清北复交金融硕士国内找工作真的可以起薪 30W 吗？ 第1页

要区分“起薪”是指毕业第一个半年的年化薪酬还是第一个完整年度的总包，如果是后者，即使是去普通Top10券商投行或中型券商好团队卖苦力（这个岗位对于本科学历过关+四校金融硕背景算比较一般的，尤其对男生来说几乎没啥实质门槛勤劳刷刷实习就行），也还是比较容易达到的。目前市场上大券商投行1-2年SA底薪基准价就是2w左右，低太多很难召到人，毕竟连本科进四大的4-5年都超过30了，奖金视制度和团队从可以忽略不计到100%、200%乃至更多都很常见，看个人也看造化。

部分二级岗位也许第一个完整年度达不到，但从长期来看性价比比一般投行承做高很多，短期起薪没啥意义，何况在二级一般都能有一定的额外理财收益。

如果起薪是指毕业当年度那几个月的话，考虑到第一个半年是试用期，有的机构下半年入职会加New区别对待，有的还在池子里，甚至不分奖金或打很大折扣，情况不一工资是没啥参考意义的，年化下来不到30很正常。这几家学校统计的毕业起薪更多参照的是这个底薪数目，所以肯定偏低。

如果算的是到手还要考虑险金税和递延，低职级也要递延的机构第一年没有前面的滚动相当于当期奖金只能拿到50-60%，不过这么计算的话大机构各种福利和非税补贴又能多出一块到手金额…

当然现在各学校金融项目太多了难免各种情况都有，虽归为同一档内部差距也很大，北大光华和复交比较弱势的项目极端情况下第一完整年平均差两倍也很正常，但总体而言，四校金融硕愿意努力的想达到这个起薪数字确实不难。

首先，我可以很明确的说，除了极少数，绝大部分同学是达不到起薪三十万的。

其次，如果一定要凑，要看你进行统计的口径到底是怎么样的。

最后，基本上绝大多数的金融硕士就业报告的数据都是假的。

1、应届生什么样的岗位能够起薪30万+

其实，国内同学通常在6月份毕业，第一年拿到的奖金你看要算当年的年终，还是说次年才算完整的一年，这个差距是很大的。基本上绝大多数的机构对于入司半年的会相应的奖金折扣，甚至说有的机构不发。

三中一华的投行，如果没有涨的情况下，base大概都在2w上下，中金甚至更高，至于奖金呢，其实给应届生都不太多（华泰第二年开始很高）。因为严格意义上，你第一个工作半年，按照一些投行的工作要求，待不满一年不能参与奖金分配，或者会酌情减少。（当年建投对第一个半年就不参与奖金分配）所以，光看base都也就是个20w左右的工资，只有中金超过30万是很稳的，基本上中金应届生超过40+比较轻松（实际上第一年40-60都正常，很多网上说中金应届生一去就年薪百万也是不对的）。不过三中一华第二年第三年涨幅会很不错。

关于卖方研究所，如果是应届生，基本上起薪也就1w上下左右，刚入司一般给你的佣金派点都不会多高，除非你之前长期实习已经是团队主力了，首席会给你多分配些奖金。

至于大公募投研，一般来说base在1w-2w左右的base，上海的公募base比较低，北京和广深的会高一些。一般base低的是年底奖金和工资在1:1左右，base高的话奖金月数会低一些。综合来看，薪资高的能够突破三十万，但不是数量一定不会多。

至于银行，因为计算口径非常不一样，我下一条会讲。

所以，只有一些偏外资的机构（base高），以及说国内金融机构的少数几家头部机构，是真正能够超过年薪三十万的屈指可数。（当然有大神一个人可以拉高n多人的平均值的，但是很少数）

同学们，醒醒吧，赚钱没那么容易的，少看点营销号。

2、为什么很多机构号称收入超过30万+？

这里最大的差别，就在于统计口径上。

这里的代表就是银行为主，以及少部分券商也这么宣传（当年某沪上券商过去喜欢签个总数字，看起来挺高的，结果最后入职发现，那个数字是“培养成本”，呵呵；好像后来改了）。

往往很多银行在宣讲过程中，就会号称说我们分行大家一进来，一年二十四五万，总行三十多万...

