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正常六点下班,领导 17:55 在群里发消息说 18:30 开会,我该怎么办? 第1页

     

user avatar   allen-63-88 网友的相关建议: 
      

每天一个离职小技巧

行程不变型

领导:18:30我们一起开个会。

我:收到。考虑到那会儿大家在回家路上,您说的是电话会吧。


善良提醒型

领导:18:30我们一起开个会。

我:老大快撤回,有人截图仲裁的话,企业要赔加班费的。


顺理成章型

领导:18:30我们一起开个会。

我:好的。明早可以顺延晚到公司打卡吧?


霸道总裁型

领导:18:30我们一起开个会。

我:把会议主题和议程发给我秘书,她看下时间安排回复你。


健身达人型

领导:18:30我们一起开个会。

我:抱歉,19:00约了私教课,一节500不能取消。


自动回复型

领导:18:30我们一起开个会。

我:您好,本人目前不在工位,有事请留言。


伤低辱强型

领导:18:30我们一起开个会。

我:拍了拍领导。


家庭优先型

领导:18:30我们一起开个会。

我:儿子幼儿园19:00关门,您看协调哪位能帮我接一下。


业务繁忙型

领导:18:30我们一起开个会。

我:可我下班后兼职的领导也说18:30等我开会。


河东狮吼型

领导:18:30我们一起开个会。

我:老婆要求立刻回家,相信我,您不会想惹她不高兴的。


密谋会议型

领导:18:30我们一起开个会。

我:是什么事情必须等其他部门都下班了才能和我们说。


赌徒上瘾型

领导:18:30我们一起开个会。

我:行,多晚都陪着,今天谁先提回家以后是孙子。


干饭人型

领导:18:30我们一起开个会。

我:需要自己订餐吗?还是您等下让行政统一订到会议室?


换身份型

领导:18:30我们一起开个会。

我:修改群昵称和图片为领导,发送“刚才发错群了。”


说不清型

领导:18:30我们一起开个会。

我:您知道吗?上个月我们一起超过21:00下班太多次,现在公司都传咱俩关系亲密。


丑竟我型

领导:18:30我们一起开个会。

我:都这个岁数了,还没女友或一些私人爱好吗?要抓紧了。

身娇体弱型

领导:18:30我们一起开个会。

我:我低血糖,不准时回家吃上饭随时可能会死。


教你做事型

领导:18:30我们一起开个会。

我:建议提前到18:00开始,能帮公司省掉半小时加班费。


高傲女王型

领导:18:30我们一起开个会。

我:哦?你的想法很有趣。


香港律师型

领导:18:30我们一起开个会。

我:我反对。HR和工会知道您这个打算吗?


大可不必型

领导:18:30我们一起开个会。

我:好,我通知老婆孩子都过来公司开饭写作业。


对抗路型

领导:18:30我们一起开个会。

我:凭什么?


阴阳师型

领导:18:30我们一起开个会。

我:嘿,您要能早5分钟说,我刚才都不用抢着去厕所排队了。晚五分钟说,我都到家了。


公私分明型

领导:18:30我们一起开个会。

我:是聊私事吗?毕竟用的时间是大家的私人时间。


邪魅一笑型

领导:18:30我们一起开个会。

我:呵呵,你想得美!


原地撒娇型

领导:18:30我们一起开个会。

我:人家才不要!


灵魂反问型

领导:18:30我们一起开个会。

我:现在工作时间内都完不成你自己的管理工作了吗?



user avatar   zhuang-yao-8 网友的相关建议: 
      

你可以不去,也可以去了但是心里很不爽。


你能做的无非就这两样,你自己又不是不明白。问又何必呢。


user avatar   bo-bo-bo-51-29 网友的相关建议: 
      

这不都是正常操作吗!

本人深圳某国企大型商超,集团生鲜采购经理。公司朝九晚六双休制度

我上一任领导,采购总监。44岁今年,未婚,妥妥的工作狂。

经常上午不在公司,下午三四点才到公司,固定每天晚上6.30开会,一般要开一个半小时,由于领导是从广西调任过来的,一开始大家还理解,过了一个星期都扛不住了,结了婚的家里老婆煮好饭了,发个信息确发现没下班,我这种还没结婚的,没下班前我都约好妹子下班去哪吃饭了。搞得大家都很烦躁,后来我带头联名给领导发了一封邮件,领导没回,已读不会回,后来到了下班时间六点钟,领导还在办公室,我就走了,直奔停车场电化以最快的速度回家,我6.30分到家,领导给我打个电话叫我开会,我直接来了一句,下班了,到家吃饭了,以后非工作需要不要叫我开会,我理都不理。后来6.30开会彻底取消。

