如何看待王健林称王思聪没兴趣接班？万达集团的未来何去何从？ 第1页

二代不愿意接班，有一个一直没有人说的原因，就是老一代不肯放权，甚至根本没有交班的欲望。

大部分改革开放后起来的企业，内部基本就是个封建王朝制度，没有什么现代化的公司治理机制，大部事情都是老板一个人说了算。跟古代皇帝一样，大部分老板是极其享受这种唯我独尊的感觉的。同时也和封建王朝类似，除非外力所逼，大部分皇帝直到死都不会退位。

就看看最近闹的公开的双汇儿子下跪事件：

头破血流！中国最大猪肉食品企业掌门人父子反目，儿子头撞玻璃柜，拳砸房门，现场冲突细节曝光 (baidu.com)

一个二代老老实实当了几十年太子，在公司毫无权力，到头来跟快百岁的老爷子因为人事问题发生冲突，被扇耳光而且下跪，最终被开除。备胎老二则火速上位。整个过程就是标准的古装宫斗剧流程，哪有半点现代化企业的样子。关键这还是上市公司。而据我了解，这种事情绝非孤例。

从我身边的了解到的一些情况看，少数成功接班的二代（这里成功仅定义为让企业继续运作下去了），都是老爷子因为外部原因被逼走的了。有被供应商要求管理层年轻化的，有因为股权斗争合伙人逼走的，有被员工弄走的，有因为经营不善不想干的了，还有年纪大了去世的，但没有一个自愿退休的。 老爷子会逢人就说以后就是下一代的天下了，让孩子高调出现在各种场合，但实际权力永远牢牢的放在自己手里在，直到离开人世。

二代跟一代的关系，跟太子和皇帝的关系很相似。皇帝希望有太子来显示传承的稳定，但又怕太子太强势把自己替代掉。稍微处理不好，被老爸一开除，就极其尴尬了。留给自己的就只有在自己家族企业的工作经验，而这些经验在市场上根本没人看，一是因为基层经历偏少，二是这属于非竞争环境下的工作经历，含金量低。 到头来发现自己在经济上没法独立维持当前的生活质量，人格都不独立，更加会坐实老爷子给自己按的“没能力接班”的形象，形成恶性循环。

由于中国大部分新增财富是改革开放后创造的，大多数人富一代，对跨辈分的财富传承没有太多的概念，整天想着要把自己的事业传承下去。事实上传承财产跟把自己的职位交给下一代根本就是两个概念。在二战后的全球资本市场，百亿美元级别以下的资金在严格的长期管理制度下获得10%以上（如果在中国这个数字会再高一点）的回报，根本不是难事（回头看看标普500在1930年以后的回报就能明白）。 只要控制好别每代别生太多小孩导致财产被稀释，把40%左右的遗产税（中国迟早要开始收）规划好，控制好政治地缘风险，理论上代代相传而不缩水不是问题。专门做这类服务的机构也多的是。这算是资本主义制度给资本家的最大福利。

既然如此，为什么一代们仍然热衷于“接班”呢。原因很简单，继续掌握着自己的企业，获得的收益远大于留在自己公司做一个财务投资者。抛开当CEO的社会地位不谈，大部分私企的净资产回报率曾经高至30%以上，也就说自己做生意比去外面投资赚钱。 但是这些企业所在的行业是不支持纯财务投资者躺着赚钱的。你如果退休了拿着股权等着分钱，分分钟就会被上下游以以及公司高管给卖掉。这是超高收益的结果之一，也是社会健康的特征。但随着传统行业的退潮，上述超高的回报率在回归正常。二代接班的动力也在下降。

在我看来，企业接班就是伪命题。现代化的企业应该贤者大用。让一个毫无从业经验的二代直接走到最顶端，这是封建时代的做法，对股东不公平，也无助于社会上下层流动。而大多数企业家对权力是管理和交接，甚至还不如封建时代的皇帝，人家起码有全社会最精英的智囊团在给自己当顾问。

应该会是职业经理人吧

我算是个厂二代，我也不乐意接家里的活

但是兜兜转转这么多年，发现自己能力平庸，不接也没办法，毕竟我父母不像王健林可以搞出一辈子都造不完的钱，所以我的结局肯定是回家接班

但是如果我父母赚的够我一辈子逍遥自在了呢？那我肯定也不接的，总得想办法搞点自己的事情

当然了，有句话是这么说的，不怕富二代吃喝玩乐，就怕富二代雄心勃勃去创业

吃喝玩乐对于那个级别的人花不了几个钱，但是创业可以有多快死多快

从一个“正常人”的角度来看，我要是王思聪我也不接班。

首先，即便思聪哥不接班他也有很多钱，甚至可以说接不接班可能对收入水平影响也不大，老王之后干不动了也是退休，不是从万达净身出户，他还是有很多万达的股份的，思聪哥作为老王的独子这些股份早晚也是他的。股份年年有分红，还可以出售，一辈子衣食无忧。别的不说1亿定期存银行一年利息都有100+万，老王刚开始给思聪哥5亿的启动资金，他啥也不干在银行存起来就年入500+万了，这辈子还不是想怎么花就怎么花。

巴菲特都说了，你要找不到一个躺着睡觉都能挣钱的办法那你就会工作到死，事实上有钱人之所以是有钱人是因为他们找到了啥也不干就能挣钱的办法，对于他们来说干不干活照样都能赚钱，这和普通人是很不一样的。

然后，就是接班的利弊问题，对于万达、对于老王、对于思聪哥三方任何一方来说接班都不是一个绝对优于不接班的选择，选择一个能力强的人接班对于三方都是最不差的选择。

最后，独生子女富二代想接班的真的不太多，很多接班都是被迫的，即便是有很多子女的情况，像华润那种宫斗大戏也真的不是很常见。

从思聪哥的角度来说除非他能确信自己干的比老王还好，不然去接班就是费力不讨好，还不挣钱。然而老王的成功是时势造英雄，只有时代的老王，没有老王的时代，调子都这么定了还有什么可争的，跳圈的猪第一个被宰。我都想的明白的问题，老王和思聪哥会想不明白？

挣钱是为了干啥？不就是为了活的高高兴兴自由自在吗，思聪哥都这么有钱了凭啥不能享受享受。

私人公司不是封建王朝，你当老板也没啥“掌权”的感觉，现在都是现代社会了，员工跟你都是合同关系，在你这干活的时候还可能捧捧你，从你这辞职了之后你算哪根葱啊？在哪还不是打工人啦，受你这闲气干嘛。从你这发了财的合伙人也未必捧着你啊，人家财富自由了之后没准甩摊子不干追求理想去了，你一个私人老板跟谁“掌权”啊。

老板子女之间关于经营权和管理权一般也不会有太大的争议，因为每个人的能力就是那样，等接班都三四十岁了，这个年纪还不知道自己吃几碗干饭？非得把公司揽到手里整黄了然后全家老小一起去要饭才高兴？实在没能力接盘的找个有能力的折价卖了也比干黄了好吧，富二代们只是有钱，不是有病。

那些宫斗严重的就算没钱也照样互相撕，平民家庭为了争老人遗产的打起来的难道就少了？

至于万达集团何去何从，这玩意恐怕谁也说了不算吧，总之干的下去就干，干不下去就黄呗。