曾就职过一家行业头部B轮后死掉的公司,不黑不吹,我给的建议是:要签字、走人、立即找下家。
为何要签字?
因为是行业突发禁令,而不是行业赛道还很好,只是恶心的公司为了压缩人员而裁员。行业禁令的公司已注定无法再去市场找风投融资了,剩余的资金够赔付个N就已经不错了,此时就走第一轮裁员赶紧拿点儿钱走人吧,越往后公司的现金流越少,真要走仲裁的话,走流程一个月下来,即使百分百赢了仲裁,但陪了自己的时间,拿到的也是公司清算完毕无力赔付的一张白纸而已。你亏不亏?
然后立即找下家。
因为是整个行业的禁令,会有大批的人被流放到应聘市场,越往后竞争会异常的激烈,所以收拾好昨日伤痛,去开始新的生活,不要把自己的时间和青春都输给了这家渣渣公司!
这里补充下什么时候要仲裁。
第一,行业赛道OK,公司OK,老板或直属领导与你不对胃口,想裁掉你。
这种情况下,至少是N+1的,公司也有能力赔偿你。
第二,行业赛道OK,公司不OK的。
这种情况会经常遇到,比如JD,滴滴,都出现过30%比例裁员,妥妥的至少N+1,还有大拿能要到+2+3的,看个人的心态能力。
第三,行业赛道不OK,公司还OK的。
这种情况是公司利用行业寒冬缩减成本,也是妥妥的至少N+1。
但如果行业不OK,公司也不OK了,你想想历史上都是些什么事件?比如:P2P的行业禁令,股票场外融资的行业禁令,互联网彩票行业的禁令。这些禁令下,最后哪家公司不是一身欠债和白条?目前教育行业不会消失,但对于这种还未上市的,已经宣布其死刑了。
铁拳砸到自己身上.jpg
网上得越多,就越觉得东亚人都是活该。
东亚人的世界是东亚人花钱投票投出来的。
游戏规则也是。
豌豆的这位产品总监在脉脉上极其嚣张的放话没多久,又自行删除了评论。而根据搜索,发现这位产品总监着实不简单。名下有一个公司“哨音教育”
可以看到他被限制高消费了,再追查一下,看到被限制原因了
是个被仲裁对象。原来是个惯犯,自己开的公司倒闭了,没钱给员工,其实一共没多少钱,估计也就他一两个月工资就能赔付的,但是就是不给,宁愿做个老赖。可见其人品如何…
真不知道豌豆的老板知不知道这件事,或许他们本就是同一种人…
所以回到问题,如何评价?这种公司连自己的员工都不当回事,格局如此之小。又能做多久?做教育的初心到底是什么?我真的觉得国家重拳出击是正确的做法,这种公司只会给家长贩卖焦虑,完全利益驱使,本质上其实就是营销,并不是教育。