收到offer后，和hr问了下事假的问题，结果对我印象不好，不能问吗？ 第1页

什么叫“诚实地说不行，非得入职后再问就可以？”，那同样的逻辑如果是HR，他也可以说“诚实地表达不高兴不行，非得假装对你印象很好就可以？”

看明白了吗，诚实地问，你觉得是你的权力和自由。但不喜欢你，对你印象不好，也是人家的自由。为什么别人就不能表达对你的印象不好？老实话说，谈offer 的时候说、拿到 offer 说和入职后说，你很聪明地选了拿到Offer说，你为什么不在谈Offer，也就是面试的时候，还没给Offer的时候问？不是因为你没体检查出问题 （就算没体检出问题 你也可以关心请假），而且面试的时候一般有专门供你提问面试官的时间，而且你很有可能当时面试见的是业务线老板，更是你请假的直接审批者。这种时候你没问，为啥？因为你自己心里其实知道问这种问题 有可能会觉得这个人“还没来就想着请假”似乎不太好，所以有问问题的机会你会问什么公司战略，未来方向，团队氛围……那么，连你自己都知道不太好，人家干嘛不能觉得不太好？

第二，作为HR，的确没法回答你这种问题，而作为提问者，最好不要提这种没有答案的问题。比如你问一个HR你们这请假容易么？你让我怎么回答你，我说请假很容易，显得我们公司制度不严很随便，我说请假不容易很难，这不是黑自己公司不近人情不遵守劳动法吗？你就告诉我你是HR你怎么回答？多难是难？怎么算容易？这就跟你去餐厅吃饭问服务员，这个菜好吃吗？你觉得服务员怎么回答你？这个问题我是hr我就回答你，只要你的业务领导批了就可以请。那你觉得是难还是容易啊？说容易容易，说难也难。 Hr对你只可能有这样一个回答。

第三，HR没说错，拿了Offer，要做入职体检，身体有状态，如果人家觉得你不满足入职要求，人家可以不要你。所以如果你要做手术，不管大小，当然是你做完了再去。而不是入了职以后请假去做手术。

所以，这世界上有很多事，不是“不能”，而是“最好不要”，尤其是这种问了白问，不可能有答案的问题 。

不是不能问，是看什么时候问。

题主说我就纳闷了，我诚实的说不行，非的入职后再问就可以？

三个时间点：沟通 offer 的时候说、拿到 offer 入职前说和入职后说。题主回避了沟通 offer 前这个选项，是有意还是无心？

因为生病这个事情是没有办法回避的，对方不可能说：不，你不能生病、生病不能请假。所以在对方看来，你是拿生病这件事从道德上绑架了对方，你这不是问对方怎么请假，你这是通知对方：我拿到 offer 了，现在要补充一点信息，我要休假。当然我是通情达理的，我提前通知了你，该扣的钱你扣就是了。什么？你不同意？不高兴？我生病了啊！你是不是人？

一般在职场中要注意这两点：

1. 把丑话说在前面：

一方面是预期管理，别把话说满。日常工作中也是这样，我们说我们能做到 80 分，最后拿出 90 分的交付和我们承诺能做到 100 分，最后做到 90 分。同样是 90 分，前者给人惊喜，后者让人失望。

另一方面是管理资源，别临时给人找麻烦。一般沟通目标的时候就说好：我能做到 90 分，但是需要哪些支持和资源。而不是工作进展到一半找你的上级说，我现在需要什么资源和支持，不然就做不到 90 分了。前者是良好的向上管理，后者是觉得做不成了临时加码或「要挟」。没给你的上级余地，因为他可能已经把资源给到提前和他沟通好的项目和人那里了，你现在给他要，他可能手头资源很少或没有了。你临时找他要资源，这不是为难他嘛。

2. 给对方选择的机会：

我们经常说要给上级做选择题，避免问答、填空甚至是非题。让对方做选择的时候，一方面要把尽量全的信息给到对方、通常信息越多决策越准确；二是尽量结构化，结论先行、理由充分。

比如说：我有两个方案，考虑到**因素，我的建议是方案**。具体是这样的：方案一能达到 90 分，但需要我们有更大的投入、排期也更长；方案二能满足当下需求，达到 60 分，基本不需要什么额外投入，能快速解决问题。你的建议是？确定方案后，我再完善一下，尽快推进。

而不是只给一种方案，然后沟通好了马上要开工了，你说等一下，我还有个问题……

3. 回到问题：

建议在沟通 offer 的时候把信息说全，比如聊到入职时间的时候，你可以说一下，大概什么情况、要占用几天时间，那对方会做选择或给建议：是希望你尽快入职，再找合适的时间休病假或事假；还是希望你先把自己事办完再入职，毕竟入职需要一心一意投入，顺利度过试用期。

当然，现在你在三个时间点（沟通 offer 的时候说、拿到 offer 入职前说和入职后说）中题主选择了第二个时间点，也没有办法挽回了。

用公关思路来讲，建议第一时间给态度、第二时间给事实、第三时间给结果：

我是非常重视这个工作机会的，也一定会尽最大的努力保证最好的产出。我这只是一个小手术，大概需要 2-3 天时间，因为觉得不会因这事耽误工作，所以之前也没多想、沟通 offer 的时候没说。按现在医生的建议是大概会排到三周后，你建议我是先入职，尽快上手工作，到时候休 2-3 天假，还是三周后再入职？不过放心不管怎么样，都不会影响我的工作热情和交付的。

以上，祝题主新工作顺利~