很多同学因此都在群里问，是真的吗？

是，也不是。

这里是因为统计口径的问题，像如果我们在券商基金，我们如何看待收入？

如果你问我那会儿刚毕业在投行，我收入多少？

我会告诉你，每个月七千多呀（当时base1w左右），因为我脑海里只想到的是我现在每个月到手多少钱，至于年底奖金是多少，那还是未知数呢。未知的怎么能算呢？！

而如果我的公司对外宣称给我多少钱，至少会算税前，以及说差不多的平均奖金，一算至少二三十万。（如果IPO招股书里就会这么算）

至于银行，很多时候计算起来是非常复杂的，会把你的各种综合福利算上，什么补贴什么福利，以及说公司给你交的各种金等等，全部算出来一个数字。国外其实也有这么算的，叫预计package，所以你看国外的就业报告，也会比你实际感受要高。

但原先我们在券商，其实也会有福利（虽然后来少了很多），我们自己是不算的。这不就是点过节费零花钱嘛。（当年几项规定出来之前，过节费高温费双亲费还蛮多的，变着法子发钱，不过你也没觉得有什么，毕竟是发福利；现在管的严了，改发各种扶贫农产品多了，哈哈）

比如说我们有学员去的招总管培投行与金融市场部，号称收入28-29，反正给我算了下每块多少，反正讲了很久，太复杂了，复杂到我确实也没听懂。反正确实应该有二十多肯定有的。

但分行其实很多确实是多算了很多，很多同学进去之后发现每个月到手才四五千，就会纳闷了，我的二十多万的年薪去哪了？（当然，福利还是很好的，包括银行各种金都是最顶格交的，所以银行的老员工如果买房，住房公积金能顶不少）

所以，同学们，别被宣讲会hr的说法套路了。

至于到底如何才算收入？

你觉得应该算税前？

还是算税后？

说要算所有的综合福利？

（都有道理。各有各的说法，像有的体制内，人家就没啥税）

3、为什么所有商学院的就业报告都是假的

基本上每个名校商学院的就业报告出来的时候，我朋友圈都会有很多人在转：“我又拖后腿了！”（而这些同学往往就业单位都很好，毕竟敢这么发朋友圈，其实都是有底气的同学，自卑的同学反而：不敢评论）

这些年来，我眼睁睁看着原先的平均薪资十五六万，到现在的30w+。（真正的战胜通货膨胀呀！）

某学校金融硕士之前率先把学费涨到16.8w的时候，老师在宣讲的时候不断强调说，这不就你第一年毕业的薪水就能回来的嘛！（当时就是因为就业报告这个数字，现在都变三十多万了，翻了一倍呀！现在应该改口说，你毕业第一年赚两倍学费了？）

实际上呢，很多同学都接到过就业办老师的调查电话，基本上字里行间，暗示甚至明示的跟你表达一个意思：

“把你能预计到的所有其他收入、福利全部给我算上！

奖金一般有多少呀？不用那么具体的，你就看平均吧，平均有多少，可以预期到的就行。（如果觉得听了还是有点保守，往往还会给你暗示如果行情比较乐观的情况呢？能拿多少呢？

过节费还有吧？福利费有吧？全部给我加上。都算的。”

呵呵，于是乎，每个人心虚的硬着头皮说了下（总不能给学院丢脸吧），老师得到了一个心满意足的答案之后心满意足的把电话挂了。

最终，在就业报告里又成为了一个又一个漂亮的数字。

你们其实自己往前去翻，比如说清北复交，有一家的就业报告薪资上去了。

第二年，其他几家马上会相应的就跟上。

这就是军备竞赛呀！没有硝烟的战争呀！

如果平均就业薪资都被比下去了，我怎么忽悠最优秀的学生源源不断的来给学校交钱呢？

没有最优秀的同学，进不了那么好的单位，我就业报告就要被比下去了！

所以，老师们也有压力呀，编也给我编到好看的数字！

于是乎，基本上让所有同学都感觉到拖后腿的就业报告出来了，还一年比一年夸张。

总 结

干金融行业，核心岗位，比较合理的收入其实就是第一年15-20万。（有的行业奖金浮动会很大，有的行业一开始起薪低，后期涨得快，都平常心）

而且毕竟应届生大部分还是为单位创造不了太多直接收益，可替代性也很高。

不要看太多外面浮夸的数字，脚踏实地进入一个好的细分行业，做出好的业绩，相应来说从你为公司创造比较高的价值中，再分到你个人应得的。

这个行当，做得好，待遇还是非常可观的。

但前提，依然是做得好的话。

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