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如何评价华为冬季旗舰新品发布会上提到的智能座舱剧院级听觉体验? 第1页

  

user avatar   liu-yan-14-92 网友的相关建议: 
      

车这个领域往音质方面卷卷还是挺好的。

理论上说车内算密闭空间,相对来说声学的各种东西可控一些,理论上也可以做到音质更好。

另一方面是车里可能是大多数人体验最好音质的地方了。再好的耳机动次打次起来也不会跟身体共振不是。音响在家声音开大了邻居就来敲门了,影响也不好。至于电影院,大多数二三线影城的影厅声学设计都不太好,只有响度没有质量,声音容易糊成一团。

不仅是华为,其他厂商也开始卷音质这方面。

前阵子我听了个电话会议,里头有个专家大意是,丹拿单卖一套怎么也得上万起,现在xx车里面就自带了,相当于送了一套几万的音响系统,很超值的。

那就,卷起来吧,音质这块更多是调教,bom成本上不会有多少差距的,给人在车里更好的体验肯定是未来方向。


user avatar   xiaosuanmiao 网友的相关建议: 
      

以我多年的体制内工作经验告诉你,用人单位所谓被举报绝对是假的,目的是骗你自己放弃,好让别人顶替,因为省属事业单位招录是由省级组织人事部门组织,有问题也应该由组织人事部门通知你,如果考录过程中涉及到受贿问题,则属于重大事件,纪委部门必然介入,不可能由用人单位调查,而且没有证据的非实名举报是没有效用的,也就是说不可能影响你的录用结果,下一步你可以再到用人单位心平气和地沟通一次,目的是录音掌握证据,然后迅速到组织人事部门说明情况,要求上岗,既便没录到音也要去,因为可能组织人事部门早就通知你,是用人单位在两边骗,到一定时间你不到岗,就对上汇报你是自动放弃,如能上岗又掌握证据,迅速向省纪委举报,不要到用人单位纪检组,至于事后穿小鞋的问题,基本不用考虑,一来铁饭碗自己不作真不是领导能拿掉的,二来只要立案这些领导基本也当到头了,三来他们已经把你当傻子了,你不维权他们会继续当你傻,苦活累活等着你,提拔重用你靠边,体制内可不是一味委曲求全就可以的。

补充一句,用人单位所谓的调查,居然你这个当事人事先不知道,不需要你配合,这个调查也太假了吧?


user avatar   bingo-liu-66 网友的相关建议: 
      

就说“插件是否能达到与硬件完全一致”这事。

理论上插件想达到与硬件“完全一致”的效果是不可能的,因为现实世界就是不完美的,同一个型号的两个不同设备都不可能达到“完全一致”,多少会有点微小差别,那么插件怎么可能跟硬件完全一致嘛……

但从另外一个角度上说,“像硬件一样”又是完全可能的——因为除了建模以外,我们还可以采样啊!老铁Acustica Audio了解一下呗?我直接对硬件进行采样,理论上你过硬件什么动静我就是什么动静。

不要跟我说什么“硬件基于的是模拟电路或数字驱动的实体”,在电声学领域里,采样和傅里叶变换破一切玄学,就这么简单。




  

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