在职场上，是不是35岁过后就很难再有竞争力了？ 第1页

不是的。

说一个人过了35岁的就很难有竞争力是最扯淡的观点。

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我上周带家里老人去省中医院看骨科，找的是医院最好的主任医生，他年纪一大把，马上就要退休了。

找他看病的人排队一直排到下午1点（其实他只有上午的班）。

而周围也有不少更为年轻的医生，根本就没几个病人，一般上午过了10点就空坐着了。

杭州的三甲医院经常跑，基本都这样。

同样还有教师行业，公务员体系，能找年龄大点的人，肯定不愿意找年轻点的，年龄增长总觉得更靠谱，经验更丰富。

同样我们再去看传统的制造业，技术岗位，也是越老的人越吃香，经验和年龄增长带来的自律是好东西。

技术类岗位就不是这样的，超过35岁还是吃香的。

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市场上还有一部分岗位是吃年轻饭的岗位，比如模特、演员，比如一部分行业的基础岗位，这部分岗位跟人的年龄有直接关系，年纪大了达不到年轻人的素质要求，年轻人竞争力更强，这个属于行业特性如此，属于特事特办。

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我猜想大部分人想说的是互联网行业这种特别的现象吧，年轻的时候收入高，年纪大过35岁后容易被行业淘汰，这个其实不是年龄的锅，是岗位供给的锅，工作机会太少了。

这些行业高端岗位少，工作机会少，导致很多随着年龄增长的人没有用武之地，而基础岗位拼的是力气和执行力，年轻人更胜任，所以才会有35岁后容易被挤出行业。

这个是国家产业低端的锅，这几年已经在着手解决了，搞产业升级。只有抢占更多发达国家的工作机会，这个问题才能彻底解决，这里的大头美帝最多。所以才有这么几年的中美冲突。

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虽然都不喜欢现状，但是还要客观评价，不要把所有的锅都甩给个人。