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程序员年龄增大后的职业出路是什么? 第1页

  

user avatar   zhimakaimen-73 网友的相关建议: 
      

说实话吧,没出路。

不是程序员没出路,是年纪大了99.9999%的人都没出路。

年富力强的时候没出头,指望年纪大了突然暴富,这完全不符合自然规律吧。总不能因为你做了程序员就想逆天吧。非说奥巴马、特朗普年纪大了才当上总统,可是,我觉得人家就算不当总统,在其他位置上也是跟总统平级的地位。举个简单的例子马云爸爸现在的地位肯定能跟省长比(不太了解政治,仅举例,勿撕)

很多人把自己晚年过的不好、35岁后被辞退归咎为程序员这个职业,弱弱的问一句,当初选了其他职业就不会有中年危机了?说句不好听的,很可能就自己那点实力,做其他行业还不如程序员呢,有几个程序员敢说自己绝对没有搭乘互联网这波红利拿到这个薪资。谁敢说自己就是比生化环材这些从业人员能力强?(其实我不认识生化环材的人,就是知乎上老是黑他们我就举个例子,勿撕)很多人把行业红利,真当自己能力强,反正我脸小。

前几天滴滴顺风车、自如甲醛这些事闹的沸沸扬扬,其实,中间还有很多其他事故,但关注度几乎不及这些互联网公司的十分之一。(这里不讨论生命价值与数量的关系这一哲学命题,勿撕)所以,我每次看到这些“30岁程序员出路是什么?35岁程序员被裁员怎么看?…”我就很烦。

感觉就你们矫情。

三十出头在哪个行业都算是正当年吧,如果感觉自己年纪大了做不了程序员了,美团送几天外卖了解一下?顺丰送几天快递了解一下?实在还觉得劲不够大,自如搬几天家了解一下?

我认识的阿里p7差不多都是30出头,硕士毕业也就工作了两三年,博士毕业也就刚开始工作,你这吵着要退休。

你说怎么办?

我说好好继续专研技术,你说我年纪大了,比不过年轻人。

我说你去其他行业比如生化环材,你说他们更是累的跟狗一样,吃的比鸡还少。(没有对鸡狗不敬,勿撕)

我说跟其他行业从业人员一样,年轻时辛苦点赚钱攒钱,年纪大了就省着点花年轻时的积蓄,你又说不行,我p6了还要p7、p8。

我说年纪大了那去看大门吧轻松,你说拉不下面子,养不活家人。

世界上每一条路都有人在走,可都不是你的出路。为啥,主要是哪条路你都不想走,你只想直接躺着就暴富。

讲真,这梦我也每天都做!

ps:答案就是写给懂的人看的,不懂的我也不想解释。取关、拉黑悉听尊便,但千万别找我撕。


user avatar   pansz 网友的相关建议: 
      

只要你不将自己限制在高薪互联网企业,那么其实出路多的是。

要知道程序员也分三六九等的。互联网行业尤其是互联网大厂,确实是工资高一些,性质类似的比如游戏行业也是。

工资高,就意味着年轻人都往这个行业涌入。年轻人都往这个行业涌入,就意味着年龄大了更容易淘汰。

但是,非互联网行业的程序员,工资并不高啊,也并没有很多人往里边挤啊,也同样,年龄大了并不容易淘汰啊。


题主你要认清楚一个事实:一个公司能够不断淘汰中年人,必须是因为他对年轻的新人有很大的吸引力,也就是说能够给年轻人开出有竞争力的待遇。反之,如果不能给年轻人开出有竞争力的待遇,则这样的公司就得留得住有经验的老员工。

如果你不执着于必须要拿P7的待遇,那么出路遍地都是。


user avatar   jason-rock-51 网友的相关建议: 
      

每隔一段时间总会冒出这种问题,怒答之!我今年33岁,创业失败,然后网站上投简历,按网上的说法,我这种即将35岁的人是会被歧视的,那为嘛阿里没歧视我,京东没歧视我,美团没歧视我,货车帮没歧视我,知道创宇没歧视我,够用云没歧视我,中国电信研发中心没歧视我,更不用说其他一些规模相对小的公司了,都给了面试机会,而且收到了不少的offer,最终决定加入某知名电商平台。如果我的经历没有说服力,可以去看看【中通人的一天】吉日嘎拉:中天背后的“程序猿”,也可以去网上看下阿里前端专家阮一峰,这两位大佬不都是中年以后才去了现在的公司,而且也都40了吧,不也干得热火朝天的。

这种问题类似于网上有一篇流传度很广的文章,大意是说如果一个30多岁的职场人,找工作时还靠简历,而不是靠内推或猎头,只能说明你的职场很失败。我现在可以很大声的说,这纯属是放狗屁,我严重怀疑写这篇文章的人不怀好意,有可能是猎头散播的,好让大家都去找他们!

