有无国家把八小时工作制纳入刑法，并认定强制加班属犯罪行为？我国现行法律对于加班工资主要有哪些规定？ 第1页

看到回答里有些鼓吹996的说：不让996企业就会普遍降薪，现在给的高薪全都是996带来的。我就真的想笑了。996一直消除不了，一方面是资本家的不愿意让它消灭，还有一方面是一直有一群认知低下的傻子被洗脑了跟着鼓吹996。

你薪资的高低跟市场竞争有关系，还跟很多因素有关系，唯独跟996的工作时长没一毛钱关系。

他可以给你50k一个月，告诉你这是996的工资。他也可以给你5k一个月，告诉你这是996的工资。这么简单的道理不懂？薪资是他给你定的，并没有一个国际通用标准规定什么职业什么工作时长该给多少薪资。这个道理都不懂，也活该你被剥削压迫。

对薪资影响最大的，实际上是市场大小和企业对劳动力的竞争。

从2010年至2016年期间，我每次跳槽薪资都会有大幅度增长，这几年尤其明显。为什么？因为加班？因为我技术的突飞猛进？

如果是互联网工作者看到这些年份就会知道，这几年是移动互联网的大风口。用当时一句流行的话来说：是头猪都能在风口起飞。

由于市场的迅速扩张，对互联网工作者，尤其是程序员的需求大幅增长。所以薪资的涨幅也特别大。甚至会出现下一家的薪资直接翻倍。

而且，那几年是没有普遍996这个现象的，加班是会有，但大多都是项目忙的时候，你不好意思下班马上就走，会再呆半个小时，但绝对没有把996当成潜规则一样或者写进公司的行政制度里，明确的996只在个别公司有。2014年我去过一家叫美丽说的公司面试，他们当时跟我说是明确要求996，那是我第一次听说996。

我想说的是，反996无论如何都是政治正确的。这种泯灭人性，祸害人民的做法是必须要禁止的。这些鼓吹996，公然迫害底层劳动人民的资本家和他的走狗是应该被钉在历史的耻辱柱上的。

马云和其他公然支持996或以其他借口迫害劳动者的资本家，如黄铮（害死两条人命后假意做慈善实则跑路的pdd头号逃犯）、马化腾、王兴…都将被写进历史书里，并且对于他们必然没一句好话。他们的子孙后代也将被人唾弃。就像战争年代的汉jian走狗卖国贼一样。

如果996彻底被消除，在市场没有萎缩、劳动力没有大幅增长的情况下，你的薪资是不会大幅降低的。

前阵子字节取消了大小周，然后全员薪资按一定比例降低了。这其实是因为官媒狠批了996后，字节迫于压力才取消了大小周，他降薪其实也是给自己个台阶下。如果他不降薪，等同于承认之前自己一直是在白嫖劳动者的工时。

不过别着急，等腾讯、阿里，以及其他互联网企业都取消996、大小周之后，字节的薪资还会调回去，或者如果字节出现段时间大面积跳槽后，他还会把薪资涨回去。

因为劳动者的薪资高低，最主要的就是取决于这些企业之间对劳动力的竞争。他们竞争的越激烈，劳动者的价值就越高。

如果你也是打工阶层的，希望你清醒一点，有一点自己的思想和分析能力，别人云亦欲的，别那么轻松就被资本家洗脑，别跟着鼓吹996这种反人类行为。

如果你只想自己过得好，那你就努力提高自己，但是不要跟着鼓吹996，就算你觉得无所谓，但这对你也没什么利益可言，大不了不发声就完了。如果你希望整个国家的打工阶层都能受益，就坚决的反对996，不要做这种损人不利己的行为。

巧了，许多欧美国家就将强制加班纳入了刑法规制。

现行《意大利刑法典》第603条规定了剥削劳动罪（sfruttamento lavorativo ），该罪于2011年引入刑法典，确定了劳务派遣、多次加班、占用节假日、不按着劳资协议支付工资、克扣工资、监视劳动者、危险工作环境等行为的刑事可责性。在剥削劳动罪引入以前，意大利已经构建了完善的劳动者保护体系，而工会和劳动者并没有满足于民事法律上的救济，在他们不懈努力下，终于将劳动剥削行为纳入了刑法规制。

