为什么我觉得总是没有管理能力的人当管理者? 第1页
1
wu-jia-zheng-18 网友的相关建议:
这现象是在管理学上知名的《彼得定理》：简单说：人总是会被提升到无能为力的阶段。换句话说＝目前位於管理层的人“都是”这么糊里糊涂升到管理者。
重点在“都是”＝也就是百分之百的管理者都不适任！
咋办？你的感觉完全正确，只是未来可虑啊？
持续学习是唯一的解决方法，任何人一旦干起管理之前、管理中和之后都必须谦虚好好学习才能天天向上！
1
相关话题
如何分析 2017 年初以来「滴滴出行」打车难、打车贵的现象？一同事在公司群里吐槽公司不合理地方，这需要写检讨吗？
如何培养出得力的下属？
有哪些人数少但很厉害的公司？
为什么同样是「刷碗刷三遍」，中国员工认为老板事多，而认为日本老板认真？
我国目前仍在执行的最早一份行政公文是什么内容？
作为中层，如何平衡高层想996，基层不想996?
紧急喷淋和洗眼器装置一般设置在企业的那些区域？
一家企业是如何做到长盛不衰的？
作为管理者，40 岁正是经验丰富，年富力强的时候，却会被很多企业拒之门外，你怎么看这种现象？
前一个讨论
当你的想法显得不同于大多数的时候，你还会坚持吗?
相关的话题
体制内基层领导靠什么管理下属？公司团队活动员工参与不积极？
领导力和管理力的区别是什么？
如何看待网传某济南监理公司要求总监对手下人进行开会讲“聚餐礼仪“？聚餐在职场中占据了什么地位呢？
是否应减少高校科研拨款以遏制学者私吞经费？
如何看待2017年华为利润率再创新低？
年轻领导如何管理比自己年纪大的下属?
员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？
「不要和最好的朋友开公司」这句话有道理吗？
你是什么时候开始懂管理的？管理的大忌（禁忌或者是忌讳）是什么？
为什么让员工无偿加班的管理者却没把电压调高些也让电机多干些活呢？
中国的富人都是国家财产临时保管员 为什么有此一说？
一家企业是如何做到长盛不衰的？
层次分析法 用九级标度 怎么处理多个专家打分（除了加权平均）？
如何看待国内普遍存在的「外行指导内行」现象？
公章能否被当作抵押物？
层次分析法 用九级标度 怎么处理多个专家打分（除了加权平均）？
小米会成为第二个金山吗？在培养大批人才后自己开始衰落？
为什么很多公司学习“狼文化”，结果自己倒闭了？
为什么美国印裔移民混的比华裔移民好?
PPP运行方式和BOT、EPC+C模式的对比区别？
什么情况下，公司给试用期的员工薪资不打折？
西西河的 wxmang 是谁？
企业管理中，作为管理者，企业问题让员工知之好，还是不知好？
如何看待陕西西安瑄玥模特有限公司被曝诱导套路大学生模特贷款，导致无法偿还债务？如何进行有效维权？
为什么「支部建在连上」对士气和军纪有那么大的作用？
为什么从疫情开始后，中国基础政府不断出现以往不曾出现的各种问题？
江西要求全面取消校园全封闭管理，允许学生正常外出，你们学校取消封闭管理了吗？全国高校什么时候可以开放？
对一个当首席执行官的人，你有哪些建议或忠告？
世界各国各地区军队的士官晋升的标准是什么？