关于大龄程序员的年龄问题,我个人认为所谓的年龄歧视是自己给自己设定的心理障碍,你所需要担心的不是你的年龄,而是你是否有职业规划,是否朝职业目标努力,你的年龄是否达到了相应的能力及经验。试着问自己下列问题:

  • 我做程序员是因为这个行业好就业,工资相对较高,还是真的是感兴趣?(如果不是出于兴趣和爱好,建议趁早转行。)
  • 我的技术水平处在什么水平?相较他人,我有哪些优势?(多找公司面试下就知道了,真的不用担心别人会因为你的年纪而拒绝给你面试机会)
  • 平时喜欢做总结吗,喜欢关注新技术吗?在学习新技术吗?喜欢了解相应的原理吗?
  • 除了技术,我还有没有其它特长?

如果到了30多岁,知识和经验没有系统化,代码重构和架构不会,不能让写出的程序更优雅、性能更好,不知道各种框架的适用场景和优缺点、不知道一些解决方案背后的原理,技术水平也跟工作二三年的人水平差不多,请问你是老板,你会不会要自己这样的员工?不要把年龄做为停止学习的借口,年纪大了,家庭琐事多了,学习时间的确少了,但是也不可能完全没有学习时间。新事物是基于现有问题产生的解决方案,比如你是前端工程师,以前你项目迭代到一定规模,你会为UI层不能实现组件化标签调用而困扰、会被数据与DOM的关系所烦恼,会被嵌套的回调函数搞疯,所以有了react,有了es6,有了webpack,你会觉得这些技术的出现简直是水道渠成,学会了react,再学vue,可以举一反三,这些技术只需要你投入几十个小时来学习,就可以上手并在工作中带给你巨大的便利,你还要找借口,除了懒、不思进取外,我实在不知道说什么。

至于发展路线,不想做技术了,如果具备转岗的一些潜力和能力,都会给转岗机会,当然薪资会降,因为你在新岗位上的经验不像你在老岗位上那么丰富,凭什么按老岗位的工资水平来付你新岗位的薪酬?

下面是传统软件公司的发展通道:

互联网公司的技术人员,到了一定级别后会有对应的管理级别,干个几年后会开始培养你的管理能力,让你往管理方面转。如果不想做管理,就往更高的技术层级冲,表达能力好的,可以做新人导师。

如果我是楼主,我会选择去阿里,眼界和获得的人脉不一样,在阿里P6一抓一大把,但是出来外面的公司还是很抢手的,只是薪水开不了阿里那么高而己。不管是不是大厂出来的,除了上面提到的发展通道,还可以干这些职业:

  • 如果是长期专注做某业务的,干这么多年都快成业务专家了吧,去相关行业的软件公司做售前顾问,做需求分析师。
  • 如果性格不是那么内向,能跟很多同事聊得来,去学一下人力资源的知识,专做软件行业的猎头,相比其它猎头,你更了解用人单位要什么样的人,侯选人的技术是否匹配,如果你能帮创业公司挖一个团队过去,佣金自己算...
  • 做培训讲师,可以在网上课堂讲,可以去培训机构任教,也可以去高校跟老师合作,他负责招生,你负责实战培训、岗前培训。
  • 教程写手,写一些给新人的入门教程。廖雪峰和汤姆大叔了解下

看到了吗,不管是转岗,还是去外面自己干,前提都有一个,得有干货。做技术的同时试着关心一下外面的世界,培养其它一些能力,比如学会人际交往,学会演讲,了解产品和项目管理知识,写博客锻炼写作能力等。

就算上面的干不了,不还可以去开滴滴,开便利店,做销售吗?哪会饿死?内心所担心的是怕去干其它工作,工资没程序这么高,或不体面罢了。只要愿意降低期往,降低消费水平,哪有活不下去的理由呢?

什么年龄大了,身体吃不消,得转行。请问现在除了公务员和国企可以混日子,哪还有轻松稳定的事?律师轻松吗?外科医生轻松吗?企业老板轻松吗?阿里CEO张勇轻松吗?谁不是一把年纪了还顶着巨大的工作压力在前进?不管哪个行业的从业人员,如果不按时吃饭,天天吃外卖、吃洋快餐,懒得起来走动,懒得花半个小时去运动健身,身体哪会好?年龄大不是问题,就怕年纪大一点,生活习惯还差,以年纪大为借口混日子就是大问题了。


user avatar   bfrc 网友的相关建议: 
      

为了满足广大乎友的好奇心,末尾添加了德国IT业收入统计。

出路很简单,来德国吧,在德国你不必是Donald Knuth, Peter Norvig,Guido van Rossum中的任何一位, 你只需要是一名普普通通的程序员, 在多数企业你都可以在基层岗位干到退休,我在德国也干过三家公司了,曾经去过一个部门, 平均年龄45岁, 60岁以上的老大爷有好几位, 他们的技术水平相当一般, 不是什么大牛, 生活也十分惬意, 看到他们, 我有一种当年我妈在国企的感觉, 当然其实不仅仅使他们,其实我也差不多是半退休心态。

