报道称胜利油田等国企生产一线也出现用工荒现象，如何看待不少年轻人不接受劳务派遣形式？如何缓解这一现象？ 第3页

劳务派遣工干脏活累活，劳务派遣工背黑锅，正式工干什么呢？

最近一直在喊招工难。人大委员要国家出政策“鼓励”年轻人进厂。但有一点，从上到下都是坚决不碰的：加钱。

砍游戏砍教培消灭大量服务业岗位，促消费20条只字不提增加收入。社保最大目的就是不养“懒汉”。各位带善人行行好国家已经尽力了，您多少掏一点吧。

多看新闻合订本。

《规范劳务派遣用工从国企开刀》——《 中国青年报 》 2011年01月18日

劳务派遣工的使用几乎不分户籍，不分年龄，不分文化程度，不分技能素质，甚至许多刚刚走出大学校门的大学生也被纳入到劳务派遣工的行列。
据调查，2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%，2006年上升至33.8%，2007年达到38.3%，2008年年初达到39.7%，最近两年仍呈上升趋势。从目前行业类型来看，制造业比例最高，占43.6%；从所有制类型来看，国有企业最高，占47.2%，个别企业甚至高达90%。
“他们很多人一个月的工资也就是最低工资，按照正常的出勤算也就是最低工资标准。”
“我认为我们有关部门在这个问题上行动是迟缓的，顾虑太多。我们哪怕搞一个试行意见也好啊！首先从国有企业开刀，国有企业应该承担社会责任，从机关事业单位开刀，机关事业单位不应该再搞这种事情了。否则上海工人阶级的产业大军最后还剩什么呢，最后积累的社会矛盾会怎么样呢？”

《全总建议：劳务派遣工资纳入国企工资总额》——《每日经济新闻》2012年06月27日

今年年初，邵功受雇于甘肃一家建筑劳务有限公司，前往青海玉树工地，不料因发生意外而严重受伤，目前公司方面还未给予赔偿。由于这是一家劳务派遣公司，其负责人没有与包括邵功在内的数百名员工签订劳动合同，也没有给员工办理社保，因此邵功的维权陷入了困境。
这只是全国2700万劳务派遣工的现实写照之一。全国总工会副主席张鸣起指出，“劳务派遣工合法权益受侵害等问题越来越突出，应引起各方面高度关注。”

《20年劳动争议增10倍 国企劳务派遣用工比超60%需警惕》——《法制日报》2014年05月20日

劳动法对国有企业规制能力越来越弱,很多国有企业甚至在极力规避劳动合同法的规定,用劳务派遣、劳务外包等形式将原有企业职工排挤出企业,使他们不再享有国有企业职工的各项权利。一些大型国有企业劳务派遣的用工比例甚至超过60%,这实在应该引起警惕。

《国企应当带头执行劳务派遣新规》——《 中国青年报 》 2014年11月19日

由于《劳务派遣暂行规定》只是原则性规定用人单位“派遣工数量不得超过用工总量10%”，并没有设立最后达标期限，更没有设立严厉的惩罚措施，只提出“用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者”，这就使得众多已经超标使用劳务派遣工的企业，缺乏主动调整用工比例的动力。

《“国企劳务派遣工”之辩》——《中工网》2015年03月12日

“《劳务派遣暂行规定》要求，劳务派遣工要同工同酬、超过用工比例10%的劳务派遣工一律要补订劳动合同。可是我们作为国企，工资总额、用工总量都是已经限定好的，不能随意增加。要想符合要求，我们就得把这些劳务派遣工都辞退了，这不是把好事儿变成了坏事儿了吗？”

《十二师“三破三立”持续深化国企改革》——《兵团日报》2021年08月18日

破“铁交椅”立“活板凳”，干部能上能下。
破“铁饭碗”立“瓷饭碗”，员工能进能出。实行任期制管理，明确董事任期制、经理层聘任制、员工合同制三个任期时限，加快从传统、永久的“铁饭碗”身份向任期制、市场化岗位、绩效管理转变；通过定机构、定职数、定员额等方式，推行集团本部“扁平化”“大部制”管理，严格控制内设机构及人员数量，压减法人企业数量、精简管理部门、优化员工数量；畅通员工正常流动机制，建立“择优增量、盘活存量、退出余量”的员工总量调控机制，统筹劳动合同制、劳务派遣制等用工方式，有效提升用工效率。
破“铁工资”立“活薪酬”，收入能增能减。

《最大限度把劳务派遣工外包工组织到工会中来》——《工人日报》2021年10月14日

上海市总有关人士表示，随着《意见》实施，上海国企劳务派遣工、外包工等各类用工人员入会将发生根本性变化，他们的权益将在企业中获得“一视同仁”和更大尊重。

你变化了你MLGB。

东厂太监也配叫工会？

你也配抱怨用工荒？

知道为什么渔民还有禁渔期和改造密网眼吗？

知道马儿跑是要吃草的吗？

赢国所谓的国企在海外整的破事俺就不讲了，免得喝茶；按照比烂学来说，我们非国企的自愿加班还不如国企派遣待遇呢，感恩就完事了。

国企劳务派遣有以下重大优势：

降低企业成本：名义上派遣工有五险无一金——其实五险都少有，相比正式工光一金就减少近万元人均花销；派遣工不享受正式工的交通费、餐补、房补、车马费、年节奖、通讯费、采暖费等一切福利；派遣工与正式工同工不同酬；招聘工作约定俗成归派遣公司负责，国企连招聘宣讲会、场地费等一般都不需要出。

降低企业用工风险：劳务派遣工在国有企业工作，受国有企业管理，直接为国有企业提供劳动，但用人单位是劳务派遣公司，劳动纠纷，工伤、怀孕、生病等一切问题由劳务派遣公司负主要责任，国有企业最多按照《劳务服务协议》承担少量约定责任；某些行业可以灵活推出挡箭牌-此处不多谈。

用工方式灵活：正式工请神容易送神难，在国有企业效益不好或者生产任务不饱满时可以随时终止使用劳务派遣工。

哦对，胜利油田还在搞所谓劳动竞赛呢，五一节还“尊重劳动”呢，似乎觉得还可以继续骗下去。

时乎时乎，会当有变时！