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报道称胜利油田等国企生产一线也出现用工荒现象,如何看待不少年轻人不接受劳务派遣形式?如何缓解这一现象? 第4页

                    

user avatar   ren-zhi-huan-zai-hao-wei-ren-qi 网友的相关建议: 
      

“劳务派遣”……

除非别无选择,否则是个人都不会愿意去当你mlgb的劳务派遣。

发明这种用工方式的人,我希望他家里世世代代都当劳务派遣。

作为基层街道的劳务派遣,我太清楚这玩意是怎么回事了。

大家做一样的工作,你全年到手的钱是正式工一半不到,是事业编三分一不到,是行政编四分一不到,如果算上五险一金,差距会更大——事实上,我们这些劳务派遣以往都只有社保,从2022年开始才有公积金——而且全部都是按最低标准购买。

最难受的是,劳务派遣是没有晋升空间的,劳务派遣就是劳务派遣,无论你做出什么成绩、工作年限多长,一辈子都是劳务派遣。

唯一的希望是“转正”同单位签合同变成正式工——问题是转正的机会不看你能力不看你学历不看你资历,只看你关系。有关系的人,未进入单位工作就已经预留了正式工的员额;没关系的人,勤勤恳恳工作五年十年十五年,还是劳务派遣。

资本家看了都摇头,黄世仁看了都流泪。


————

补充:经评论区指出,日本人发明了劳务派遣,不过据说人家劳务派遣的待遇并不比正式工差,而且有正规流程可以转正。嗯,这么说的话,我们“取其精华去其糟粕、古为今用洋为中用”的功夫确实数一数二,厉害了我的国。

顺便经这么一提,我想起轻改动画《打工吧魔王大人》里头的情节,魔王穿越来地球后伪装成人类去麦当劳打工,由于表现良好,很快就从临时工转正了,还当了代理店长——特别是按照动画内容,这货应该没有伪造学历。如果这个情节能反映日本的用工现实的话,那么说明人家的临时工和我们的临时工,确实不是同一回事——我们不一样,每个牛马都有它的意义。


user avatar   hyenaking 网友的相关建议: 
      

招的是临时工,国企 的临时工工资待遇比鸡儿私企都低,你说谁去?

这玩意有啥好说,又想马儿跑,又想马儿不吃草。

马儿不是咬断缰绳跑掉,就是变成老实马儿饿死了。


user avatar   jie-zhi-tian-xia 网友的相关建议: 
      

自从有了劳务派遣公司,干啥啥不行,圈钱第一名,各种压榨,从用人单位和劳动者两头捞钱,都不是傻子,谁还去?

劳务派遣公司,手下还有中介,各种黑中介,把名声败坏的完完全全,劳动者辛辛苦苦干满时间,中介拿着钱跑了,找谁去?中介推劳务,劳务推用人单位,一套太极耍不知道多少遍?

不走劳务,走正式工?更不行,脏活累活都叫你来干,来了新人你得带,老人走了你得顶上。

缓解?没法缓解,没有政策,谁听你的,都是自己捞了钱,谁还管其他人的死活。

只能等国家宏观调控一下,稍微制裁一下


user avatar   NLSZ-an-hao-xin 网友的相关建议: 
      

通常来讲,人类不吃饭最多活七天,不喝水最多三天。

这样吧,老板,您七天之后再来知乎。

只要没有年轻人大面积死亡,就证明一点:

拒绝您岗位的年轻人有更好的去处。


user avatar   lai-yifa-48 网友的相关建议: 
      

因为大家都不傻,

劳务派遣根本就不是正式员工。。。

一句话:就是给第三方人力公司和用工单位剥削的。

大家看看这个图示,就知道了。

这问题问的挺【何不食肉糜的】,

既然这么为这些企业考虑,你咋不去当劳务派遣工???

