假设苹果和微信相互封杀，剧情将如何发展？ 第2页

防止有人不看完就血脉贲张，我先把自己的观点凝练总结一下:

尺度适当且全场保持一致，就是好判罚；如果尺度不一致，或者本来尺度一致，最后这下突然不一致，就不是好判罚。所以只有看完了全场比赛才有资格讨论，而不是拿几张截图抠足球规则说事。

皇马1：3尤文的比赛已经过去好多天了，我还是要炒个冷饭。

因为自己是一方球迷，很难在赛后冷静看待，所以赛后不说正事只说情绪。情绪平复了再说正事。

那个点球到底该不该判？

或者说，这是不是个好的判罚？

又或者说，好的判罚的标准是什么？

有人说，标准当然是按照足球规则，该判就判，不该判就不判。

我说——放屁！

只有完全没看过足球比赛的才会说出这种屁话。

真严格按照足球规则来执法比赛，足球比赛就没法看了。

足球规则和判罚真的构成了那一句老生常谈——“严格立法、普遍违法、选择性执法”。

常看足球比赛的都知道，场上球员身体接触根本避免不了——撞人、踢人、推人、拉人，几乎每分钟都在发生。说到底足球是个富有激情的男性运动，男性荷尔蒙里自带侵略属性，你把这些东西完全杜绝了，球员在场上缩手缩脚，不敢做动作，足球运动早被观众唾弃了。

如果裁判完全按照足球规则来吹比赛，一犯规就吹，比赛每分钟都要暂停一下，这叫好的判罚？

好的判罚怎么体现？

两个字——平衡。

坏的判罚怎么体现？

两个字——平衡。

那位说了，好坏都是平衡，你说的才是屁话。姑且说这就是屁话，往下听——

好的平衡是裁判选择一个折衷的判罚尺度。

如果判罚尺度过松，对场上球员的约束小，场面太脏，会变成踢野球，足球运动的技战术之美无法发挥，完全成了身体对抗；如果判罚尺度过紧，就不免要经常吹哨，把球变成死球，严重影响比赛的流畅性，裁判反倒成了主角。

好的判罚就是要在尺度上找一个平衡，裁判在有作为的情况下不抢戏，保证比赛既流畅又不至于动作太脏。

坏的平衡是裁判在两队之间找平衡。

往往这样的裁判心虚，不够自信，又总想显得自己很公平。判罚时不能冷静，判了A队之后又后悔，为了补偿就只好找B队的毛病，判了之后再次后悔，又反过来放松B队严吹A队，导致整场比赛尺度游移不定，但双方在吃牌和危险区域定位球（包括点球）数量上达到了某种平衡。

这种平衡就是坏的平衡。

相比之下，坏的平衡容易操作，好的平衡不容易掌握，所以好裁判难得。

那么什么样的尺度是可以达到好的平衡呢？

答案是：看情况。

好的尺度不是唯一的，而是看双方在这场比赛的具体表现。

如果双方都踢得很文明，尺度就不妨严一点，双方都不会有意见，大家都玩技术不玩身体，那就拼技术呗。

如果双方都踢得很脏，尺度就不妨稍松一点，为了比赛的流畅性，规则什么的就灵活掌握了，守住底线，小动作什么的就算了。

如果一方比较脏一方比较文明，那就要想办法让脏的一方收敛收敛，除了通过判罚之外，裁判与球员的沟通也很重要，让球员明白，我并不是针对你，但我不能放任你这么玩，你们也不想吃牌下去几个吧？

所以正确的操作应该是在开场前30分钟，裁判先要适应双方的风格，然后修正判罚尺度，这30分钟内如果尺度不一致大家也都能理解，毕竟比赛刚开始，双方都有机会，这段时间是球员和裁判博弈的时间，裁判在试探，球员也在试探。慢慢的，双方最终达成一致——这场比赛到底应该是什么尺度。裁判和球员磨合之后产生无声的默契——球员大概知道自己做什么样的动作裁判不会管，什么样的动作裁判会干预；裁判也大概知道球员对什么样的判罚会抗议，对什么样的会默许。尺度一旦达成，就要一直按这个尺度来，双方会一直不断地向裁判施压，为自己一方争利，裁判要做的就是顶住压力，维持尺度。

这才是真正的足球规则！真正的球场跟写在Laws of the Game上的乌托邦是两个世界！

如果裁判尺度不一致，比如全场吹罚都比较松，最后突然紧一下，本来之前都不吹的动作，这时给个点球或红牌，甚至红点套餐，球员不围过来才怪！

因为球员的心理活动是——"I trusted you!" （我白相信你了！）会有一种被欺骗的感觉。比赛都进行了一大半了你突然变个尺度，你玩我呢？

回到皇马1：3尤文那场比赛最后的点球，贝纳蒂亚动作并不大，如果是一个扫堂腿直接撂倒了巴斯克斯，我相信就算是尤文球迷（或者巴萨球迷，嘿嘿），就算这是93分钟，就算尤文几乎创造了奇迹，就算这是布冯最后一次欧冠，谁也说不出什么来，都只会骂贝纳蒂亚，不会骂裁判。但现在这么个动作——说他推人了，似乎也可以说是惯性动作；说他抬脚过高，禁区内解围谁管那么多；说他碰到球了，似乎又是在身体接触后碰到的，到底该不该判？

按照上面说过的标准，我们要看的就是，这个判罚，是否与整场比赛的尺度一致。那么就只有看过全场比赛的人才有评判的先决条件。拿出那几分钟的截图，再把足球规则搬出来，那都是球盲。

没看整场比赛的人首先都闭嘴。

我没看整场比赛，所以我闭嘴。

看过整场比赛的，相信你们心里已经有了答案（虽然是不一样的答案，现在你们有资格继续掐了）。

凡是大部分员工都不认可，只有管理层一厢情愿的推崇的，就是low的公司文化。

谢邀，

基本上所有高复杂性的问题，比如说天气预报、地球洋流、股票预测、大型生态系统演化、癌症、狂犬病等等。

具体一点的，湍流、堆积固体颗粒的流动计算。