如何看待浪潮集团花式加班标语？ 第1页

济南这边整体就业环境就是这样的。

前些年曾短暂混迹于济南某家小民企，说是网络科技公司，就是给公安系统做各种应用软件开发和测试。老板不怎么来公司，公司有一个财务部，一个技术部，一个项目部，此外就是我和另外一个小姑娘哪个部门都不算，我算是公司法务，小姑娘什么杂事儿都干，我们都归公司的总经理助理管，也算是常务负责人，随时处理公司的各种事务。

公司的项目和技术部门大部分人长期在外面的项目上，公司就四间办公室。老板一间，财务一间，我、小姑娘、总助及几个后勤混用一间，还有就是公司为了新三板上市而聘请的经理单独一间。

公司待遇是交五险但没有公积金，每周上班六天，平时经常会因为临时突然有事情要加班，每天下班要写当日工作总结，即使没什么事情也要写，我最后也是因为这个而选择辞职。我这个法务算是公司临时为了新三板上市而招聘的，公司长期与公安系统合作，也没什么合同和法律事务要做，毕竟公安那边扔过来任何合同都要接着，不可能有修改的空间。

后来我大概理解了这个公司存在的价值。

说到底，这个公司就是个伪市场体制下的承包商。它的客户只有一个，那就是公安系统内的各级公安局，或者说它就是为了这个而成立的。甲方就是公安，公司只要服务好这个客户就行了，整个公司就是围绕这个逻辑在运转。在此以外，就没有任何市场了，这也就决定了它的利润空间非常有限，没有什么发展空间。即使在这个有限的市场内存有竞争，也是类似情况的公司之间的竞争，同样的背景，同样的预期。

相同的情况我还见过一些，比如高新区某些专门从事于医疗机构应用系统开发的所谓科技公司，某些针对学校教育机构应用系统开发的公司等等。

这种情况在济南很普遍，利润一开始就限定死了，这个大前提确定后，谁能服务好这些甲方，谁的竞争力就强。怎样服务好呢？加班呗。

服务好客户后，员工如何为公司创造更多的价值呢？既然利润限定死了，福利待遇能省则省吧。

就我所知，浪潮是有大客户的，类似上面的情况，只是浪潮的业务更大，需要投入的资源更多。

在北京时，晚上不管几点下班，都能看见一些灯火辉煌的写字楼里人影攒动，这里面情况很复杂，但劳动制度总体完善，大多都会得到补偿。听一位曾经就职于三星的同事说，三星因为加班工资优厚，有些人甚至会为了加班费而故意把工作拖到下班后或者周末。

北京与济南的情况不同，北京大多是完全市场化的公司，所面对的是全国甚至全世界的大市场竞争。加班加点意味着能创造更多的增量，因此待遇也有保障，毕竟给公司老板赚更多的钱，老板也会多分一些出去，不会因为利润限定后从内部找补。

就拿我所在的公证行业来说，某些领导也以能加班作为评判你是不是努力工作的表现，完全无视公证的行业性质，以及是不是有那么多业务。

可以说，一周六天不定时加班待遇欠缺的情况在济南相当多。

曾经听闻，济南有些留学生会甘于从事公益岗工作，待遇基本仅能糊口，也不愿到企业里上班。

从律所工作过的同事说，虽然律所有可能月入过万，但需要以每个月几乎没有休息为代价，而且没有公积金。

没有公积金，是济南很多工作的标配。这是现实。

对大部分没有门路的求职者来说，有一份每周休大礼拜，五险一金，节假日能按规定放假的工作，是极为难得又稀缺的。

就这一点来说，北漂虽然生活压力大，除去高房价和落户政策等因素，单纯以工作环境来说，北京才是真正法治的，而济南这样的城市，只有体制内及国企、上市公司和大型民企会遵守。

从另一方面来说，这种就业环境，对人才的吸引力仅依靠免费坐公交或者住房补贴是远远不行的。

浪潮这次加班标语问题，是长期处于这种内卷的不规范劳动风气下，公司内部对劳动者权益的蔑视或者说认识错位，以至于将客观存在的不合法、侵害劳动权益的事实当做合理合法的存在，甚至于作为企业文化进行堂而皇之的宣传。

在浪潮公司的角度，是认为劳动者只有更多加班、更多付出才能体现员工价值，这个逻辑是：职工多加班，说明公司业务多，公司业务多，说明公司经营的好，公司经营的好，说明领导有能力。

用我所认识的某领导的说法：你们（不包括领导）晚上多加班，白天提前来办公室，说明业务多，业务多，说明单位红火，单位红火，上级领导看到了会满意。反过来：如果不加班或者踩点到，说明业务少或者不努力，那么你就要被优化掉。

然而，问题的实质可能是，不加班是因为待遇低或者根本就没业务可做，而这些问题又是谁的责任呢？

当不好解决问题的时候，那就找个不是问题的问题当做问题解决，比如加个班。

以前公证处有些人对当事人会说这么一句话：我就挣这么点钱，你别难为我。

当单位在一些地方难为职工时，职工就得从其他地方找补，利益守恒。