会歧视。
首先你要搞清楚一个事情,没有哪个公司会莫名其妙的歧视所谓的第一学历,对第一学历的歧视来源于一个水涨船高的竞争过程。假设你要去的那个一线投行全年就招两个人,但就去了你一个应聘,你觉得他会歧视你的第一学历吗?显然不会,因为就你一个。但你要招的那个地方一共招20个人,但是去了200个,其中复旦这个级别的研究生有180人,那你觉得他会歧视你的第一学历吗?很大概率你就已经被歧视了,对吗?
道理很简单,在具备充足挑选余地的前提下,用人单位总是需要一些标准筛选出至少表面上看起来更好的那批人,而当现在找工作的人越来越多,职位有限的时候,第一学历用做这类招聘标准就也不奇怪了。说白了不是你的问题,而是你的竞争对手太强,关键原因是招的人少找工作人多,人家有的挑啊。
当然这个事儿我们不绝对,你真的到投行里面你总能发现那些第一学历并不是太好,哪怕最高学历也不是太好的人。但无一例外的是这些人总有其特点,他总不能光靠这个学历就进来的,要么是他们特别强,要么是他们特别会来事儿,要么是他特别有关系。就像找对象一样,你说自己长得特别丑,是不是没有女生会喜欢我?那你自己先问问自己,除了丑以外你有什么特质让女生喜欢呢,那总得有个理由才会喜欢你吧。
一样的道理,如果你学历层面不占优,你到底有什么让对方格外喜欢你,即便第一学历不好,也愿意在竞争激烈的筛选过程中选择你的。毕竟你哪怕第一学历好,别人也没有义务一定要找你,你总得给对方个理由选,你不选别人吧。