这个事情要联系来看:
汇丰银行拟裁员3.5万人。
迪士尼裁员2.8万人。
皇家壳牌拟裁员7000-9000人。
雷神裁员1.5万人。
在过去几个月美国200多万人被裁,近6000万人申请失业。
在大老美无情裁员的背景板下,乍一看日本这个动作体现了岛国资本主义的“人性光辉”,仔细一看只不过是变相地裁员而已。
不管是裁员,还是降低工作时间和工资水平,本质都是为了削减成本以应对疫情对经济的冲击。
拿80%的工资,就是等于裁掉了0.2个人。如果每个人都选择四天工作制,不就等于裁员20%?
还不如美国直接裁员,好说坏说能给点遣散费吧?
日本银行倒好,钱也省了,名声还赚了。不愧是遇到大小事只会鞠躬的民族。
其实这不光是日本的问题,而是有可能会被我们借鉴的模式。
根据我的个人经验,只要是有利于资本家而不利于劳动者的议案,我们总能第一时间化为己用,推陈出新,甚至达到青出于蓝的作用。
但相反的是,那些不利于资本家剥削的模式基本都会以“不利于奋斗”为理由拒绝引入,沦为“资本主义糟粕”。
想想公摊,再想想保障。
我只想看看这些先进经验会被如何引入我国并付诸于实践,当然或许这些模式也不先进。
万物皆可外包啊。
整个手机行业吃掉60%利润的全球唯一巨头,需要其他公司来教他做事?
因为中国还是人才太多,可以随意挥霍罢了。
50、60年代你试试,别说“双非985博士”,高小学历都能进国企,那时候进国企是真正的金饭碗,一辈子吃公家饭。
而且这些高小、文盲还真把工业化给搞起来了,我琢磨着什么社区卖菜、网上叫车,跟从零开始建设工业化比,只能叫低技术劳动密集型行业。