如何保证主席团学术水平？ 第1页

我提供点个人经验，就是我自己选人的方法。（以下主要以DH视角）

0非出国保送的高三，大三下和大四的考研党，初中，没商量余地一票否。你投入少了帮不到我，你投入多了我觉得我耽误你。至于初中生，有很多事情是需要积累和阅历的，初中生我还没见过合格的。

1看格式，通常至少有个申请表。申请表里出不可饶恕的低级错误的拒绝。包括但不限于表格填不好、文笔极度不流畅……最常见的是明显的复制粘贴字体字号行距不对。

2看内容，出现严重的知识性错误拒绝，出现严重复制粘贴无注释拒绝，如果有会场设计存在严重不合逻辑或者知识硬伤的拒绝。

3对我初步比较认可的DM，会联系可能认识他的我信任的朋友询问情况，如果没得到负面评价甚至受到推荐的话，那么基本上差不多了。

4面试我就看三点，说话能力和基本逻辑能力，再有就是是否撒谎。说话能力是说基本的与人交流时的表达能力，达到正常人的能够正常交流的水平即可（别笑，我见过很多话都不会说的DH DM申请者），表达出的性格不能有某些硬伤。逻辑能力就是能不能听明白话；表达自己立场和见解时能不能逻辑通顺有理有据。最后是撒谎，对我撒谎吹牛还能被发现肯定不行，或者严重知识性错误在任何一个环节出现都是不可以的。

不要求有多深学术功底，我需要在本设计议题中更加专业的人的话我会去邀请我所知道的合适的人，需要的是能完成资料收集整理，能与代表组委较好交流，有一定常识的人。

至于得没得过奖，无所谓，现在是个申请者得过的奖都比我多。至于什么过去遗产啊，什么传统啊，我也不介意——摸脸本身就一代有一代的特点，也都有不少优秀的人，不需要一直往过去看，我对我的历届DM基本都是很满意的。

更新：

1有别的答主说没法保证，我倒不觉得。我有过很多可能出身于中小城市的DM，可能没受过什么很高级的培训，但一样可以做很优秀的DM。来给你当DM/DH，你就有共同进步的责任。

2有答主说资历问题，我看到履历过长的反而会警惕，开过某些名声不佳的会的更会警惕。因为履历与年龄不相称意味着你可能参会过多无法投入足够的精力到我这里；而且你也许是一个不能有效平衡学习和模联的人。有没办法知道你的情况？放心，我肯定有办法知道别人对你的评价。

3模联本质是服务业，很多人都强调主席要让代表有进步，但作为DH作为年龄上虚长几岁的“前辈”，你也有义务让你低年级的DM获得良好的会议体验，能有些别的进步就更好了。这个比让代表学到什么简单，也更加有用。人心不古，有一部分原因是很多学总和DH只会让人干活，而不能让人有所收获，那么难怪传不好。