有哪些很 low 的公司文化？ 第2页

多拿钱

少花钱

少加班

工作时间更自由

更方便地养育子女

更好的长期职业发展

想找对象的很快找到了对象

想约炮的能经常安全便捷地约炮

......

凡是最终效果不直接符合以上一个或多个描述的，不论呈现模式是如何，本质上都是很low的公司文化。

我说一个，公司内部业绩Pk。

推广员工与员工之间，经理与经理之间在月初做好赌，比业绩，月末输家给赢家上贡，有的人输多了被挑逗出火气来，下重注赌几个月工资的事情也时有听闻。

老子最恨组织这类竞赛的狗腿子，销售工作本来就压力很大，还要被强行pk，公司一分钱不多掏，逼死销售狗。

我离职前公司年会上，华东区经理拉着我给华南区的经理敬酒，然后指着我说这是我们华东区销冠，要跟你们华南销冠Pk一场，敢不敢啊！对面当然不怂，嚷着下赌注，气氛一片热烈，老板也用鼓励的目光看着我。

我装着喝高了说，我们赌吃屎，赢的吃一坨好不好？

某人月薪8000做了7年，公司一直加任务和工作，他人老实不提钱，实在忍不下去，和公司老板说加到10000，公司不肯，合同期满走人，跳槽到对手公司15000，原公司新招人12000，做他的一半的活，还有一半分给其他同事，现在其他同事怨声载道，都准备跳槽，整个公司原本和谐的氛围现在破坏殆尽，老板只能骂hr

朋友所在的部门特别爱提感恩。

我不知道是不是整个公司都这样，毕竟他所在的公司真的蛮大，应该算行业Top3还是Top5来着？

虽说大公司，但给我的感觉实在是渣男做派。

社保的钱从他们手中扣了（工资条和实际工资都是已扣缴社保部分的状态），但是并没有到社保局去交，四个月了都是如此。

钱去哪了呢？

没有人知道。

接着员工群里有人发表不满，就开始咨询领导们。

领导各种听不见。

前不久，他们社保终于续上，公司仁慈地把钱交上。

这个时候领导部门出来喊话，在微信上点名几个曾经哭过公司没交社保的同事，说：

之前在那造谣生事挺high啊，现在公司给钱了，咋不出去澄清一下？公司教你们那么多东西都不懂感恩，养条狗都比养你好，起码不会咬主人。

然后又开始高喊公司口号，四处打气。

完全不顾公司门外还有一群人排着长队，等待提现要钱，等待拿回属于他们的血汗。

交社保，不是应该的吗？

怎么着，当初老师让写作业你不写，还骗别人说“写了写了”，拖了几个月后终于把作业补上还要让老师好好表扬你？

那你好棒棒噢，给你朵小红花好不好呢？

朋友是本地人还问题不大，据说有很多外地的同事因为社保断了，要得再等几年才能在本地买房。

具体我不清楚，好像是政策使然，必须在当地连续买满多久社保才能买房子那样的事情。

那个时候有多少人准备买房结婚，我不知道。

我只知道，如果你前脚答应了老婆要在本地买套房子、扎根奋斗，后脚就说“噢，公司没交社保，我买不了房。”

那老婆大概不能以平常心对待这门婚事。

当然，公司领导才不管呢。

我们可是大公司呢！给你们这群渣渣居然还要求买社保？要不要脸你们？

来，一起唱：感恩的心，感谢有你。

PS：我可没说哪家，贵司公关人员可以散了。不过互联网行业，这事早通天了吧。

我就职于一家德资企业，行业是电动工具。老板自己都说没什么企业文化，从来不组织旅游，聚餐，团建什么活动，早上8点半到，下午5点半走，从来不加班。偶尔周末出差加班，还给双薪加班费。本来感觉这企业真没意思，连企业文化都没有。但是呆久了越发觉得这种只讲实际从不谈空想的公司也真是不错，德国企业是古板，老套，没有太多激情，但是脚踏实地，一步一个脚印的做法长期来看其实也是一种企业文化啊。