而说到这个工作这个事儿,这里推荐大家一个真正的回到农村,俯下身子并抓住继续创业成功的。

大家可以去看下人家真正的融入农村,抖音博主:大山里的秘蜜(ID:dashanlidemi)


我在翻看短视频时,似乎在这里找回了我的童年和青少年:小伙伴在溪边嬉戏,在山上摘野果,在田间参加农忙……非常自然,丝毫不做作。
而他的对于别人提问时的回答很佛系:“家里本来就是闲着,去接触总不会错。”细问下,更为重要的原因他觉得电商是大趋势,可以把家乡的名优特产卖到全国各地;但是传统电商渠道可能成本过高,挑战头部的难度太大。
无意之中,张俊杰用他的抖音号搭建了一座沟通乡村和外部世界的桥梁,抖音用户从这里了解和体验乡村生活,还能品尝当地的土特产;而张俊杰和他的乡亲们又从中获得了收入。抖音让乡村振兴成为一种可能,在这里,张俊杰不只是一个抖音达人,更是一个企业家,一个数字时代的企业家,只不过他的生产组织方式和传统企业有所不同:生活方式和当地特产是产出,广大农户是他的供应商,抖音用户是他的客户……而这恰恰符合企业家“创造性破坏”的特点:每一次大规模的创新都淘汰旧的技术和生产体系,并建立起新的生产体系。


user avatar   wu-ya-81 网友的相关建议: 
      

公民哭诉奴隶不够用…并发出灵魂质问:现在为什么奴隶不上赶着插标卖首了?

吐槽结束,说正事。

来,我就问你,无产阶级的先锋队是工人阶级对吧?

从这个角度说,劳务派遣是不是把工人开除阶级了?

你看,你是工人阶级,那么你就是当家做主的主人。

现在你仅仅被派遣了,那么你做主的权力呢?

说直白一点:被狗贼僭越了

现在狗贼还在问:为什么没人来被派遣了?

我觉得新民主主义革命需要再来一次,一次革命不够,那就二次革命。

别问为什么不接受,问就是革命尚未成功,同志仍须努力。


user avatar   chashu123 网友的相关建议: 
      

其实新闻里已经说的很清楚了,年轻人不愿意去的主要原因是劳务派遣,劳务派遣是和劳务公司签合同,法律意义上都不算国企的人,怎么能说年轻不愿意去呢,他们根本没有机会去嘛。劳务派遣意味着几乎没有升职加薪的希望,国企的福利享受不到,随时可能被派回劳务公司(相当于失业)。国企用工最大的优势是稳定和福利,如果这两条都没有,国企的吸引力可能连民企都不如。

但是,站企业角度,我完全能理解现在国企领导的想法。

他们不愿意签正式合同工,理由不复杂——现在的国企用工越来越僵化,背负的社会责任太重,已经有重回计划经济时代的趋势,如果公司全是正式工,领导将失去一定的管理手段。我可以从三个方面说明这个问题。

一是能进不能出。

现在的国企正式工只要进来了,他不主动走你是不能赶的。比如公司校招或社招进来一批年轻人,能力肯定有大小之分,能力特别强的看看付出与回报不成正比,过两年自己就走了,剩下的可能都是不想干事或干不了事的。但他们不走公司也没办法,人家又没犯错,躺平不是罪,结果变成了优汰劣胜。再过几年领导发现找不到人干事了,只能再招人,然后又是一轮优汰劣胜的循环。公司人越来越多,做事的没几个,企业负担变的很重,不要说发展了,活下来都很难。

我听一家国企领导说过,有一位职工进来就躺平,调了很多部门都干不好,最后干脆都不上班了,公司把绩效停了,基本工资、社保和福利没办法停,等于白养一个人。最后领导找他谈话劝退:你这么年轻,为什么把大好青春浪费在这里呢,不如找个更合适的地方。你知道人家怎么回的:我们家不缺钱,但我妈说了,我不能没有班上。

二、福利方面的负担太重。

国企福利看起来不显眼,其实很实惠。比如在职的有交通补贴、话费补贴、误餐补贴、过节费、取暖费、防暑降温费、工会发的各种消费卡等等,生病报销除了医保还能再报剩余部分。退休后医疗也能报销一部分,过节也有慰问。有一家国企工厂,因为老职工比较多,一年利润不过五百万,退休职工医疗补贴就能干掉四百多万。最关键的,在国企工资有差别,福利几乎没有差别,大领导和门卫名义上的福利是一样的(前题是门卫也是合同工)。

某国企有一处仓库,不大,实用面积都没过万平方米,但管理员就有十个,原因老员工技术能力等方面实在跟不上,又不能辞退,只能安排到仓库蹲着。后来仓库升级改建,最大的难点不是技术和资金,是人员不知道怎么安排,为这事拖了好几年都没办成。后来领导一生气,要求以后仓管再进人全部劳务派遣。

