这个问题我刚在群里跟一个名律师讨论过了。我把这个问题艾特他,他首先就反对:为啥是“他”而不是“她”?这叫不叫歧视?
啊?我瞬间被触动了。这就是传说中的名律师吗?竟然在日常生活中也始终对平权保持着高度的警惕,不给任何人抓住把柄的机会!果然名不虚传!
于是我把问题修改了,你希望他(她)具备什么样的条件?
名律师良久才回答我:你这个问题相当于期末考试老师划重点时说,整本书都是重点,压根没法回答唉!
啊?我又被触动了。名律师果然恐怖!提问和回答,都这么严谨。作为一名好的律师,能瞬间抓住问题的核心,才是最强的能力。
我想了想,把这个问题再具体点:
现在你有三个助理人选,都是女性(想来这样就没有性别歧视的说法了吧?),其中小A,毕业于五院四系,是天生的学霸,GPA4.0以上,能熟练背诵民法典,法考分数450分。
小B,毕业于普通一本大学,也通过了司法考试,但是分数刚刚擦线,她跟小A比,优势在于家庭条件比较好,家庭在本省有很强的社会关系。
小C,毕业于大专院校,平时热衷于化妆,目前还在考司法考试。
又过了良久,名律师才回复:你说的这些完全没法选,你的文字描述苍白无力,无法让人产生想象。想象力也是生产力!
啊?我再次被触动了。没想到名律师竟然要求这么苛刻,果然不愧是名律师。
我想了想,给三个候选人加了全身照片,其中小A用的是贾玲的照片,小B用的是宋丹丹的照片,小C用的是日本林志玲老师的照片。因为林志玲老师的穿衣照不好找,勉强只找到一张露沟的照片。
这次名律师的回复很快:我选小C。
理由呢?我问名律师。
很简单,名律师说,因为小C有培养潜力。她出身大专,说明潜力巨大,热衷于化妆,对客户有亲和力,律师行业还是很讲究形象的,还有,她一个大专生,还在考法考,说明非常上进。
有潜力,有亲和力,又肯努力,这样的助理正是我所需要的。小A看起来是个书呆子,现在关系没什么用,还是要讲专业,所以小B也排除。
原来是这样!我似乎明白了什么!不过我并不满足就此结束对话:大状,这些条件在我加了照片之前,也能分析出来吧?为什么加了照片之后,你的选择这么迅速?
名律师一句话解决了我的疑惑:
以我这么多年的经验来看,选人美熊大的准没错!
呵,名律师!
1.年轻:年龄不能太大,因为年龄太大的话一来不能居人下,二来我比较年轻,如果年龄超过我太多我会有点不好意思
2.有能力:有扎实的功底和素养,在我所在的知识产权领域对裁判规则和司法态度有初步了解,口头和书面语言表达能力均OK
3.自信:能干净利落地表达自己的思路,想法不会轻易动摇,敢于质疑指导律师,敢于提出不一样的观点和方案
4.有正确的价值观:遍地黄金取之有道,有所为有所不为,严格遵守法律法规和执业纪律,对于指导老师触犯法律、纪律或者可能涉及不道德的行为及时提出规劝,明白律师是以专业能力和服务立足而不是各种旁门左道和投机取巧
综合起来就是:年少有为不自卑,懂得什么是珍贵
抖个机灵
那的看这个助理要多少钱·····
蛮现实的,如果要10000,必须每天办好案
实际要5000,检索、文案不能差
到手2~3仟,认真编辑会核对
每月一千五,跑腿司机打印苦