如何看待男子拒绝春节带电脑回家工作被开除，仲裁获赔 19.4 万元？对职场人有哪些借鉴意义？ 第1页

首先，事情是这样的······

小张在上海某咨询公司工作，2019年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。在该公司供职四年的小张遭到解雇。
在法庭上，该公司称小张春节休了27天假，在这期间拒绝联系、上演“失联”。此外还认为小张存在恶意拖延劳动任务的行为。如：2019年7月24日，公司通知小张次日上午9点到客户公司，小张却拖延至中午才到。另外小张午休时间超过规定。
直到2021年2月1日，记者才了解到上海浦东法院对这起案件作出一审判决，认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。

一场官司拖了两年才等来一审结果，不得不说使我等打工人（或者是未来的打工人）十分揪心。

《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
公司辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞，还需要考虑辞退员工的经济补偿问题

表面看公司理由充分，但是却禁不起推敲。

第一条，拒绝带电脑回家过年，情有可原，情理之中，驳回。

第二条，假期失联，假期属于员工自由支配时间，而且公司并没有支付加班费，也算合理，驳回。

第三条，小张午休时间过长，但不属于严重违反规定。

劳动法就是用来保护打工人的正当权益的，从这件事我们可以看到，正义虽然可能迟到，但不会缺席。

资本家永远都想对我们进行无休止无节制的劳动价值压榨，这就是之前的已经目前的社会现状。

我们虽然是打工人，但是也有人权，也应该被法律所保护。

我知道，很多人身在职场，唯唯诺诺，很多时候受到不公正对待，不知是应该奋起反抗，还是说就自我安慰，吃亏是福。因为觉得胳膊拧不过大腿，所以绝大部分人都是息事宁人。

但我认为我们应该向小张学习，勇于捍卫自身合法权益，况且假期本就是用于休息娱乐、陪伴家人的。

要敢于拒绝不合理。

只有当维权成为社会共识，弱势群体敢于用武器保护自己，我们才能做到与老板和谐相处。

你付给我应得的报酬，我任劳任怨做好我的工作。皆大欢喜。

彼此之间只有 有所顾忌，才能互相尊重，关系对等，找到一个适合二者关系存在的度！

长此以往，我们的社会工作环境才能进步，才能逐步向发达国家看齐。

我是 @谢迈兮 你的小兮~

好想陪你去看这世界，久一点再久一点！

曾经看过一篇科普回答，其中关于职场的法律知识很有意思，这里把他们列出来：

1、员工跟公司打官司，诉讼费只要10块钱。
2、试用期离职提前3天通知公司就可以了，不需要什么申请，更不需要神马煞笔领导审批通过。
3、同上，正式员工提前30天通知公司就可以离职，注意，是“通知”而不是“申请”。
4、入职只上了一天班，也要给工资，可现实中很多公司规定入职不够一个星期就离职的，没有工资，很多人也信了
5、老板都喜欢打着“劝退”的名义开除员工，是因为，开除员工，要额外给员工赔一大笔钱，还有很大风险，而劝退，让员工自己申请离职，既没有风险也不用额外给钱。（90%被辞退的人都会吃这个亏）
6、劳动纠纷先仲裁。打了那么多年工，还是不知道去哪告老板，记住了啊，劳动纠纷先仲裁，先去劳动争议仲裁委。
7、去劳动仲裁不收费。

原文链接：

所以有时候打工人权益受损时，维权成本并不高，另外：

最大的借鉴意义是打工要来上海。

劳资纠纷方面，如果说其他城市都是瞎子的话，上海就是炯炯有神的独眼龙！

更重要的，这是大陆唯一的独眼龙。

上海劳方保护有两个优势：

第一，上海行政相对规范。

第二，主要是第二，上海人敢于仲裁。

我认识的有过仲裁案例的打工人一半以上都是上海人。

因为上海人用法律武器保护自己的意识非常强，带动了上海仲裁机构能够比较客观公平的裁决。樱桃好吃树难栽，公平正义等不来。首先你要敢维权，会维权，勇敢的刚起来。这方面，国人普遍怂，未战先怯，思前想后，最后“算了算了”四字真经麻醉自己。上海人就不一样，离职不愉快提仲裁家常便饭。

打工人，来上海。你身边的人都敢刚，潜移默化，你也敢了。而且因为大家都敢，就真的能刚赢。拍案而起，回家数钱，很快乐嘛。这就形成了正反馈，越来越规范。

换别的城市，包括离上海很近的城市，循环方式完全是相反的。