由于太多人来咨询公司名字，包括招聘信息等，该回答评论关闭。

公司坐标上海，不是博世，公司logo是红底带字母，不要再来问啦。

匿名状态下，获得我知乎生涯最高获赞，有点小激动。

同时获得的感受是，一句话会被千人千读。这次获赞超千评论超百让我有机会从各个角度重新审视自己的想法，也算获益匪浅。

很开心有机会和这么多人交流，谢谢大家~~

下面是原文

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某年三八妇女节，公司选出的三八红旗手做获奖感言：妈妈生病没能伺候，连去世的时候都没能看上最后一眼....大姐在台上哽咽，台下一片哭泣的声音。

我心里那个烦躁：你说你一个普通员工，自己亲生妈妈要病死了都不去照顾，还加班生产零件！傻还是官迷？还tm有脸哭，还tm三八红旗手，有病。

富士康员工就算自离也会有工资，华为工程师离职半年了还能收到年终奖，海底捞的店长离职就能得到8万块钱的嫁妆，就算你去竞争对手小肥羊，嫁妆也会送给你。

有的公司，好聚好散，老板知道强扭的瓜不甜，离职的时候工资会一分不少的结给你。有的公司，离职简直比登天还难，各级主管就是不签字，目的就是逼你自离，而一旦自离了，工资毛都没一分。

有的公司，离职了领导会安排吃顿饭，不管是真有情还是假有义，毕竟三杯酒一喝，大家以后还是朋友，低头不见抬头见，这叫温暖。

有的公司，一听说你离职了，人事部便限你当天搬出宿舍，过期不候，否则，物品扔垃圾桶伺候。还有的，让员工退还工装费、工牌费、材料费，甚至是餐具磨损折旧费，真是无语了，员工找你赔青春损失费了吗？人事部干得不是人事儿，这叫寒心。

一个企业值不值得尊重，能不能得到好评，一定是在分手之后，或者离开公司的那一刻，才能确定。就像现在的人一样，他到底是不是好人？也许你被骗了，也许他干得坏事暂时没有被揭穿，但百年之后，一定会有盖棺定论的那一天。

就像华为给他离职的程序员，发放精心打造的纪念金牌一样，少谈点情怀，多送些温暖和感动，这样，就算员工离职了，想相忘于江湖都难。

一个企业，如果做不到让员工自由的离职，还谈什么企业文化？

每一天，我都被《办公室物品摆放细则》逼疯。
细则具体到每一个夹子、尺子、订书机的摆放位置和角度。
经评论提醒，我才知道这是什么5s还是6s管理_(:з」∠)_

我的文件柜——
不该放的书都扔掉，该放的书按顺序摆好。

我的办公桌——
我自费买的人体工学椅，早就被领导勒令带走了。

我的彩虹机械键盘差点被带走。

我在这个房间，连呼吸都有回音。

每天要浪费很多时间精力在办公物品的摆放，
但是领导喜欢办公室干净利索的员工，因为这样的员工听话，好控制。

总之我真的很佩服编写《办公室物品摆放细则》的人。

工作服就不晒了，我对工作服没意见，为我节约很多搭配衣服的时间，和买新衣服的钱。

话说我这老土的发型，也是公司文化的一部分。
我的外国同行，根本不管头发长短和烫染。

我最近在反思这些浪费时间的细节，也是领导用心良苦。

错的不是工作，某些工作它需要的就是服从性，而不是创造力。
在绝对服从面前，工作效率只能排第二位。

我建议：有思想有个性有主见的人，远离这类工作。否则被洗脑久了，想转行都难。

问我为什么不走，我还不够有思想有主见，舍不得离开舒适区。
还有就是一些客观工作原因，原则上不能离职。

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公司年会晚会上:

舞台上员工们表演各种自编自导的节目，场面很是欢乐，辛苦了一年的雇员终于可以放纵一下。

一组美女由一个女经理带队，表演了歌曲串唱，大屏幕上打着总经理在各个场合讲话、指导工作的照片集，歌词的大概主题是感恩、拼搏、正确之类的......

看着一组美丽盛装的女员工搓着碎步扭着屁股，唱着歌颂老总的赞歌，我仿佛来到了千里之外的另外一个国度。

关键是：节目评选环节，员工投票该节目获得唯一的一等奖

每一个至高无上都是无数的至低无下造成的，有的可怜人还乐此不疲！

我没有见过比这更low的公司文化

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早上起来唱嗨歌儿~楼下的洗脚店是不是对企业文化有什么误解~

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