按说劳务派遣是只能用于辅助性临时性岗位,但现实情况是一线基层岗国企的劳务派遣是普遍现象,甚至出现了财务、办公室等后勤岗也搞劳动派遣了。

我先声明,一个单位如果劳务派遣员工占多数肯定是不对的,这样员工没有归属感,很难一心一意在公司做事。但明知道有问题,搞派遣的公司却越来越多。

深层次的原因,国企的经营压力并不比民企小多少(一样要走市场,一样要赚钱),社会责任却很大。用工不自由,能进不能出,这就和中国股市一样,上了市那怕停产也不会退市,而资源是有限的,分到最后就成平均主义,有能力的得不到机会,没能力躺平拖后腿。如果不派遣,资源就不能放到有能力的人身上,能干的人得不到激励,就会选择躺平或走人,结果就是躺平的人越来越多,企业效益越来越差,大家一块等死。

有人会说,那就不能直接清退吗?不好意思,理论上可以,实际真不行,这就是所谓的积重难返。(我再说直接一点吧,公务员现在必考制,有一定的公平公正性,但先富起来的那一批人的子女怎么办?成绩好了当然没问题,成绩不好怎么保持阶层地位,于是事业单位和国企就成他们的一个出口)

现在的解决方案就是把一线的岗位改成派遣,实际上还原了九十年代的正式工与临时工,人为的把员工分成三六九等。那有没有更好方案?在我看来,除非从根本上改革国企,否则现在这种还真是没有办法的办法。

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有个国企的业务骨干和我抱怨,他们工资已经快十年没有上涨了,找上面领导反映也没人理会。我给他站领导角度分析了一下:你们公司十年没涨工资的主要原因是效益十年也没有变化——半死不活,但十年来人员增加了两倍,现在一百个人只有十几个人是一线能创造生产力的技术骨干,其他大部分是后勤管理岗。现在的困境是,如果都涨工资就会增加费用,导致公司亏损;如果只给业务骨干涨,大多数就会反抗,导致领导不安于位;如果都不涨,业务骨干就会选躺平——凭什么我干活给大家分;如果业务都躺平了,公司效益就上不去,只能吃老本,这就是无解。

如果是我提解决方案,也只能是压缩后勤管理岗,尽可能把一些岗位设成劳务派遣,派遣不能等于工资缩水,相反,在薪酬管理上可以更灵活。一些关系户看到是劳务派遣,失去吸引力也就不会找上门了。后勤岗位少了,效率反而会有提升,有限的资源可以集中用于业务激励,对公司的发展是有好处的。


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user avatar   lao-zhu-14-1 网友的相关建议: 
      

《资本论》:

无论在真正的工厂中,还是在一切使用机器或者甚至仅仅实行现代分工的大工场中,都需要大量的还没有脱离少年期的男工。

少年期一过,便只剩下极少数的人能够被原生产部门继续雇用,而大多数的人通常要被解雇。

他们成了流动 过剩人口的一个要素,这个要素随着工业规模的扩大而增大。

其中一部分人移居国外,其实不过是跟着外流的资本流出 去。

由此造成的后果之一,是女性人口比男性人口增长得快,英格兰就是一个例子。

工人数量的自然增长不能满足资本 积累的需要,但同时又超过这种需要,这是资本运动本身的一个矛盾。资本需要的少年工人数量较大,成年工人数量较小。

比这个矛盾更引人注目的是另一个矛盾:在成千上万的人手流落街头的同时,却有人抱怨人手不足,因为分工把 人手束缚在一定的生产部门了。

此外,资本消费劳动力是如此迅速,以致工人到了中年通常就已经多少衰老了。他落入过剩者的队伍,或者从较高的等级被排挤到较低的等级。我们看到,正是大工业中的工人寿命最短。

“曼彻斯特保健医官李医生证实,该市富裕阶级的平均寿命是38岁,而工人阶级的平均寿命只有17岁。在利物浦, 前者是35岁,后者是15岁。可见,特权阶级的寿命比他们的不那么幸运的同胞的寿命要长一倍以上。


user avatar   yamamoto-NUM1 网友的相关建议: 
      

的确很奇怪。我们油价与欧美接轨,但采油工人的工资却差的非常多,年轻人找性价比更高的工作不是很正常吗?同样的工作,在斯伦贝谢干和在胜利油田干,收入可是差距天上地下。

如何缓解?油价都跟国际接轨了,石油工人工资别差太多,自然就缓解了。


user avatar   zou-yuan-hong111 网友的相关建议: 
      

劳务派遣居然还有人愿意去?!