我已经好几年没有加过班,在德国一般公司采用时间账户管理方式,也就是如果你每周40小时的工作时间,那么你如果干多了, 就叫加班,但是德国企业一般不愿意付加班费,所以多数希望那你能换休, 也就是说如果你因为项目忙, 每周工作50小时, 一个月以后, 你多出了40个小时,你就可以休息一整个星期,而且在德国, 什么时候休息都是你自己说了算,领导很少有不批准的时候,一年两三次超过一周的度假 是很平常的, 即便如此,每年还有很多员工连基本工作时间都干不完, 还欠公司一些时间,到了年底就要假装加班,在公司磨洋工。 我说的可是程序员,国内认为拼命的职位,在这里你的感觉会完全不同,尤其是进入德国的一些百年老店, 要不很多人都说德国有很多著名的养老公司。以前有人吹德国一年有半年都不上班,那确实是胡说, 德国一年大约有250个工作日, 减去多数公司提供的 30天法定假期,在减去平均的10天病假,以及换修的日子, 一年控制在200天以内,还是可能的


在德国收入差距非常小, 当然是和国内相比, 一个10年工作经验的架构工资也不过是大学毕业生的两倍而已, 这是税前,由于德国是高福利,高税收国家, 收入越高,税收就越重, 税后也就不到1.5倍, 而10年后,你的工资涨幅基本上就和通胀持平了, 除非你个人有重大贡献, 而且德国很少有快速成长的互联网公司,所以这里的人都看重基本工资, 对股票期权不感兴趣,和美国完全不同。

我记得我刚毕业在德国工作时, 因为项目没有按时完成, 头都打算和客户谈延期了,我半夜加班到第二天临晨, 勉强将任务完成, 第二天一早,同事和头都惊为天人, 立刻要求我回家睡觉,休息,还问我需不需要同事开车送我回家,等我再次来公司的时候,领导单独约见我,我以为要表扬我呢, 原来是给我普法, 在德国,公司有义务给每个员工买保险, 但是员工在公司工作时间每天不得 超过10个小时,不然出了事情, 个人和公司都要自己承担责任, 保险不管。 同时建议我了解一些德国的企业文化, 什么狼性文化, 在这里是不存在的。

在德国休病假是天经地义的事情, 基本上40岁往上的员工,一年修上十几二十天病假很常见,在德国大企业,谁没几个三天打鱼两天筛网的病号同事呀。

你们不要认为德国人懒散, 德国可是欧洲经济火车头,如果你去法国,西班牙,意大利看看他们吃午饭要花多久,就知道为什么德国的经济是最好的。

德国就是码农养老的理想国度之一, 来吧, 德国欢迎你们, 德国退休程序员都会被返聘,因为德国现在很缺软件工程师。

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没想到这帖子居然很受欢迎, 因此收到很多私信, 询问关于如何来德工作的问题, 由于数量较多,我就不一一回应, 在这里统一回答一下。

首先告诉大家一个好消息, 德国正在向移民国家改革, 新的移民法案将会出台,将要效仿加拿大根据积分申请移民, 作为程序员以前就有蓝卡通道, 所以新移民法生效以后,搞软件的肯定都是高分职业

其次我个人在德国已经十几年了, 所以如何来德的信息早已过时, 现在是信息爆炸时代,想找如何来德的攻略,应该很容易,我相信我们码农们就算代码写得一般般,至少上网收集信息的能力应该超过普通网民吧。

我个人认识一些直接从国内过来的同胞, 有的直接在网上申请的德国职位,通过电面就得到offer了, HR自然会帮你办理相关手续, 德国对IT业开绿等也有好多年了, 不过德国对国内的吸引力一直不大, 估计是德语和待遇一般惹的祸。

关于德语,其实大可不必担心,用英语在德国生活完全没问题, 尤其是大城市,在德国人口20万以上就算大城市, 而且德国正在国际化, 英语基本上已经变成我们公司的第一工作语言,只会英语的同事越来越多,不过目前还是以老印为主。至于我是那家公司的看我资料就能知道。

看,如果你真的想来, 其实一点也不难, 不过我要提醒各位, 我们在德华人讨论最多的,最感兴趣的话题恰恰是回国工作和回国创业, 德国正应了一句俗话,

德国是好山好水好无聊, 国内是好脏好乱好热闹。 所以出国就是一座围城, 到底想要什么样的生活还是想清楚为好。 好了我要去带娃了:)

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又收到很多私信,

问如何直接找德国工作。

当然首选是职业社交平台,比如linkedIn, Xing 其次是glassdoor等等国际猎头网站。


很多关心德国收入的小伙伴们, 给出最新的德国行业的收入统计, 大家自行感受一下,虽然是德语的,但是相信大家连蒙带猜的还是可以理解(抱歉,我太懒了)




  

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