年前找工作好还是年后找比较好？ 第1页

年前和年后都要找，这不是单选题，说几个年前就要开始行动的理由：

1、虽然年前机会一般比年后少，但也有一部分公司在春节前、元旦后会确定新一年的预算，包括人力成本预算。这就意味着有多少 HC （多少坑）也随着预算的确定有个眉目，这时候不主动找地方去填坑，还留着过年？（所谓冻 hc，一般也是说不入职新人，不是说完全不跟候选人聊。。。）

2、年前竞争压力相对小。如果您是跟社招人群竞争，年前有相当多潜在竞争对手还对年终奖怀有幻想，犹豫着没有加入就业市场；如果您是跟校招人群竞争，考研成绩还没公布，部分人还会有不见黄河心不死的念头。真拖到年后，竞争激烈程度就不一样了。

3、如果已经离职，早点开始行动有助于带着更好的心态过年。现在有个新词，「社交牛杂」，指的是在社交场合忽而意气风发慷慨激昂，忽而胆小怯场畏畏缩缩。如果带着「休息一下，年后再开始」的心态应对过年各种聚会，就容易陷入社交牛杂的处境：因为需要准备应对别人的问题、想好怎么出言解释正当化自己的选择，难免会变得过度敏感、产生戒备心，影响自己的过年体验。

4、如果还在职，年前找好下家交接工作，方便更好地利用剩余年假。在工作不太繁忙的时候把年假用了，一方面给自己一个更纯净的休假体验，不会频繁有未交接好的工作跳出来诈尸，另一方面也显得更体谅老东家，办各种手续更好说话（而不是给人一种团队都摩拳擦掌准备新年大干一番，就你突然掉链子的感觉）。但务必要避免没找好下家先裸辞，这个经济形势裸辞是有多想不开==

但这也不是说年前就一定要定下来，人们推崇「金三银四」不是没理由的，过年前后公司人员变动大，更多岗位放出来，有更多的选择余地也是事实。

推荐一个能两全其美的操作：年前先聊个两三轮面试，把终面或者最终跟 HR 谈薪安排在年后（反正 HR、业务负责人也会有凡事「年后再说」的心态，提出这样的要求很合理），既要一鸟在手也要十鸟在林。

另外，真要是看到了更好的机会，接到 offer 也是可以拒的。Offer 并不是正式的劳动合同，只是用人单位发出的一种要约，邀请候选人与自己签订劳动合同。

公司发出 offer 却毁约，最终没有和候选人签订劳动合同、导致自己损失了其他工作机会，有可能需要承担缔约过失责任（实践中有不少因此赔了一两个月工资的例子）。不过，候选人接了 offer 但最终没有入职，不太可能出现需要赔偿公司的情况，因为公司难以举证自己因为候选人没能入职遭受了具体的损失。（极端个别情况下，可能 offer 中会有不入职需要进行赔偿的约定，但这种约定的合法性存疑）。

当然，做人还是要诚信，只是提醒大家一句，年前找着，然后年后继续骑驴找马，也不寒碜。