下面是《意大利刑法典》第603条法条原文和我粗浅的翻译：

Salvo che il fatto costituisca più grave reato, è punito con la reclusione da uno a sei anni e con la multa da 500 a 1.000 euro per ciascun lavoratore reclutato, chiunque:

1) recluta manodopera allo scopo di destinarla al lavoro presso terzi in condizioni di sfruttamento, approfittando dello stato di bisogno dei lavoratori;

2) utilizza, assume o impiega manodopera, anche mediante l'attività di intermediazione di cui al numero 1), sottoponendo i lavoratori a condizioni di sfruttamento ed approfittando del loro stato di bisogno.

除非该行为构成更严重的罪行，否则满足以下情形的雇主可被处以1至6年监禁和根据招工数量，按着每名被招募的工人和500至1000欧元的数值进行罚款：

1） 非法利用工人的需求，在剥削条件下将工人转包为第三方工作；（答主注：这一点类似于中国的劳务派遣制度，只是在意大利等国，劳务派遣除非有正常理由，否则都是非法的）

2） 使用或雇用劳动力过程中，包括通过第1款中提到的中间活动，使工人受到剥削条件或者非法利用工人的需求。

Se i fatti sono commessi mediante violenza o minaccia, si applica la pena della reclusione da cinque a otto anni e la multa da 1.000 a 2.000 euro per ciascun lavoratore reclutato.

Ai fini del presente articolo, costituisce indice di sfruttamento la sussistenza di una o più delle seguenti condizioni:

1) la reiterata corresponsione di retribuzioni in modo palesemente difforme dai contratti collettivi nazionali o territoriali stipulati dalle organizzazioni sindacali più rappresentative a livello nazionale, o comunque sproporzionato rispetto alla quantità e qualità del lavoro prestato;

2) la reiterata violazione della normativa relativa all'orario di lavoro, ai periodi di riposo, al riposo settimanale, all'aspettativa obbligatoria, alle ferie;

3) la sussistenza di violazioni delle norme in materia di sicurezza e igiene nei luoghi di lavoro;

4) la sottoposizione del lavoratore a condizioni di lavoro, a metodi di sorveglianza o a situazioni alloggiative degradanti.

如果这些行为是通过暴力或威胁实施的，或者满足以下情形之一，雇主可被处以5至8年监禁和根据招工数量，按着每名被招募的工人和1000至2000欧元的数值进行罚款

1） 重复支付工资的方式明显不同于国家或地区工会在国家一级最有代表性的工会规定的集体协议，或在任何情况下与所从事工作的数量和质量不成比例；

2）屡次违反有关工作时间、休息时间、每周休息、强制休假、节假日的立法；

3） 存在违反工作场所安全和卫生规则的情况；

4）使劳动者有工作条件、监视方法或者住房条件恶化的。

Costituiscono aggravante specifica e comportano l'aumento della pena da un terzo alla metà:

1) il fatto che il numero di lavoratori reclutati sia superiore a tre;

2) il fatto che uno o più dei soggetti reclutati siano minori in età non lavorativa;

3) l'aver commesso il fatto esponendo i lavoratori sfruttati a situazioni di grave pericolo, avuto riguardo alle caratteristiche delle prestazioni da svolgere e delle condizioni di lavoro

当存在以下加重情节时，刑罚应提升三分之一增加到一半：

1）当雇主雇佣了超过3名劳动者；

2） 劳动者中有一名或多人是非工作年龄的未成年人。

目前而言，所有加班可都不是强制的。

很多公司至少不敢写进劳动合同，不然一旦有人仲裁铁定赔钱。

所有加班可都是自愿的。

员工可以拒绝自愿加班，结果无非就是工资没有别人一半多，甚至八小时双休拿的是基础工资下限（一千多），只要能接受就可以，不能接受就加班拿正常工资，这可是自己提出来的，单位没要求啊。

很多事情是有利国家发展的，但是上了称，一千斤都打不住。