某长沙女子声称自己怀孕8月被迫辞职，产假当天被踢出工作群，已被证实系谎言，如何看待此类现象? 第2页

如果仅仅只是一家之言，我完全不信，在我看来就是对工作单位敲诈勒索

看看，已经实锤是搞欺诈了，我果然没有看错

长沙不怕，把群里的男人都抓进去判一缓一

知乎现在没有几个正常人了... 这种事情,我基本只信三分,当今法律这么成熟,如果真有企业敢这么干,只能说胆子大的很

但几位大佬回答辞退孕妇是应该的,只能说是石乐志

辞退孕妇很好解决,去劳动仲裁+法院,如果法院不判,再上媒体不迟,如果是真的,自然要谴责企业,难道打拳还能打到无视法律?

如果只凭一张嘴,讲真的,我不太信有老板傻缺到这个地步,来个硬辞

又来，还嫌现在女性职场被歧视的不够吗。这个事情这家公司做的是有不对的地方。但是没人报道她是去年10月入职，2月发现怀孕的。现在是9月，怀孕8个月，也就是1月怀孕的，相当于入职就开始备孕。然后产假了举报公司卖假货。想的真好啊。现在哭的这么惨，真觉得恶心。各个自媒体全都掐头去尾的。女性职场都是这些人和这些媒体的锅。

不相信女性小作文与诉苦，不与未理解真相事件后的女性产生共情。所以我的假设是此女被辞退与怀孕无主要关系，可能是她多次假借怀孕进行职务上的便利小，造成公司财产损失引起同事和老板不满造成的。

奉劝各位男同胞不要报有侥幸的幻想了，小仙女们光是司机正常开车都能把司机往最坏了想，然后刀刃司机，我们为什么要把她们当正常人看待，多往坏处想，对自己有好处。

现在小作文己经不只用在性侵上啦？

好吧，老规矩，让子弹飞一会，别以为是女性又是孕妇我就会直接无条件相信小作文。

这案子听说公司薪资、社保、产假什么的都依法到位了，恶意辞退员工是违法的（对方还是孕妇）是常识，估计人家公司也没这么傻的去硬干，坐等调查结果吧。

对了，在长沙啊，建议这位孕妇去找妇联和朱x小姐，放心，这兩个在，不管调查结果如何你都输不了。

更新：

果然还是反转了，没辞退，只是踢出群，估计是商业保密，话说休假期间，不让在群里好像也不是不能接受，可她这么一闹，估计产假休完了，这公司也待不下去了，谁敢放个不定时炸弹在公司里？一个脑补，直接就上作文。

好了 真相大白了，大家散了吧

1，没辞退，还是在职，并承诺继续发工资。

2，踢出群是公司规章制度，领导休婚假也要自动退群。因为期间会有销售数据在里面。（销售公司，估计怕飞单行为）

3，辱骂不存在，是警告处分，因为这女的向外人泄露公司销售信息，与员工吐槽说公司开人等负面情绪。

请看长沙新闻视频，22分钟-26分钟。

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看了评论，有两点问题，我想明确下我的立场

1，我不支持攻击女方“骗孕产假”这件事，因为这是女性的合理权利，是否骗无法论证。而且我也表示过了，公司对于她怀孕初期是按照国家法规，给予工资的。这点都没错。

2，我这个回答，想抨击的是自媒体掐头去尾带节奏。女方被踢出群、被威胁开除是事出有因的，先不论这个因是否正确，但是这个果是由因而起，不应该成为这次事件的节奏点。

最后，希望大家理性，理性，再理性。我们每一个人，都不应该成为自媒体手中的枪，参与网络拱火。

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先说几个事，这个女的10月入职，2月份说怀孕1个月了。

那么从2月-9月这8个月，工资是照常发放、社保照常交的，公司没问题。

然后，产假踢出工作群……这好像没啥问题吧，她产假还能参与工作？无关的人在群里干什么？

然后说下开除的事，现在劳动法在其他地方可能还有模糊不清的地方，但是孕妇开除方面，这个没的聊啊，就是不能开除，这就是实打实的输啊。

大家是不是很奇怪，为什么已经工资发到产假了，还要开除孕妇？？

因为这个孕妇，举报自家公司卖假货……

现在自媒体掐头去尾挑拨关系，真的够恶心的。