在职场，你觉得和领导的关系重要吗? 第1页

重要。

一家公司的发展主要靠公司的核心竞争力，全公司要能提供极具竞争力的产品或服务，在能在市场中占的一席之地，公司才能活下来并发展。

但是公司是个组织，靠人来执行，来做具体的事。

老板负责方向和决策，有些老板还负责目标制定，任务拆分等等，主要看公司的大小，人多就要细分。

老板之下，会有中层岗位的安排，毕竟老板时间和精力有限，需要有得力干将稳住每个部门，做好执行，把拆分下来的任务再细分，做安排，做执行。

中层就是公司的中坚力量。上大学那会儿，在一家台资企业实习，有一天一个小部门二十多操作工相约跑了，但是主管在，副主管也在，从旁边拉十来个人过来，两个管理层教这些人一天后，部门上的流水线就能基本运转了。

所以公司会给中层一定的利益分配倾斜，给一定的管人权力，把中层的命运跟公司绑定在一起。

当公司要给人晋升或加薪，谁的话最可信？当然是处于中层位置的领导，既然命运绑定在一起，当然相互之间信任度更高。领导分配任务，对执行任务的人更为了解，对任务完成的过程最为了解，这是既有信任基础，也有最据了解的基础。

作为下属的发展受领导这个沟通桥梁的制约，领导如果跟你唱反调，那么未来的发展就无从谈起，所以你认为跟领导的关系重不重要？