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银行校招进去干柜员,该怎么进分行大楼其他部门? 第1页

  

user avatar   lu-qin-82-40-62 网友的相关建议: 
      

这个匿名回答基本正确,同样的内容就不展开说了。

这里面对人力部的说法有些偏颇,纠正一下。

人力部有自身的优势,省行人力部保底正科,如果在三十五岁以下年龄当上正科,晋升副处问题不大。本部门副总或者二级行副行长。

银行主流晋升方式就是业务干部和人力干部,其中业务干部尤其偏重公司业务条线。

当然作为一个经营为主的企业,还是业务条线提拔起来的人更容易服众,所以对公客户经理确实是最正确的晋升渠道。

另外人力部比较难去,这个部门相比于业务部门人数少,而且大多数人都沾亲带故的,出于领导的考虑,也觉得这些人用起来放心。

人力部主要是推荐方式,基本不会组织竞聘。

说一些应具备的特征吧,一是层级观念强,二是规矩意识强(掌握薪酬、晋升、人员调整等重要信息,口风要非常紧),三是人要机灵有眼色,四是能接受常态化加班。




  

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