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为什么有人会花 9000 多买三星 S22 UItra,而放弃苹果? 第1页

  

user avatar   wang-xiang-yu-59-47 网友的相关建议: 
      

并不是人们因为放弃了苹果,所以选择了三星S22Ultra。

而是买三星S22Ultra的人,不把iPhone作为对比项。

因为很多人不喜欢ios系统,不觉得ios系统是优点,反而觉得ios系统是劣势,还需要适应,需要学习,所以才不选择iPhone。


而且三星S22Ultra本身相比于iPhone 13 Pro优势也很多:

比如三星S22Ultra有目前最顶级的曲面屏。

比如三星S22Ultra有10倍光变的影像系统,iPhone 13 Pro的6倍光学变焦范围是3x长焦+0.5x超广角加起来的。

比如三星S22Ultra有S-Pen的书写系统,这目前对于需要的人来说是不可替代性的。

外观上,盲选你猜大家会选谁?

处理器方面依旧是A系列领先,还有续航是iPhone 13 Pro Max更强。


如果让我拿着9000多在三星S22Ultra和iPhone 13 Pro Max之间二选一的话,我大概率也会选择前者。

朋友 @桔了个仔 的S22Ultra的长焦实在太强辣!!!

10X光变夜景,这10X的夜景色彩表现也太好了。

30倍混合变焦拍直升机~

1x情况下。

以上~


user avatar   huangzhe 网友的相关建议: 
      

谢邀 @王之葵托利,我买了。没有买先行者,而是买正式发售后的第一批。从别人先行者的反馈看起来,没啥大翻车,所以才决定买的。


1. 最重要的一点,S pen。这并不是大众需求,只是恰好我有需求。我最近确实会用手机处理一些工作的内容,spen很方便,例如在ppt做标记叫别人改改。要是别的安卓手机有触控笔,我也会考虑的。至于苹果,是不会在手机上配笔的,毕竟乔布斯说过(who wants a stylus?)

2. 需要更大屏的手机。我手比较大,可以握得住篮球那种,大屏手机我来说方便。不然打字时经常按错键。

3. 我自己就有两部iPhone,一部iPhone 6s, 一部iPhone X。iPhone 13和iPhone X使用感受依然差别不大,换手机前也考虑过苹果,但考虑到边际体验增加不多,就算了。

4. 我对安卓的权限控制比较清晰,能自己选择性的开启权限

5.我也不爱弄生态什么的。我自己的和公司的MacBook 加起来5台了,两台iPhone,一台ipad,两副AirPods pro,而我主力机却用安卓。

6.而且我价格不敏感,懒得折腾,与其一直追求性价比,不如一步到位的追求性能,接下来几年都不再考虑换机。尤其是当你的数据越来越多(照片,聊天记录等重要资料),换机一次真的比打工一周还累。我用过的安卓手机包括小米华为,从来不做任何品牌的粉,只看哪款手机更能解决我现阶段需求。

7.至于10x光学变焦,真的是一个不错的点,买之前都没想过摄像头,恰好买了之后才发现,真不错,可以拍出不一样的照片。果然手机贵了,到处都是亮点。下面两个图刚随手拍的,没有认真构图


例如1x拍摄高处的直升机。你能找到直升机在哪吗?

换成30倍混合变焦就看到了。

不过这依然不是一款完美的手机。

  1. 开了5G,在室外强光环境下玩手机,耗电是有点快,即使仅仅是在回微信也掉电很快,毕竟1750nit的代价是电池。也可能是因为处理器8gen1功耗大?
  2. 三星的应用商店也不行,很多App都没。自己装个别的应用商店吧
  3. 手机是真的重,不过大屏手机很难不重。还好我力气也可以。
  4. 三星手机价格跳水快。按照三星以往的惯例,第三方买家估计618售价会低于8000。不过,早买早享受,我之前的手机实在是空间不足了,我懒得再等几个月了,三个月每天清理手机花点时间,花掉的时间都够我赚回这点差价了。
  5. 三星的品牌名声在国内确实不好。不过出于好奇,还是试试看,反正试得起。

反正手机这东西,没有什么是完美的,都是在优点和缺点之间取舍。很难既要又要,能满足自己日常使用就行了。


user avatar   xiaosuanmiao 网友的相关建议: 
      

以我多年的体制内工作经验告诉你,用人单位所谓被举报绝对是假的,目的是骗你自己放弃,好让别人顶替,因为省属事业单位招录是由省级组织人事部门组织,有问题也应该由组织人事部门通知你,如果考录过程中涉及到受贿问题,则属于重大事件,纪委部门必然介入,不可能由用人单位调查,而且没有证据的非实名举报是没有效用的,也就是说不可能影响你的录用结果,下一步你可以再到用人单位心平气和地沟通一次,目的是录音掌握证据,然后迅速到组织人事部门说明情况,要求上岗,既便没录到音也要去,因为可能组织人事部门早就通知你,是用人单位在两边骗,到一定时间你不到岗,就对上汇报你是自动放弃,如能上岗又掌握证据,迅速向省纪委举报,不要到用人单位纪检组,至于事后穿小鞋的问题,基本不用考虑,一来铁饭碗自己不作真不是领导能拿掉的,二来只要立案这些领导基本也当到头了,三来他们已经把你当傻子了,你不维权他们会继续当你傻,苦活累活等着你,提拔重用你靠边,体制内可不是一味委曲求全就可以的。

补充一句,用人单位所谓的调查,居然你这个当事人事先不知道,不需要你配合,这个调查也太假了吧?




  

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