你使用过什么手段来扳倒自己的上司? 第1页

我倒是没扳倒过上司，就是把上司的上司即：公司弄倒了。

公司让我明天滚蛋（原因嘛，公司想转型，想裁员但不想给补偿金）。我笑着说好的，但我什么字也不签，交接也不做，门禁你要就留着。

第二天先去劳动监察大队投诉和劳动仲裁把公司告了。接着是重头戏：去行业主管部门把投诉企业违法事实

然后半年后公司没然后了。而我通过仲裁拿到了补偿金

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头次赞快突破500了。上知乎大学来头次啊。

大家的高涨的热情，都侧面反映了对资本家，尤其那些还算不上资本家的，抱着小农思想（抠一分就是赚一分）的小老板的厌恶。

这也勾起我想再多说点的欲望。

现在建筑行业真的是乱，可以保守的说：50%的建筑公司根本没有自己的施工队，就是一个皮包公司。没工程，让做标书的满世界投标，不管这个工程我会不会做，我该怎么做，更别说把这个工程的质量水平提高。什么技术标，商业标，拿模板一套，让利点老板掐指一算，定好就去抽乒乓球撞大运去了。如果运气好，撞上中标了。好了，找施工队，开始分包了，自己拿10%左右的管理费，完工。概括起来就是：三年不开工，开工吃三年。

这里再说说资质的事情。资质本质就是行政许可。行业主管部门发给主体的一本证书，允许该主体可以从事某种事项的凭证。对于个人就是从业资格，比如：教师、律师、建筑师、建造师、医生都是要参加资格考试，通过你才可以从事这个职业。对于企业就是资质，但企业不用考试。行业主管部门对企业的资本、所做工程的业绩、专业人员的数量等进行评估，通过了就发你相应的资质。那通过什么媒介来评估呢，只能是纸质资料，这就存在作假的空间了。皮包公司不是没有工程业绩嘛，那就伪造一个中标通知书；不是没有人员嘛，先找中介挂靠一批工程师，建筑师，技工等的证书到自己公司名下（只是证书，活人不来上班），资质批下来了，再不要。（现在主管部门通过大数据，社保联网大大压缩的作假空间）

我文中所说的公司，就是这么一家靠伪造中标、竣工验收等文件骗取资质的无耻公司。2014年后，建筑行业不景气，要裁员，只留下财务和一个懂施工的工程师，其余人全部滚蛋(一家拥有顶级资质的公司即：相关行业，无论多大的工程都有投标资格包括国家级工程。算上老板才3个人！）。朝夕相处的同事一个个走都是垂头丧气的说：都没有拿到赔偿金，哪怕多一个月的工资都没。只有老板一句话：公司养不起你们了，工作交接下，下个月另谋出路吧。看老板多少的潇洒！自己虽然暂时没走，但老板不会长期养着我这么个近万元月薪天天无所事事的人（不是我不想工作，根本没工程让我做啊）。

是时候开始行动了。在同事离职的时候，问了他们所有人的开机密码，利用下班时间，查看所有同事电脑里的资料，寻找有用的的资料。直到在设计部门的同事电脑里，找了两个文件夹《20XX年资质申报材料》和《20XX年资质申报材料PS版》。这时候，我知道，我找到了目标：以这两个文件为线索，再去找相关印证材料，很快结合自己掌握的信息材料，整理出一份足以上得了法院庭审的证据链。

几个月后，老板让我滚蛋。我按照之前网友教我的招数，不签任何的字，不做任何的交接，只是把门禁卡给交了，并全程手机录像。第二天，直接去劳动仲裁庭和劳动监察大队（其实是一个部门，都是人社局的）以公司非法剥夺我劳动权利为由提起仲裁（意思就是，我很想很想很想很想很想为你劳动，可是你没收了我的门禁卡，不让我到工位上，不让我劳动!)，后来在律师同学的帮助下，仲裁庭判我胜讼，让我回去重新工作（其实还是回去继续无所事事，哈哈），当时在人社办公室老板气炸了。他老人家搭进去几千的律师费呢。可谓赔了夫人又折兵。

判决下来后，和老板“促膝长谈”，最后双方下和平友好的气氛下，达成了协议：公司给我1.7倍的补偿金（干几年赔几个月的工资作为补偿金的基数），我主动离职。这么决定也是有理由的：公司违反劳动法赔2倍，公司迫不得已开除赔一倍。想到以后我的动作，1.7倍，我就认了。

最后谢谢，大家对我的事业前景的担心。我也知道我碰触了行业的某些潜规则，但是现在国家正在严查公司挂靠的事情，于情于理我也必须奉献我的劳动成果。至于我的前途，大家放心，我依然活跃在原行业，不过换了个身份，以行业管理者的身份。

再修改，谢大家提醒。

就是给汽车轮胎拧螺丝的那个东西，叫什么来着？

把你上司的电话偷偷的告诉猎头，让猎头把你的直接上司挖走就可以了。

如果不能挖走，你可以向猎头支付费用，让猎头把你的直接上司挖走，这招你试试，非常灵。

最后，即使你上司不能被挖走，他心里搞的也不在工作状态，他的直接老板也会干掉他的。

不管用什么手段，最终结果肯定是达到了，他离开了，你接替他的位置。

不过，这招有点阴，不过，效果杠杠的！很多职场人都在用的一招！