为什么满足员工的要求也不回来了，现在人为什么都这么较劲呢？ 第1页

别人说这么复杂我看你这人也够呛能听懂。

说简单点员工在你这儿提8000那是“友情价”，别人开一万那是“新手试用装”，你再去找他就没这俩优惠了懂不？

领导没有主动涨工资，时间长了，忍无可忍的情况下，员工才会提涨工资这种事。

所以但凡人家提出来，就表明人家已经觉得亏了很久，有要走的意图了。你不能涨到超过人家的期望，填平人家意念上的亏空，那是根本解决不了问题的。

如果我6K提涨8K，你不给我涨到9~10K我多半是要走的。但如果你提前主动涨工资可能涨到7~8K我就留下了。

如果我走了你还想挖我回来那么正常的行情就是2倍到2.5倍工资。你拿不出来1万2到1万5就别开这个口了。或者你能甩一大笔奖金也是可以考虑。

因为你不给涨工资说明不认可我的价值，你放我走说明不认可我工作的必要性，那么再想挽回，就不是那么简单了。

最后，其实这很明显是个钓鱼问题。但是这个问题确实挺有代表性，所以大家也都愿意回答，这并不意味着大家没看出来这是钓鱼哦。

你以为的：我都已经同意给他涨薪到8000了，为什么他还不回来呢？他咋就这么犟呢？他现在不还没工作吗？我都给他工作了，即使不感恩戴德，也应该马上回来，以前有点小的不愉快就算了吧。

员工心里：给我涨薪水以前不长，为什么偏偏这个时候涨？他八成是遇上解决不了的困难了。

要不然的话，他怎么会开口来求我这个跟他有过矛盾的人？我都已经跟他有过矛盾了，一旦度过难关不需要我的时候，他会不会反手把我给开了？

算了，听说现在市场上给的工资比他开出的还要高两千。还是在观望一段时间吧，反正也不差这么一两天。

我打你一巴掌，再骂你一顿，再给你一颗甜枣，你还能待我如初，就当事情没有发生过一样吗？

我把“提出离职”看作飞机起飞滑跑时的v1决断点^[1]，以后不管老板说什么都不会改变了，因为离职都说了，双方心里肯定会疙瘩，人心是经不起考验的。

参考

1. ^ V1指的是飞机的起飞决断速度。当飞机超过V1决断速度，就不能中断起飞。如果飞机在超过V1速度出现故障，也应该先起飞，升空后再决定是否返场，通常即便是单发熄火也不能中断起飞。

从员工的角度：

我当过员工，所以能够理解员工。

一个程序员（至少从我个人的性格上来说），是很难鼓起勇气向老板直接提出“加薪”的；

当我确实开口提出“加薪”时，肯定已经酝酿了很长时间——也就是说，已经有很长时间我认为我自己是超出当前薪水的，我已经“吃亏”很长时间了——所以只要你不直接说同意，我一定会立刻辞职。

那我为什么要求8K，没找到工作也不回去呢？因为当下社会的消费（比如买房买车），8K肯定达不到一个员工最终期望值的，理性上自己也知道暂时（或者永远）达不到理想的薪水要求，但感性上还是需要一个可能虚无飘渺的高收入（比如80K），所以老板画的饼再可笑，那也是一个有意义的饼啊，我也愿意相信。

但这个“我提出8K、老板说要考察、我辞职、老板找不到人后又同意8K”流程下来，我就会知道，老板是一个锱铢必较的人，他不会画饼，更不可能实现我的饼，跟着这个老板没有前途的。

所以，他不会回来——除非活不下去。

这就是他为什么“较劲”的原因。

他不是计较你的那点工资，他是计较他的那个虚无飘渺的梦想。

从老板的角度：

现在我也算是一个小老板。

人力成本确实高啊！

平时我财务上也是稀里糊涂，但前两天正好做过测算，某程序员一个月他实际到手是12K，我的雇佣成本是20K，关于这个人的总支出是34K。

但对于公司来说，他们是产出价值的一方，是最核心的资产！必须得守护好。

我目前的方案是，1.中等底薪+项目奖金，2.画饼（捂脸）。

所以每个员工入职时，在说清待遇后，画饼是我的第一大要义，比如规划他的个人发展路线，虽然他可能明天就辞职了；比如股票期权，虽然我们这种公司的股票有个毛的价值。

但这块饼，既是我的虚无飘渺的梦想，也是他的虚无飘渺的梦想。

希望大家评论区也能指点我一下，有没有更好的守护核心资产的办法 [抱拳]

你的认识上有个很大的误解。

8k是他还在你这儿的时候的要求，当时你没满足他。

现在不在你这儿了，你也说了，普遍是10k，以他的条件，只论给你干的话，多半比同样水平的别人要强，所以对于你，他不止是10k。

在你那儿，要求是8k，离开以后重新入职肯定要跟别的求职者平行比较要求了，打底是10k，基于自己的优势，还有可能12k，这才是他现在的要求。

所以，你其实没满足他的要求。

前老板雇我负责公司网站，小程序开发和维护，一个月给我6K。之后我找他，要求涨到8K，他不正面回应，只说了会考察下，合适年后再涨。那天下午我就辞职了，前老板估计以为我是做做样子，第二天我直接不去了。

辞职后我发现，同样岗位普遍都要到10K+，哪怕没经验的应届生都可以拿8K，不禁觉得自己亏大了，再回想那天前老板的画大饼，暗自感叹早就该辞了。过了几天，前老板给我打电话说同意涨到8K，我压根不想回去。估计他是因为项目招不到人，才想起联系我吧。本来以为前老板能招到其它人顶替，没想到今天在Z乎看到他的提问，给价还是8K。

我很奇怪，当初他不肯满足我的合理要求、后来也不愿意涨薪跟随市场需求表达诚意，现在人为啥都这么别扭呢？

题主你看，角色互换，丝毫没有违和感。