我凭个人一己之力,让整个部门的同事的家庭带来了幸福。

因为我在公司是出了名的嚣张,同事都知道。


看到底下很多朋友在问一下问题。我大概回答一下

家里有关系(高管级别总经理以上)

为什么这么嚣张:我深圳本地人,这点薪资连我吃饭钱都不够,纯属我爸让我找份工干着而已,所以比较嚣张

领导没给我穿小鞋,因为他已经被干掉了,部门现在没采购总监,我现在在参加总监培养班,已经内定了。过完春节上岗

具体是什么公司你们大概都知道。本人属于集团本部

有很多人问:我以后要是升职了会这样吗

我可以严厉回答你:不会,目前整个部门是没采购总监的,目前基本靠我运作,我从来不要求加班,下面12个下属。9个有家庭的,3个未婚有对象,我不希望他们因为工作而被剥夺生活的乐趣。给他们一点空间。尤其是有家庭的还有小孩。更需要一点空间回家陪家人

卧槽我看很多人以为我44岁,

我今年才26,广东虚岁27,约小妹妹很正常吧

进入公司7年。

我看到有一些可能是公司同事你们看我的车大概知道我是谁了



闲得无聊!来更新一波

目前我已经升职了,区域采购总监。

目前还是一样嚣张,但是岗位不同了,要站队了。

目前平面上看似风平浪静,实际暗流涌动,我这种中上层的都在站队。

事业部要换大boss,不知道谁上谁下,站正确了队伍,三年一个小跨越,五年一个大飞跃基本不是问题。

我还好,刚上来先稳定,中立队伍,就不站队,也不投票。(亲戚给打过招呼,这种事情不要站队,我亲戚能保住我)。

所以每天还是吃吃喝喝,卡点上班,下班。

岁月安好



今晚无聊看到部分人员追更,不要追了,反正工作就是日常摸鱼,阿谀奉承。


user avatar   kaveil 网友的相关建议: 
      

看你想不想怼领导

想怼:下班走人,领导问就说家里有急事/接小孩/去医院看病人等等。

不想怼:开多久会明天上班摸多久鱼。


user avatar   asura-3-28 网友的相关建议: 
      

来这问怎么办疗效未必好。

网上永远不缺刚人教给你:怼死他!就按点回家怎么滴吧!

反正你照他们说的办了,单位给你裹小脚逼你走人,这帮刚人又不担心你饿肚子上他们家炕头喝粥去。

你得问问全国996的这帮人怎么办。

这帮人可以说是汇集了这片土地最聪明最高学历的一个段位的精英,这里边有一个没经历过你这个际遇的么?大伙谁都没办法。

企业敢跟你这么说,早就掐准了你的脉,不是看你老实,就是看你的能耐出了这个门卖不上这个价,或者是看你一屁股房贷,气出肺气肿来也不敢说个不字。

所以大伙这不都忍者无敌呢么……现阶段并没有完美办法解决。

这就好比说你爬山正碰上大雨滂沱,躲在一农户家里避雨还蹭了一碗便饭,主家正打扫卫生呢,说要不你也搭把手把地扫扫吧?

你寄他檐下,吃了他饭,没胆那就忍,有种那就滚。没有第三条道让你选。

你要是姓爱新觉罗,祖上留了几进四合院还没拆迁,那你想怎么办就怎么办,拿祖传翡翠白菜开了领导的瓢都不差钱给他买创可贴。

不然就老实呆着吧……是的,上班做条狗挺委屈的,但比饿成条死狗还是幸福一丢丢的。

只有一个情况你可以稍微博弈一下,即:

你也不怕走人,有下家接着。但你又不想公开翻脸的时候,你可以试试反pua一把。

他叫你下班别走开会伺候,你告诉他你有事。

比方说最近精神状态不好,每周得有几天找密宗大师给你精神疗愈啊,孩子放学这几个月没老人接啊,或者是得了一种六点半不躺在家里沙发上扣手机就会死的病啊……之类的。

反正这种事必须符合几个特征:周期性的,限时的,从人本角度看比开会对生活重要的。

记住了,说的时候别单独跟领导说,叫旁边所有下属都听着,态度一定得诚恳,演的得真。参照雷总说的“永远年轻永远热泪盈眶”内种演技就行。

说了这个,不算完,紧接着你掏出来一备用手机,双手塞领导胸前的褡裢里。

你说我不想耽误工作,这手机上登录了我微信小号,一会六点半开会时,我给你发视频邀请,您接,酱紫的话,我无论在陪同孩子,还是躺在客厅沙发,甚至正在和大师行那双修之事时……都不耽误聆听圣意!

