唱吧被曝在发年终奖前强制裁员，真实情况如何？员工在这种情况下可以维权吗？ 第1页

分享一点关于年终奖的知识。

1）13 薪不是年终奖

我们常常提到的年终奖有两种，一种是写在合同里的，13薪/14薪，

它不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。所以这就必须发，这是薪资的一部分，受法律保护。

还有一种年终奖金，是给员工的一种特殊奖励，不会写在劳动合同里，也不会出现在员工手册里，按照绩效打分，可能有些员工还拿不到。

这就不属于劳动报酬的一部分，坦白说，很难维权。

企业可以说根据经营状况，我们今年发不了年终奖……

2）别人有，但我因为被裁员，所以没有，这不公平

当然，从法律角度来说，即使是离职了，也该有年终奖。

依据理由是：同工同酬。

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。在实操中，我们也看到了部分离职员工主张年终奖，得到了法院的支持。

但从实操角度来说，还是很难：

1. 你都离职了，你咋知道企业到底发没发年终奖？
2. 你都离职了，就算知道，怎么举证公司发了年终奖？

3）企业给离职员工发年终奖，不亏

在唱吧的case里，因为年终奖的问题，员工拒绝签字。

企业的做法是「单方面解除劳动协议」。

别着急骂这么操作的HR，我深深感觉实操这件事的人，可能是潜伏在资本家身边的罗宾汉。

为啥这么说：

单方面解除劳动协议，只适用于劳动法三十九条提到的六种情况：

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

HR 如果这么搞，到法院上 100% 输官司，输了官司赔 2n，而且打官司这段时间（预估3-4个月），薪资还是要赔的。

一边是给员工补一个年终奖，另一边是2N+3/4

我只能说：操作这件事的人看似丧心病狂，背后的原因令人暖心。

4）什么是雇主品牌

我之前经历过一家公司，也是年底12月裁员，但是公司除了 n+1 之外，把年终奖也给员工补了一个月，另外还帮员工延了一个月的社保。

当时，我有好几个小伙伴在谈判前都忧心忡忡，谈完后一个个喜笑颜开，觉得很赚，走的时候纷纷祝福公司……

对企业来说，自己的雇主品牌真的不只那几个月的年终奖钱。有些时候，你事情办的漂亮，不仅员工开心，未来这些人还会推荐他们的朋友来贵司上班，还会在各种途径做你的雇主品牌大使。

这也是很多企业花钱都要搞「离职员工校友会」的缘故。

做企业的，格局大一点，不吃亏。

再分享一个陈年老案例，我在下面这个回答里也提到过：

一个我在Mercer时候的真实案例，一个员工大约10月份跳槽到友商那里，隔了小半年，我司发年终奖的时候，他也收到了年终奖。

他非常意外，尽管身在友商，他毫不犹豫的发了个朋友圈，被我截图了。

正是因为Mercer当年在这些事情上做得极为出色，所以离开公司4年的我，始终愿意为Mercer作免费的雇主品牌大使