中国经济周刊的小编,你是真不知道劳务派遣是咋回事?还是屁股本身就是歪的?

是我语文学的不好吗?

你来给我解释一下,什么叫连xxx都不愿去?

我tmd就想问一下?

有谁是愿意去干劳务派遣的?

就劳务派遣这种坑爹坑妈的玩意?

谁愿意去干?

你居然说连劳务派遣都不愿去,仿佛是很惊讶,好像觉得这个是个好岗位?

国企是香饽饽没错,谁告诉你国企的临时工也是香饽饽?

就像你中国经济周刊是正式工,你里面的新媒体中心的互联网小编,不是月薪5000的临时工吗?你们有北京户口吗?你们有奖金吗?你们能分房吗?

一线生产单位为啥用工荒,大家心里没点数吗?正式工一个月上万块钱收入,劳务派遣工一个月3000的收入,干一样的工作,同工不同酬,谁TMD愿意干?最气人的是,老员工有编制,还耍滑头,坐在后面啥也不干,全让劳务派遣工去干,谁TMD能受得了?

那为啥不招正式工呢?编制上面给批吗?批下来,关系户够分吗?

有些单位是招正式工啊!而且很多啊~

比如说电网呀!

但是你知道电网现在有多卷吗?

就是想问问你,这姑娘好看吗?

好看吧!

人家不光好看,还是大学霸呢!

人家本硕都是武汉大学吖!本硕985哦!

你知道人家在干嘛吗?

人家在高空拉电缆哦哦!

怎么样?

人家985硕士,工科硕士吧?还是一名工人编制呢!国企一线工呢?

如果不是杭州dw工资高,待遇好。

谁会来干这个活?

一个985美女硕士毕业后在泥巴地里打滚,在百米高空拉电缆哦!

你说这单位待遇能不好吗?

比如说我们东北这边吧,几乎20年前,也就是在2000年左右,那时候中国房价多少钱?你想想?那时候你爸妈一个月赚多少钱?

电网的职工一个月到卡工资8000多,还不算奖金。

那可是2000年哦(´-ω-`)

我说个参考系,那时候我妈,一个三线城市,三甲医院中级职称的药师,一个月工资不到2000块钱哦!

在南方某些电网,现在新入职的正式工一个月到手上万简直轻轻松松洒洒水。

正因为电网待遇好,为啥一堆清华、哈工大的硕士跑进去卷,为啥一堆藤校的硕士拼了命要往里面来?

那你知道,这个姑娘也可能就是干个三五年这样的活,最后这样的活,都是留给月薪3000的劳务派遣临时工了,她就可以坐在办公室里喝茶看仪表盘,一个月两万多。

劳务派遣到底啥玩意?

机关、事业单位、国企和劳务派遣公司签合同,雇佣这些劳务派遣公司的职员给自己做事。这些人来到了体制内单位做事,结果仅仅就是做事,成为这个单位鄙视链的最底层,干的最苦最累的活,拿着最低的工资,出了事还要被拉出抗这个雷,正式工一推四五六,全是临时工干的。

谁乐意啊?

就比如说机关里吧,这是对劳务派遣工最好的地方。

为啥最好呢?

因为好多劳务派遣工,都是关系户。毕竟,机关单位嘛,池浅王八多!都会各种照顾谁家不争气的孩子。

我认识的最会摸鱼的机关工作人员,就是这帮关系户的劳务派遣临时工。

派出所里的、辅警、文职,能不出警就不出警,出去也是磨洋工,坐车上玩手机,看着正式工忙活。一问就是,给开多少钱啊?我就你工资的五分之一,你还想怎么样呀?刚入警察的小年轻,还真玩不过这些老油条,老滑头。

法院检察院里的合同制书记员,每天各种逛街扯淡,化妆聊天,拖拖拉拉就是不干活。动不动就怼助理,你们才是干警呢?这是你们的活。我就你工资的五分之一,你还想怎么样?

政府或者机关里的临时工,不少都是各种小二代,关系户。领导都把他们当吉祥物一样的挂起来,你想想能有什么活让他们去做?