这一下子,你就当着江东父老让领导升天了。

大伙谁都不傻,心说人家家里事确实是要命的,开会呢又是下班时间。同时人家回家并不耽误开会……我们倒要康康你个老资本家到底怎么办?

领导要不从,说你必须留下,我管你死活。这一下子群众基础就没了,以后他不出事便罢,出事,一人一脚。

领导要是从了,说家事重要,一会视频见……不出一个月,领导再召集下班开会,他面临的局面就是站会议室里叉着腰很牛逼的训话——对着下边一排备用手机。路过的同事都以为领导搞副业下班做带货直播呢。

对啊,从你这口子一开,编理由谁不会啊,全部门齐唱空城计不是梦。

总之他怎么弄都是难受,哪怕把你穿小鞋搞走,你又不怕,下家早吹好了气垫床在楼底下接着你呢。

但他风评就完蛋了,毕竟这事公开,谁都知道你是被搞了,而他下班开会不对在先,这不是屠戮无辜群众么,缺德!

当然了,这种做法只适合内种没事就成心下班留人的领导,偶尔一次的话,不建议这么搞,你给人打工帮人做生意,干的就是陪太子读书的事,太子偶尔一次事出紧急蹿稀了,你耽误点时间擦个屁股,也不要太计较。人得厚道。

成心搞事情的话……跟下家谈好,打一波combo就闪现走人,接引西方极乐世界成佛去也!


user avatar   zhang-hai-tao-82-58 网友的相关建议: 
      

你们只配被领导调教,而我们向来都是调教领导~


我工作生涯里真有题目里所说这样的事,但我们一合计跑去点了个火锅,然后告诉领导:你的通知来晚了,我们未下班就订好了馆子,要不你过来一起边吃边聊?

领导来吃这火锅,他就不得讲那些不愉快的话题,讲了就得买单,讲了就被灌酒

领导不来吃火锅,那么让他先在公司等着,咱哥几个吃到8点、9点、10点自然会回去开会,当然他可以选择改天再开会

领导发飙就更好了,哥几个集体造反,第二天往人事那里交完辞职书继续去喝酒,公司考虑到一下要开掉一整个部门的员工还不如开掉这个部门领导,然后就把我们劝回去


在那个公司,我们技术部门硬生生通过吃火锅这个方法治好了整个公司管理层喜欢临时开会的恶习,因为其它部门也有一学一,动不动就私下团聚吃火锅~

你喜欢这样干,但爷向来不把上司当儿子宠

加班可是工作上的事情,别跟我讲情怀,得讲钱









user avatar   yi-yue-12-58 网友的相关建议: 
      

面对资本压榨,要么低头龟缩要么奋起反抗。

月薪2000,看到领导消息,直接不带搭理的。

月薪3000,看到领导消息,会偷摸提前下班。

月薪5000,看到领导消息,效仿其他同事做法。

月薪10000,看到领导消息,立马回复:收到。

月薪30000,看到领导消息,直接跪舔:好的,领导!我这就去收拾会议室。

领导都安排你做事了,你说是逃避还是执行?

其实,谁都不能给你标准答案。因为没人知道你的处境是怎样的。

如果你很需要这份工作,领导经常开会、各种占用下班时间、各种加班各种压榨,你只能咬牙坚持。

为什么呢?

因为大家都在卧着,只有你一人反抗,就等于是放弃现有的工作。

如果你对这份工作可有可无,上去给领导一拳都没人管你。

想着靠一己之力,让领导乖乖改变,其实还挺难的。

要么联名上书,要么跳起反抗,要么低头龟缩。


user avatar   li-bu-xu-fa-tan-hua-lang 网友的相关建议: 
      

嗨,这种破事还好意思来知乎上问?

我给你讲讲正常情况下大老爷们应该如何操作啊。

领导:大家准备一会儿18:30开会

我:艹,开个鸡巴啊,人都没了。

领导:?怎么会?

我:你丫不下班啊,装什么奋斗逼呢?一个个下班不赶紧回家,是赖在公司带薪拉屎啊?

领导:你怎么说话呢?

我:老子就这么说话的,公司作息时间18:00下班,次次18:30开会,有给过一次加班工资么?到点儿不让人回家?是家里没有小孩儿老人需要照顾的么?

领导:那也是为了工作啊。

我:为个鸡儿工作哟!不就是职场PUA么,有工作不能提前安排?开会那点儿破事不能提前在这儿两句话讲完?

