入职第一天，跟我交接后马上离职的旧员工，晚上跟我聊天，说出了她离职原因，并且吐槽公司，我该不该离职？ 第1页
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yi-li-bi-ya-bu-bing 网友的相关建议:
看她吐槽了什么啊！
我对象，离职前天天加班到八九点。回去还要写与整理他人的工作日志。
加班费照当地最低工资发。
别的部门的人嘲讽她能力不足才加班。
接她班的人现在加班到十点。
她离职前，部门跑的就剩两个人，部长和她。
本来公司稳（ban）健（si）经（bu）营（huo），然后前老板的妻女接手，不让前老板进厂。然后大力改革。各种降成本能。
很多人工资都被砍了一波。离职前发薪日拖到次月25日发。离职后拖到次月30日发。（众所周知能够30号发工资的企业，运营都挺不错的。次月30日除外）
部分没有直接产出的部门，比如项目部（设计）9月份工资都没发。
如果是这种，你不跑路，好比50年入国军，还被落在大陆。
leon-3-75 网友的相关建议:
大学的专业对于我们大多数人来讲，都是为以后的工作做准备的，因此专业和未来的工作对于我们来说是一种谋生方式，你的专业是你的一项谋生手段。
因此当别人选会计作为谋生手段的时候，是在他既定的能力和资源约束下，会计作为谋生手段，是他比较满意的，而评价一个谋生手段好不好，满不满意的标准当中，并不包括自己兴趣上喜不喜欢这一条。有些人喜欢一个东西并把这个东西作为以后的谋生手段，但喜欢并不是谋生手段成立的必要条件。我可以不喜欢这个东西，但不妨碍我用这个东西赚钱。
当我在比较高的性价比组合下赚到的钱，下了班，拿着钱去做我真正喜欢的东西，去真正按照我自己的意愿从事我喜欢的东西，那才是喜欢该有的样子喜欢不是把它作为自己每天吃饭的谋生方式，每天看客户和老板的脸色行事，你能喜欢的起来吗？
a-san-shu 网友的相关建议:
深夜水一个
你们怎么知道路标不是在拱火呢？
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