普通机关里的工勤那普遍都是脾气不好,态度还横。你看有人能把他们怎么样嘛?

也有点好玩的现象,有些劳务派遣工,比正式工有钱的多,公务员里面经常有个笑话,早上上班,临时工开着奔驰宝马上班,正式工开着卡罗拉上班,领导骑自行车上班。

比如说谁家里有个小女生,成绩也不好,找不到什么好工作,考公务员没考上,就先安排一个劳务派遣进机关先干干,熟悉下环境,顺便备考公务员,就算考不上公务员,也可以一直混着,说不定还能找一个男公务员当老公呢!

再比如说一些有些钱人家,就怕自己儿子学坏了,就把孩子送去机关里当临时工,绝对一石三鸟。一鸟,让孩子跟着机关里人好好学,等于是让党把自己孩子看起来,孩子接触的圈子也都是公务员,起码素质高一点,圈子也干净一点啊!二鸟,儿子可以广泛交友公务员啊,万一捞个公务员小媳妇,岂不是一本万利,以后有人管着孩子了,不会为非作歹了,不捞小媳妇,多认识几个未来的领导,以后回来继承家业,人脉不好吗?和政府做生意不香吗?年轻公务员工资那么低,让儿子没事多请他们吃饭,把关系搞好一点。三鸟,自己也可以通过孩子在机关单位里上班,打听各种政策,认识各种领导,也方便啊?

所以说,政府机关里充斥着很多这样的临时工,不学无术的小二代,精明能干的商二代。

他们父母的这一个神仙操作,也来拉高了政府机关劳务派遣的门槛。毕竟很多人都想把孩子送进去当临时工,这就为劳务派遣这种招录形式,产生了寻租获利的可能。

他们有钱有关系的人,不在乎这三瓜两枣,可是很多普通人家,也希望把孩子送进去。那就出现了生意了。

香樟哥就知道,在很多地方,你想进去当个临时工,甚至要有人推荐,明码标价8-20万一个人,把孩子送进机关、事业单位、电网、大国企等等地方当临时工,很多人还趋之若鹜。

如果说劳务派工也有阶层,那也很好划分:

上阶层,小二代和富二代们。

这个层次人少,不差钱,也就是体制内单位里的吉祥物,领导也睁一只眼闭一只眼。

下阶层,普通人家孩子们。

这个层次人数最多,他们有的是父母要么各种求爷爷告奶奶,开了好几瓶飞天茅台请客送礼拉关系,求来的,要么就是花了好几万,甚至十几万才送进来的,要么就是自己凭本事考进来的。反正他们就是弱关系或者没关系的人。

那么我相信,你用脚趾头想都能想明白吧?

这类临时工,绝对是最受气的那一类人,一个月拿着3000块钱的工资,干这最累的活,没有关系,任何一级领导都敢欺负。

比如说,香樟哥一个高中同学,985本科毕业,回到老家进银行,如果不是他爸找关系,最后面试肯定不可能通过。结果坐柜台的时候被隔壁三本的劳务派遣工怼了,说什么读书有什么用,还不是来银行和我们一起做柜员,愤然离职,出国读研,归国后找了个大专院校当老师。

再比如说,某地缉私局,两个小年轻都是94年的,正式工一个月到手1.1万,开着父母给的2012年的老天籁,找对象总被各种嫌弃,女公务员都嫌弃他穷,最后还是被一个辽师毕业的女研究生看中,屁颠屁颠的结婚了;招录的临时工月薪3000元,开着父母新买的帕拉梅拉,整天出去花天酒地,活也不好好干,领导也拿他没辙,压根就不找对象,女朋友一个月一换。。。

机关里劳务派遣还算幸福的,因为绝大多数工作还是属于办公室文员,风吹不着雨淋不着。

那国企里面呢?

建筑行业,中建、中铁、铁建的临时工,在野外打灰哦,大晚上开搅拌机哦!

石化行业,油田的临时工在辛苦挖油哦!

电网行业,临时工在高空装电缆哦,在泥巴地里打滚哦!

通信行业,三大运营商的临时工在各种爬机站哦!

这些行业的临时工可都是户外作业哦!零下20多度干这个事,爽不爽?高温39度干这个事,爽不爽?

然后工资远不及正式工,还没有编制。

你愿意去干吗?




                    

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