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你有什么建议给刚进入职场的新人? 第1页

  

user avatar   hai-dao-chuan-da-chu-4335-85 网友的相关建议: 
      

你需要戒掉工作上的情绪。

我的日常是办各种客户活动。

其中有一个板块是邀约,因为参会嘉宾都是各企业大佬,他们的时间经常在活动前一晚才能确定,因此客户到场名单会一直变动。

而名单一变,座位和所有会务安排就要迅速跟着变,牵一发而动全身。


最开始,我很烦这些变动,觉得为什么一件很简单的事情总是这样反复?

虽然不算大事,但每次调整都是一次内耗。

但活动办多了我意识到,这几乎是行业的常态。

即使会前做再多准备工作,现场也会面临调整。


因此,我索性放宽心。用好“躺平”心态。

的确,当这些“插曲”是不可避免时,那就不带感情地处理它。

事儿来了,解决,过,下一个。

原则就是,别让这件事烦到你。

让“插曲”过你的手,但不过你的心,明白么?


任何事情只要“职业化”起来,你都要面对它「无趣」的部分。

但是,工作不需要太多热血,它甚至是冷感的。

不带情绪化地做好一件事情,有时就是对职业的尊重。

不知道为何我想到《飘》里白瑞德结尾对郝思嘉说的最后一句话:

“Frankly my dear, I don't give a damn.”

戒掉对它的情绪就好,爱怎样怎样,但别让这件事烦到你。


user avatar   eleven-94-2-97 网友的相关建议: 
      

从道理来说,早减晚增本身是没啥毛病的,毕竟只是个选项,丰俭由人。

大家怕的是某些人通过这些选项,再加点私货。而且这个说法和推迟退休一起出来,由不得大家多想。

按照目前的舆论情况,如果你敢允许早退减拿,估计只要不在体制内的人就统统早退了,反正也没啥规定领了社保就不能接着打工,对吧?甚至还可以把原来交给社保的那块放自己口袋。

所以,让你早退减拿是不可能的,忽悠大家晚退多拿的可能性比较大。




  

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