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新来的领导,给我的绩效打了最低分,要不要找他明牌问清楚是不是想赶我走? 第1页

  

user avatar   leon-3-75 网友的相关建议: 
      

你应该怎么办我不知道,但是你去问他这个问题到底有什么意义呢?

你过去直接问人家,你是不是想把我搞走?

我是他的话我回答不是,你能把我怎么样?你们公司之所以靠领导打分,就说明没有客观可衡量的绩效标准,既然没有客观可衡量的绩效标准,是靠领导主观评分,那他就有权利打这个分。你怎么知道人家是想把你搞走,人家就说不是你能咋地?

好,我诚实一点,我就说是,我就是想把你搞走,那你又能咋地?我就这么想,不许呀?哪条法律规定我不能想把你弄走?

所以这种事情就是没有任何意义。你干嘛要去做呢?既然环境险恶,你就当他要把你搞走不就行了吗?你如果知道他要把你搞走,你会怎么样,比如说你就不主动辞职就赖在公司,或者你默默收集证据,证明他违反劳动法,或者你在外面默默开始找下一份工作,有好的工作了就不伺候了……

我就奇怪了,这一切你不能做吗?你非要问明了你才能做吗?


user avatar   bei-tiao-tai-shi 网友的相关建议: 
      

看看你跟领导之间是否有不可调和的矛盾,比如你的至亲和领导有过节,或者两大家族是互为仇人,再比如视你为心腹的领导跟这个新领导是否竞争关系等等。

如果是这种不可调和的矛盾,那你就别费劲了,思危、思退、思变,如果是国企,可以申请换岗位,换到不起眼的地方躲起来,别让这个领导看到你或直接管你,然后慢慢等待变化。如果是私企……抱歉我就不知道该怎么做了。

如果是结构性矛盾,即领导看上你的职位,想给自己的心腹,这个就好处理点儿,先跟领导搞好关系,无论领导喜怒哀乐,你都笑脸盈盈,然后千穿万穿马屁不穿,主动拍马屁戴高帽。等到领导对你态度缓和后,你可以主动向领导表示某某(领导的心腹)更适合你的岗位,你觉得你能力欠缺或性格不适合,向换地方,还可以打着这个找领导调岗位的旗号去私下勾兑感情,这样领导肯定不会给你太差的去处,最少也是平调。


user avatar   will-liu-16 网友的相关建议: 
      

夫妻一方限制另一方消费属于家暴




  

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