情商这玩意,用处十分有限。你话说出花来,礼送到人心坎里,领导也是微微一笑,拿你当derb鹤。
首先,搞清楚工作单位在社会中的本质,了解单位的内部矛盾和发展方向,因为这些基本决定单位明面上和暗地里的用人制度。
在此基础上,捋清自己在单位中的本质,了解自己身处岗位的价值。然后对单位明面上和暗地里的用人制度结合自身情况进行分析,在此基础上,与上级和老油子进行具体的博弈。
当然了,这些具体的博弈,如果你说的比较漂亮,做的比较让人舒服,那肯定是效果会更好的。
但如果搞反了,尝试用非暴力沟通之类的“高情商”去应对,那就拉跨了。因为这个基本等于尝试用现象去改变本质,这种行为大概率只能让自己变的更被动。
用俗话来说,就是你手腕子硬不硬,比你嘴甜不甜重要的多得多。