人社部规定「事业单位招聘不得限制毕业院校」，要保障职校生平等竞争机会，释放了哪些信号？ 第1页

啥信号也没有释放。

我要再次重申一个观点，回应知乎上所有关于招聘标准的问题。知乎上所有关于招聘标准的问题，答案都只有一个，任何招聘标准都是水涨船高的结果。

我只有10个岗位，然后有100个人来应聘。我自然会变着法的提高标准，以保证我可以在过程公平的情况下，100个人中筛选出那10个人。今年考公务员200多万人，一个西藏的职位2万人竞争，只因为不限专业。看明白了吗？不是用人单位卡，你学校卡你学历实在是因为你的竞争对手太多。如果一个公司10个岗位只来了9个人应聘，你觉得他还会挑三拣四吗？

所以题目中的这个说法没有释放任何信号，说了跟没说一样。形式大于实质。彰显了国家推进职业教育，提升职业教育地位的信心和决心，但对事实的招聘市场没有任何帮助。

因为企业不会傻到编一条不要你的理由。是因为你的学历不够。我只要礼貌的告诉你，我招了另外一个比你更优秀的人就可以了。你自然知道是因为你不够牛，具体哪儿不够牛不重要。公司也没有义务一定要告诉你。

更何况为什么大家看学历是因为学历是一个相对显性的东西，看能力看品德公司也知道啊，公司也不想被学历蒙住了双眼，而错失一个有能力的人，但招聘过程是一个信息相对不对称且考核时间非常短的过程。在如此短的过程里面，我只能考察相对标准化相对显性的这些东西。看能力看品德，你告诉我怎么看？先来免费试用两年？公司倒是乐意，你乐意吗？

事业单位有考试，面试环节，为了在编的名额，环卫工人岗都卷到死。试问职高生怎么跟研究生拼?这个新规定让我想起了

《中美友好通商航海条约》

中美友好通商航海条约，中国近代史上签订的最后一个不平等条约。抗战结束后，蒋介石为了打赢内战，与1946年与美国秘密商约后签订的。条约表面上是互相平等，但是实际情况是中国的生产力落后，没有远洋运输能力的商船队伍，根本无法实现与美国平等交易，条约签订等于把中国领土完全像美国开放，美国在中国驻军为非作歹，美国的商品涌入中国，严重冲击中国的工商业，民族企业大量倒闭破产，工人下岗。当时美国企业在华享受了各种特许的待遇。关税被美国人所控制，沿海及内河的航行权卖给美国人，使得美国在中国取得前所未有的“特权”，此条款内容与二十一条相比较，有过之而无不及。

我觉得有点搞笑，白马非马吗？

选调生是公务员，不算事业编。

但是，各地大规模事业编人才引进算什么？