资本家工作的价值真的可以精确的算出来吗？ 第1页

你有两个比较严重的误解，我们一个个来说。

第一，你误解了职业经理人和资本家。

在企业中资本家理论上是不用去工作的，哪怕是管理工作他是公司的拥有者，他拥有生产资料持有股份，参与最后的利润分红，但是他不拿中间的工资，而另外一种人是职业经理人，比如说一个公司的总裁，总经理等等，他们理论上说没有股份。他们也接受剥削也拿工资，只不过他们的工资比较高。他们付出的劳动就是管理工作。

但是很多时候这两者可能是重叠的，也就是资本家同时也参与企业的具体管理工作，让你误认为资本家的管理工作也是有工资价值的。但其实应该分成两部分，属于工资的那一部分是付给他职业经理人的角色，而参与利润分红的那一部分，属于他资本家的身份。

所以很多问题你把两个身份分开考虑就会明显的多。

第2个问题，你以为存在一个合理的工资。

你之所以会提出那个例子，是因为你认为资本家和工人之间存在一个合理的比例。但其实从来就不存在这个比例。马克思主义告诉你了，资产阶级和无产阶级之间的矛盾是对立的，是不可调和的，什么叫做不可调和，也就是不存在你想象中的那个合理的工资分配比例。

剩余价值只要存在就是不合理的，不管多或者少不存在给工人高一点工资就合理。因为工人想要的是全部。资本家其实想要的也是全部。所以马克思主义从来也不主张你去争取更高的工资，就是避免剥削。要做到真正的合理，是应该改变生产资料的所有权制度，让工人自己拥有生产资料的基础上再来谈分配。

当然在现实中虽然不合理，但存在着某个被接受的比例。比如给工资100块，工人就已经接受了，即便你的劳动生产率提高，没有同比例提高工人的收入，可能工人也接受了，那这个比例就会被执行下去。工人不满意了，要么跟老板谈判，要么通过用脚投票，老板发现留不住人了，招不到人了，再提高工资，在这个动态中又实现了新比例的平衡。

所以直接回答你的问题，就是不存在你期待的那个比例，因为生产资料的所有制形式决定了，在分配问题上两边是对立的。不改变生产资料的所有制，任何比例都不合理。