领导:你是不是就是不来?

我:坚决不去,谁去谁TMD婊子养的。

领导:有本事你把群匿名关了再说话!


user avatar   doctorwong 网友的相关建议: 
      

别急,有可能是他本人的追悼会···


如果是偶尔的话那也不奇怪,毕竟突发事件还是有概率发生的。但如果是天天在下班前开会的话,那应该就是在变相赶人了。我看离发年终奖也没几天了,要不你先拿了年终奖在说吧。


题主应该也不是那种狠人,会硬怼的,因此如果不想多事的话,开会开完了记得回去更新简历,等拿到年终奖之后就提离职,然后过个开心年。说起来这个辞职,我在去年过年前本来想提离职的,但是后来拿了年终奖之后事情没啥了,我就打算过年后再提,反正放假嘛,无所谓。


结果疫情爆发了。我没提离职,然后公司没事情做,我划水划了将近半年,哦哟真的是爽死了,那段时间是我2020年的高光时刻,从3月一直划到7月底,薅了日本人羊毛,艾玛,想想都觉得刺激,不干活还拿日本人的钱,而且我还用划水的时间上知乎发帖黑日本人,看到没,这叫微入关。


不仅拿你的钱,还不干活,还拿这些空闲时间黑你。这种事情一旦做多了···













是会上瘾的,好想再体验多三十年哈哈哈哈哈哈!!!


user avatar   leon-3-75 网友的相关建议: 
      

楼上居然全是反面意见,我来说个不同的看法。

对战术和阵型设计的学习,很有必要,但是要结合自身实际来学习,生搬硬套就没必要了。

来说说实际的案例:

我们是深圳的一只业余球队,网络上召集的,有40人左右,2015年是我们的第四个赛季,截止今天应该已经踢了150场比赛了。球队最大的接近45,最小的16,平均年龄应该在35左右,大叔占了绝大多数。而且这里面大部分人,是已经放弃足球很多年后重新开始的,比如我在加入球队前,已经12年没有踢过足球了。总的来说,球队里面水平参差不齐,业余里面水平偏下的。

我们对内人比较多,经常分为红白两队比赛。白队有一个速度冲击力都很快的前锋,还有一个踢过大学生联赛的后腰,刚组队踢球的时候,白队连续虐了红队有半年吧,每场赢5-6个。红队的优势只在中场有2个公司球队的主力,控球比较好,但经常是围着白队禁区前倒来倒去不进球,一旦失误被白队一个反击就丢一个。随着踢得多了,红队个人能力有所提高输球越来越少,就开始琢磨怎么赢球了。首先是红队设置了一个前置的后腰,一旦转入防守状态这个队员就去贴对方后腰,永远站在持球队员和后腰之间,不让白队通过后腰来发动长传反击,这样一来白队进攻威胁大打折扣。第二是从队内挖掘了一个没人要的小个子队员,因为这个小个子虽然球踢得不怎么样,但是在短距离爆发力极好,三步以内没人能追上他。安排他打边后卫,不许压上,专门站在对方前锋身边2米,对方拿球启动冲刺的一瞬间进行上抢,成功率很高。在这两个战术都采用并且见到效果一段时间后,做了一个最重大的改变,就是把整个防守战术调整成了全队参与的压迫式防守。除了后场2个红队后卫陪着2个白队前锋,其他人全都在对位逼抢,前锋去扑抢白队持球后卫,前腰切断后卫向后腰传球的线路,逼白队后卫直接大脚向前开。这最后一个调整的目的就是为了让白队不能有序的组织进攻,让他的进攻变成盲目长传解围,再让自己的后卫和对方在小范围拼速度。自从这套战术运转以后,红队遏制了白队长传反击能力,白队的进球率直线下跌,而红队通过战术加强了自己控球的优势,也逐渐解决了不进球的问题。

通过上述自己踢球的经历,可以看到即使是在业余比赛中,通过一定的战术安排,仍然可以做到扬长避短,改变战局。顶级比赛的有些战术安排对业余比赛时有一定的启发性的,比如后腰前置就是受到了比达尔踢法的启示。另外,顶级比赛所传达的队足球的理解,才是对业余球队最宝贵的财富,业余球队可能无法踢出巴萨那样的流程配合,但不能阻止大家对于这种技术风格的模仿,对于控制皮球的追求。反过来,在自己业余足球中对于某种战术风格的模仿,也可以极大的增加看球乐趣,更好的揣摩教练意图,从技术角度观赏比赛。




     

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