某长沙女子声称自己怀孕8月被迫辞职，产假当天被踢出工作群，已被证实系谎言，如何看待此类现象? 第1页

入职就备孕，没几个月就怀孕了，说是意外？个屁，一个成年人连自己肚子都管不住，分明就是故意的

为什么女性就业难，这种同性出了不少力，女人何苦为难女人，你们得利了，公司吃亏，以后就会规避风险，直接不招女孩子，然后其他无辜的女性就吃亏

我表嫂入职一个月后怀孕，侄女确实在计划之外，但是决定生下来，人家痛快的告诉领导然后离职了啊，虽说也给公司添麻烦了，但是她尽力了，离职时人家也没难为她

遇到这种女性，最难的就是她的同事，本来就是缺人才招的她，不用说她就是那种怀个孩子把自己当少奶奶的保胎者，这活儿干不了那活儿干不动，全让同事干了，工资一分没涨还干了一堆活儿，她同事该她欠她的

啥时候中国法律能像欧美一样，在保障女性权利时也保障企业的利益，要求女性入职一年后才能怀孕，否则公司可以随意开除，明明应该社会承担的责任全让企业担着了，可企业又不是慈善家，能不挑吗

而且女性产假期间的工资应该由孩子爸爸的公司出，再强制男性休同期陪产假，这样的话孕妇所在企业出力孩子爸爸所在企业出钱，这样可以大幅度缓解女性在职场上的性别歧视，还能提升生育率

杠精果然都是选择性失明的，只看见我说企业很难，没看见我说最难的是孕妇同事及其他找工作的女性

不要拿法律说事，出轨也合法，企业不招女职工也合法，可合法不代表不违背道德，法律是用来维护普通女性的正当权益的，不是拿来给你们钻空子的

有些女性，你想要占你想占的便宜，企业也想避免被占便宜，最后吃亏的就是其他女性，一个个哔哔半天那是人家的合法权益，等以后企业都不招女性了，你上哪儿行驶那些权益去

若真的这么为已婚妇女考虑，不如你们合伙开个公司，专门招聘已婚未育并准备生孩子的女性，在职期间提供好一切福利，等人家生完孩子离职时记得再包个红包

还有，现在职场性别歧视已经非常严重了，可千万别再往学校整了，有些女性读研期间怀孕，尤其是工科，隐瞒怀孕不休学，不进实验室不干活，逼得导师不敢再招女研究生，你们可真是优秀

那些站着说话不腰疼的，祝你们的同事都是孕妇，记得多照顾照顾人家

国女小作文一概不信

真实情况是该国女享受了八个月带薪产假，然后她觉得发少了，举报公司卖假货～

反上加反，该国女并没有被开除～她搞了这么多事儿，想拿钱～然后资本家大善人任然给她发钱～长沙小姐姐快去这家公司啊，这么棒的公司没有小姐姐去简直离谱