为什么雕刻火药的大国工匠徐立平赚的不如普通投行员工多？ 第1页

因为垄断。

徐师傅的技艺是高超的确也稀少，但问题是他的客户只有一方，因为他所进行的叫做屠龙绝技，而这种技术的应用场景非常少，只有国家某特定的行业才会用。这就相当于你下游的市场被一家人垄断，在这种情况下，唯一的客户当然就享有了定价权，更不用说你的生产环境都是这个客户提供的。

而作为徐师傅来讲，现在的技术的确是稀缺的，所以国家也会给予他相当好的福利待遇保障，而且一定是异常稳定的。尽管在表面工资方面可能没有那么高。但其实徐师傅心里也知道，他不可能永远在这个位置上，所以不管是有其他人的手艺学到位了，还是有其他的技术手段替代了，他相对于国家的稀缺性并不是永恒的。所以他也接受现在的状态，而不会因为别的行业工资高就跑去和国家漫天要价，双方就形成了均衡。

任何行业都如此，当你的下游只有一个公司的时候，唯一的客户当然也就拥有了定价权。垄断后造成了大家对于稀缺性的相对认识是不同的。

投行或者其他的高薪行业不一样。在中国当下的资本市场情况下，那肯定是想上市的企业更多，想对接资本市场的人要比服务的人多得多。更不要说投行的业务，头部效应非常明显，一线投行基本垄断了这个行业百分之七八十的业务。而一线投行就那么几家，他们相对于想上市企业的规模和数量来说，仍然处于相对稀缺的状态。

如果有一天市场反转，整个市场只留下了一家企业想上市，但是投行还有那么几十家，那你看看当时的情况就会反转过来。

当然，从更深层次来说，在市场经济的环境下，人们更愿意为当前的满足感和价值付钱。人们没有义务也没有意识为更间接的更长远的东西付费。

专业技能无法平移。

很多公司的高级工程师之所以在一家公司做了很多年，不是因为他们忠诚度高。而是他们专业技能和公司高度绑定。别说跳槽。就连猎头都不挖他们。。

例如，曾经有一段时间，美国微软公司的Office办公软件的研发团队是整个公司最稳定的团队。不是因为整个团队的人员忠诚度高。而是这些人的专业技能根本找不到其他公司的工作。因为在当时，这个星球上，就微软一家在做这个领域。

因为用工单位黑

其实这个问题是用来回答职场万年鸡汤文——不可替代的最好的例子

职场鸡汤文里总有一种观点，你要努力提升自己把自己做到在单位不可替代，那你就牛掰了

但事实上在现实世界中

你不可替代往往意味着你的职业技能点过于狭窄

你的工作缺你不可，但对不起，也只有这个工作需要你

你固然不会失业，但也没什么广阔的发展前景

升大官赚大钱是不可能的

而且一旦这门手艺不需要人了

你也就基本失业了

雕刻炸药就是这样的工作

（讲实话，虽然无从验证，我其实是不太相信现代航空工业是要建立在这样一个手工艺品的基础上的。因为这不符合现代工业管理的逻辑。当然只是个人猜测，有可能我是错的）

有广阔发展前景的行业是什么样的？

都是大赛道

滚滚洪流呼啸而过你跟着吃香的喝辣的

上升赚钱都很快

这样的赛道里

万类霜天竞自由

哪来什么不可替代

是罗振宇不可替代，还是樊登不可替代，又或者是咪蒙？

是宁德时代不可替代，还是比亚迪不可替代

又或者是长城丰巢，以及亿纬锂能？

不存在的

所以建议大家不要再迷信什么不可替代

找大赛道，上时代洪流是正经

火药雕刻师这个不清楚，工作关系了解过一个机械工匠，也是大国工匠，19年还上过央视的，待遇不算太低2w左右，但是比起日本人来挖他开出的百万年薪差太多了，单论到手的收入的话，连我做私募的同学都可以碾压他十条街，但是论综合待遇的话，千万富豪都比不了。

我说说我见过的那些待遇：

1.每年过年，省、市、区、街道、社区、工厂都有领导亲自上门慰问，并把他提出的意见和困难一一记下来！这种荣誉别说一般人了，99.9%的人都不可能有的！

2.子女入学，家人就医看病，老人养老这些，根本不需要挂号和排队的，直接由工厂和地方政府领导亲自协调。没给家人处理过看病和入学的人是不清楚这意味着什么！

3.工作稳定，没有失业风险，而且社会地位高，基本不会被谁欺负，厂子的镇山之宝，也没人会无故去得罪，上级领导和他说话都是客客气气，尊严，尊严，尊严！

我问过一个领导，为什么不给他们这种高精尖技术人才高收入来保证他们的贡献更高效，领导提到一个有意思的说法，那就是如果仅仅只是给钱的话，那么对手完全可以出更高的钱把这些人才挖走掉，只有提供给这些人才非简单的金钱能计量的东西，才能保证他们不会轻易跑掉！

事实上这个机械工匠被日本和德国挖过好几次了，日本人不仅开出了一百多万的年薪，还提出可以把他儿子送去东京读书，德国人还提出帮他全家移民，但他都没去，不是简单的爱国能解释的，人家享受的社会福利待遇真不是普通人能想象的！