提出离职，领导各种挽留，还想让你转岗公司其他部门的，该如何选择? 第1页
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cui-ding-ding-29 网友的相关建议:
转岗的挽留并不是高看。
不要觉得领导各种挽留就是领导很看重一个人，要判断是否看重一个人的办法很简单，要么加薪，要么升职，用实际的行动来表现才行，就好比男女关系中要表明是否爱一个人，得看是否花了大量的钱和时间。
正常情况下一个人提出离职，领导就不要去挽留。真心觉得下属好，人不错，那平时就要好好相待，给机会给加薪，给与尊重都可以，尽可能的对下属好。一个下属提出了离职，本身就是对目前工作的否定，对领导的否定，对当下综合状态的否定，然后下决心要走。
领导既然要挽留，只有改变当下状态的挽留才是有诚意的挽留。领导自己综合考虑下，这个人值得挽留，还有更高的潜力，那就拿钱拿晋升砸。领导如果觉得这个人一般，那就别挽留，大家都自由一些。
又要挽留，又没有好的机会或加薪，最多就是觉得人还可以，又不想付出多大的力气和成本，本身其实已经不适合了，又不想放别人走，以后肯定还是别扭，最后公司没有付出多大的成本，但是员工就失去了很多机会。
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