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怎样看待《在创业团队你不应该有加班概念》这篇文章? 第1页

  

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只能说写得很理想。

反感加班并不是因为不愿意工作,而是不愿意被强制工作,不愿意在希望休息时被强制留下来加班。

如果加班可以选择加或者不加,可以自由选择加班时间,既不会有人因为你加班而多嘴,也不会有人因为你按时离开而抱怨,那当然可以没有加班的概念。

这个问题也可以反过来说:在创业公司工作的人不应该有上班的概念。

反正在家也是在工作,坐车也是在工作,一样是工作,那为什么一定要限制我在公司里上班呢?我们项目组几个人商量好,一起去星巴克工作不行吗?我们几个人住在一起,每天就在自己家里工作不也是一样工作吗?


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楼上那么多答案,基本可以总结成一点:

如果我是合伙人/老板, 我加班是应该的,如果我不是,加班就是被老板洗脑了。

但是你们知道这篇文章的作者是谁吗?

余弦,原名钟晨鸣,网络安全专家,就职于知道创宇,著作有《Web前端黑客技术揭秘》。 2008年大四的时候拒绝了百度的offer,去了一家很初创的安全公司——知道创宇。 我记得知乎上跟icbm (赵伟) 聊天的第一句话就是: 恭喜啊,cos都被你招募了。

那个时候大公司在校招上频频出重手抢人。像阿里为了招募人才,破格把仅有初中文凭的道哥纳入了麾下(道哥是初中毕业后上的西安交大少年班,大学里挂科太多毕不了业,差点就只有初中文凭了),而当时知道创宇是一家A轮都还没拿到的公司,给一个毕业生开的offer一定是缺乏竞争力的。

按照楼上那些人的理论,知道创宇不是余弦的公司,他没有任何必要那么主动去加班。 工作几年以此为跳板进入大公司拿个更好的offer或者是出去自己创业岂不是更好?

2013年, 余弦被提为知道创宇副总裁, 时年26岁, 向CTO杨冀龙汇报。 去年,至少有3个猎头朋友跟我说希望帮忙挖他去某公司负责攻防实验室, 年薪400万起,还有股票,价格可以谈。 我相信邀约他创业的也有不少, 不过他不为所动,一门心思研究zoomeye那个产品。

就是有这么一群人,他们在哪里工作的时候,都把公司当成自己的公司,从公司利益出发去想问题,并且时刻都在工作状态,余弦只是其中的一个。这种价值观和对工作本身的态度,从从个人利益最大化的角度来看好像有点吃亏, 但是如果把时间轴拉长来看, 这些人往往都是最受人追捧的对象,因为他们很容易在很年轻的时候建立起强大的个人价值。


职场慢慢,不应该追求当下付出回报的最大正比,而是应该放眼未来。 形式上的加班不可取, 然而将工作和生活时间有效融合起来,比分离开来更为有效。




  

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