我错在哪里呢?
入职不满一月讨薪未果,男子怀恨连刺上司十多刀致死,本案有哪些信息值得关注?
如何看待「放假被喊去加班当场辞职」这种行为?
如何看待职场「怀孕审批制」这一现象?
怎样看待公子大白的洋芋科技翻译团队?(现已换账号为“太叔大白”)?
从现行法律的角度来看,劳动者可以拒绝值班吗?
为什么中国这么多大公司敢肆无忌惮的实行996工作制?
如何看待网传依图科技集体降薪 10% 以上?还有哪些信息值得关注?
公司口头开除,谈赔偿谈崩了,要求我继续履行合同,是否合法?
当公司以「共度难关」为由拖欠工资或宣布降薪时,员工应该如何应对,怎样维护自己的权利?
为什么会有很多人认为劳动法没有用呢?
在公司食堂吃太多导致体重超标,算工伤吗?
如何看待重庆一女子流产休假 9 天后被要求上班,不来上班就离职?有哪些信息值得关注?
为什么有些人不想参加公司年会?
如何看待网传「有赞」年会公开宣布 996 工作制?
3年的劳动合同到期后,公司不续签,应该给予员工怎样的赔偿?
服务条款
联系我们
关于我们
隐私政策
© 2025-06-01 - tinynew.org. All Rights Reserved.
© 2025-06-01 - tinynew.org. 保留所有权利