大明说的很好,这个事情的主动权在你女友而不是在你,你想去强力扭转她的职业规划只会严重威胁双方的感情,劝你还是要珍惜,不要做这种损人不利己的事情。
最好就是找个空闲的时间开诚布公的谈一谈,合理的表达你的诉求和期望,相信你女朋友会尽量做好两者平衡。
感情的事情最怕一个人胡思乱想,有问题有情绪多沟通,不要擅自帮他人做决定。
请真正站在她的角度上去理解她,这几乎是我另一个回答的镜像问题:
一、真正地理解她
你需要先问自己两个问题:
(1)知道投行工作是怎样的吗?知道它忙起来会忙到什么程度吗?知道为什么干投行会这么忙吗?
(2)知道女朋友为什么愿意呆在投行吗?即便这么忙了也还愿意坚持下去?
1、关于第一个问题,我的好多回答你都可以参考:
以国内做股为例,容易且经常发生的情况是:
1、常年出差:每年出差时间可能达到接近200个工作日,要知道一年52周扣除法定节假日后的工作日本就200多天,所以基本上超过2/3的时间都在出差。
2、经常加班:如果是项目资源比较丰富的头部机构(事实上,你肯定希望自己的另一半去的是头部机构而非小机构),一般状态可能是加班到10点、12点,项目申报期间忙碌的话可能连着1个月都是凌晨2/3点以后(甚至连续通宵个几天)。这都是实实在在会发生的。
3、认识/需要沟通的人特别多:1个最普通不过的IPO项目,作为主导的券商需要和其他中介机构(律所、会所)以及发行人保持极其频繁且不一定十分愉快的沟通,虽然项目上分工会很多、会很明确,但基本上落在每个正式员工需要经常对接的人最少也有10几个,这个数量随着职级上升逐渐变大:稍微大点的领导有时候项目启动会上光名片就发出去几十张了,微信上更是多了大几十号人。
4、需要处理的事情繁杂、综合,极易产生负面、焦躁的情绪:1个最普通不过的IPO项目,动辄2/3年以上的项目周期、超长趴现场/反复持续的尽调、规范,面对发行人/实控人们不想说又非得说的小心思、监管机构一次比一次严苛的问询、保荐机构越来越沉重的责任/担子.......哎。
2、第二个问题,无非有两个方向:
(1)女友真的很愿意继续呆着,不论是出于何种理由吧,你于心不忍没有任何作用啊,她既然有自己的坚持,你强人所难终究是不理想的做法。
(2)女友确实在犹豫要不要继续呆着的(因为如果完全不想待着早就辞职走人就不会有这个问题了),这个时候你就需要和她一起好好分析犹豫的内在因素了。
二、站在她的立场分析犹豫的动因
主要是2个层面的因素解构:
1、不想继续待的因素:
常见的诸如工作强度、待遇性价比等等
2、想继续待的因素:
常见的诸如总体待遇还不错、成长性强等等
做到这一步并不难,道理都知道,难的是权重/取舍/抉择
所以,接下去,请一定要牢牢记住,以下几个做出权重/取舍/抉择时的关键点
(1)站在女友的立场思考问题,你自己的喜恶偏好毫无意义,这是她的工作不是你的
(2)挖掘女友内心的声音/想法,搞清楚她到底想要什么/以后想过怎样的日子(这有时候需要适时地引导与启发,好多人其实对自己没有太清楚的认识)
三、总结
1、这件事情的主动权永远不在于你,而在于你女友,这是她的工作当然由她做选择,这是大前提请一定搞清楚
2、在此过程中充分且友好的沟通是必须的,千万不要因为她不同意你替她提出的观点/想法而争吵/辩驳,本质上,这就是一件吃力不讨好的事情
3、请理解并尊重你女友的想法和选择。
以上。有空会更新/尽力回复评论的。
你换个忙一点的工作,就更配了。我做游戏开发,我对象投行,一个比一个忙,我们基本一个月约会一次,关系和谐的很。